Sono uno sviluppatore in una piccola azienda. A volte mi viene offerto denaro extra per lavoro freelance da precedenti datori di lavoro o per lavori strani che potrei fare dopo ore senza invadere il mio lavoro a tempo pieno in alcun modo.

Purtroppo il mio manager mi ha esplicitamente vietato di lavorare su progetti secondari. La ragione per cui dice che se ho del tempo libero nella mia vita, anche nei fine settimana, dovrebbero essere spesi a lavorare per la sua azienda.

La mia tesi è che i miei fine settimana sono il mio momento, quindi dovrei essere in grado di fare quello che voglio. In secondo luogo, estenderei le mie capacità con una varietà di problemi diversi che altrimenti non vedrei, piuttosto che fissare lo stesso progetto tutto l'anno. In realtà mi renderebbe un programmatore più esperto e aiuterebbe il mio lavoro a tempo pieno.

Sembra che tutti gli altri stiano facendo un lavoro freelance sul lato e guadagnando denaro extra, ma non voglio ratificarli. Quale altra motivazione potrei usare per aiutare il mio capo a capire che non è una brutta cosa?

La ragione per cui dice che se ho del tempo libero nella mia vita, anche nei fine settimana, dovrebbero essere spesi a lavorare per la sua azienda.

Esci dalla società ADESSO!

So che " smetti ora! " Tende ad essere espulso un po 'da queste parti, ma in realtà è improbabile che tu convinca il tuo manager a permetterlo anche con gli argomenti più persuasivi. Dopotutto, non c'è niente in lui per permetterti di farlo.

Le tue uniche opzioni reali sono:

1. Fallo comunque, e spero che non lo scopra
2. Non farlo e rinunciare al reddito potenziale o,
3. Smettere

Ti suggerirei di controllare il tuo contratto di lavoro per vedere se questo tipo di cose è esplicitamente menzionato o meno. Consulta un avvocato se non sei davvero sicuro, ma a seconda di dove vivi, potresti essere in grado di farlo comunque, indipendentemente da ciò che il tuo manager si aspetta.

Tale restrizione è su un contratto?

In modo esplicito? Se no, fai semplicemente quello che diavolo vuoi, non ti possiedono, probabilmente il problema non è la compagnia ma il tuo manager.

Se non hai firmato un contratto che ti proibisce esplicitamente di svolgere un contratto, non vedo il problema. Devi solo essere consapevole di eventuali accordi di non concorrenza o clausole di proprietà intellettuale che hai accettato.

Di 'al tuo manager che se ha qualche soldo in più, dovrebbe dartelo.

Come dipendente a tempo pieno, la tua azienda stabilisce i termini del tuo rapporto di lavoro. La loro posizione è valida e non mi aspetto che tu possa cambiare la politica per persuasione. Se trascorri il tuo tempo di lavoro su progetti esterni o utilizzi una qualsiasi delle risorse dell'azienda su tali progetti, l'azienda ha una pretesa legale che è di sua proprietà. Anche se fai qualcosa nel tuo tempo con le tue risorse, molti contratti di lavoro affermano che la società possiede tutto ciò che produci. Quindi quell'app killer IPhone che hai creato nel fine settimana potrebbe essere di proprietà del tuo datore di lavoro.

Dovresti comunque espandere le tue abilità nel tuo tempo libero e non solo perché verrai pagato per questo.

Questo è uno degli svantaggi di essere un impiegato a tempo pieno contro un appaltatore. Ottieni una buona busta paga stabile, ma devi giocare secondo le loro regole.

Quale altra motivazione potrei usare per aiutare il mio capo a capire che non è una brutta cosa?

Non puoi convincerlo, quindi l'unica risorsa per te sarà quella di andartene.

Se sei negli Stati Uniti, in assenza di un contratto sindacale contrario, sei per legge un dipendente esente (che significa "esente da lavoro straordinario").

29 USC § 213 a (17) qualsiasi dipendente che sia analista di sistemi informatici, programmatore di computer, ingegnere informatico o altro lavoratore con qualifica simile ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Come dipendente esente, dovresti pensare sempre al lavoro. Ecco perché i cattivi gestori non sono così preoccupati di chiederti di lavorare per ore e fine settimana extra. E perché non vogliono che tu lavori su qualcosa di diverso dai propri problemi.

