L'aggiunta di punti premio o funzionalità di gioco al software sul posto di lavoro sarebbe vista male nella comunità di programmazione?


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Quindi una delle mie responsabilità sul lavoro è quella di costruire uno strumento interno che aiuti i lavoratori a inserire tutte le loro informazioni. È un'applicazione aziendale simile a uno strumento di database di moduli Windows.

Quindi non è molto diverso da come sviluppare un'applicazione combinata Word + Excel, ma la persona media in questo gruppo di lavoro è una donna di 20-40 anni o un tipo maschio chiacchierone casuale. Inoltre, so che tutte queste persone sono fortemente coinvolte con Facebook su base giornaliera.

Quanto sarebbe grave se modellassi la mia nuova interfaccia in modo simile a quello di Facebook. Le persone possono ottenere punti premio e cose quando compilano diversi tipi di moduli e praticamente competono l'uno contro l'altro come se fosse un gioco. Quando le persone ne avessero completato uno, questo sarebbe stato pubblicato sulla loro bacheca e tutti avrebbero potuto commentare / apprezzare cose come su Facebook. E sarebbe come se stessero facendo una revisione tra pari per divertimento.

Le ricompense sarebbero eccezionali immagino. Queste persone sono così entusiaste dei giochi di Facebook e Facebook che la produttività aumenterebbe a causa loro cercando di competere e guadagnare punti e risultati.

Questo trarrebbe vantaggio dalle persone "inducendole a lavorare di più dando loro un gioco" o sarebbe vista come qualcosa che migliorerebbe la felicità sul lavoro?


Suggerirei di dedicare tempo al monitoraggio delle statistiche in tempo reale e di convincere il tuo capo a installare monitor che visualizzino le informazioni in ufficio.
Jeff Swensen,

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Mio Dio. Che strano posto di lavoro.
quick_now

@Eric P: Mi sembra una bella idea, se sono un gioco. Non riesco a vedere che sarebbe un trucco, spiegalo a loro, se a loro piace, a loro piace.
Orbling

3
È una buona idea. Fallo.
kirk.burleson,

@quickly_now In effetti, sembra una specie di universo alternativo, in cui il mondo è gestito dagli amici di Facebook di mia madre.
Jonathan Sterling,

Risposte:


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Di cosa stai parlando sono le meccaniche di gioco e ci sono state molte discussioni negli ultimi anni circa su quanto ampiamente possono essere applicati nel software (ispirati dal successo di siti come FourSquare che hanno aggiunto un tocco di gioco al tagging della posizione).

La meccanica di gioco può essere particolarmente utile in un ambiente aziendale, in cui i dipendenti devono lavorare con software noioso o poco interessante, ma necessario e in grado di fornire maggiori vantaggi quanto più utilizza (come il software di gestione del progetto).

Gli esperimenti in questo sono piuttosto nuovi, ma ecco alcune letture che possono aiutarti a pensare a come questo funzionerebbe per te:

Mi assicurerei che tu ottenga il buy-in dagli stakeholder (gestione, project manager, qualunque cosa) per il tuo software. E le interviste con utenti reali ti aiuteranno a pensare a quali tipi di attività saranno le migliori per le funzioni social o di gioco.


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Penso che sia un'idea fantastica e ho sentito parlare di altre aziende che lo fanno. Ad esempio, dai un'occhiata a questo articolo del New York Times:

Perché il lavoro sembra più un videogioco

L'avvertimento principale è renderlo divertente ma non condiscendente. I giochi in stile Kongregate con Achievements possono essere divertenti se stai perdendo tempo da solo, ma potrebbero potenzialmente sentirsi degradanti in un ambiente di lavoro. È una linea sottile da camminare.


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Non sono sicuro di dove sia la tua responsabilità rispetto a quella del tuo capo o di chiunque sia incaricato di assicurarsi che il lavoro venga svolto (e dia gli stipendi).

Trovo strano che tu stabilisca entrambi i requisiti, il codice e la distribuzione senza alcun controllo da parte di qualcun altro. Se fossi in me, presenterei l'idea al mio capo prima di provare qualcosa che ha il potenziale per cambiare radicalmente il modo in cui le persone lavorano (anche se quel cambiamento dovrebbe essere buono - ci sono probabilmente altre conseguenze che potresti non aver pensato che il tuo il capo avrà qualche idea su). Ho presentato idee in passato, a volte con grande successo, ma è essenziale ottenere prima l'approvazione dei tuoi capi poiché 1 / questo potrebbe avere un impatto significativo sull'etica del lavoro, 2 / lui / lei può avere punti di vista da considerare che non hai (programma, costi, priorità), 3 / lui / lei potrebbe desiderare informazioni solide su cui basare le proprie decisioni,

Ovviamente sarà d'aiuto se presenti un'idea ben formata, utilizzando informazioni pertinenti come quella suggerita da Renesis in risposta al tuo post.

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