"Ampliavo le mie capacità con una varietà di problemi diversi che altrimenti non avrei visto" - Assolutamente dannatamente, per esperienza personale!

Ti rendi conto del valore delle conoscenze acquisite e della sua applicabilità a progetti non correlati, solo col senno di poi. Ma il loro vantaggio non può essere messo in dubbio. Sono un ottimo modo per costringere la mente a pensare fuori dagli schemi, che in teoria tutte le aziende e i manager lodano il paradiso!

Quindi questo dovrebbe essere il principale punto di persuasione dal momento che parla di interesse reciproco , anche se personalmente potresti essere motivato anche dall'aspetto extra in contanti.

Suggerirei

1) realizzare uno o due progetti attentamente selezionati che si trovano nella tua area di interesse e che possono aumentare le tue abilità - se è legale farlo. Quindi mostra obiettivamente al tuo manager come ha aiutato i tuoi progetti attuali. Aiutano davvero, anche se sono trascorsi molti mesi.

2) prenditi un anno sabbatico e fallo. Quindi torna indietro e comunica al manager come hai beneficiato.

In bocca al lupo.

A seconda del paese in cui ti trovi e del sistema legale, il capo potrebbe avere ragione.

Se ti trovi in ​​un paese in cui il sistema legale è discendente dalla common law inglese (ad es. Regno Unito, Australia, alcune parti degli Stati Uniti a meno che non sia legalmente vietato, FORSE India), il tuo impiego rientra in alcuni principi legali che risalgono a circa 800 anni fa.

Fondamentalmente questo impone che il datore di lavoro possieda l'output che produci, in particolare, ad esempio, la proprietà intellettuale. Ciò vale indipendentemente dal fatto che sia svolto o meno in "orario di lavoro".

Pertanto, molti datori di lavoro accetteranno di rinunciare ai propri diritti se il lavoro svolto "fuori orario" non è direttamente in concorrenza, fondamentalmente se non è correlato al proprio impiego.

Quindi, ad esempio, lavorare per una casa di programmazione durante il giorno e impilare gli scaffali al supermercato di notte non è di solito un grosso problema. Ma lavorare per un'altra casa di programmazione si inserisce nella terra del conflitto di interessi e devi decidere per chi vuoi lavorare (anche se uno di loro è solo te stesso).

Hai ragione a informare il capo e chiedere l'approvazione. Il capo può o non può essere ragionevole nel negare l'approvazione (non è questo che sappiamo davvero - non abbiamo tutte le circostanze).

Tuttavia, andare avanti e farlo comunque PUO 'atterrarti in seguito in alcune difficoltà, specialmente visto che hai chiesto e ti è stato rifiutato. (Questa è la differenza tra ignoranza e negligenza.)

Stai attento.

Mi rendo conto che ci saranno alcuni che leggeranno questo messaggio e non apprezzeranno il messaggio. Qualcuno conosce un avvocato - Sono felice di essere corretto da qualcuno più esperto. Questa è la situazione per come la capisco, piacermi o altrimenti non è rilevante.

Più di 30 anni fa, nel 1978, avevo appena ottenuto una Apple II e volevo fare un po 'di codice su di essa nel mio tempo libero (tutto nel 6502 assemblatore ovviamente) e vendere i programmi attraverso un editore.

Casualmente ho fatto sapere al mio manager che lo stavo facendo, e ha detto in effetti "assolutamente no, noi possediamo te".

Sono uscito e ho ottenuto il mio primo lavoro a contratto, quindi ho lasciato il mio lavoro normale. Il lavoro a contratto è stato pagato abbastanza per poter dedicare 1/3 del mio tempo di lavoro alla programmazione dell'Apple II, molto più tempo di quanto inizialmente programmato sulla spesa. Nel giro di un anno stavo guadagnando da vivere a tempo pieno con i diritti d'autore sul mio software Apple II. Da allora lavoro come libero professionista.

Quindi, trova un lavoro in cui puoi freelance nel tuo tempo libero, quindi abbandona il lavoro attuale.