Come spiegare i miei 5 anni esauriti a un nuovo datore di lavoro? [chiuso]

Cinque anni fa, ho perso la mia capacità di concentrazione a lungo termine, e quindi la capacità di codificare con efficienza professionale.

So perché è successo, ho capito come è successo e, oltre a essere in grado di ricreare la mia concentrazione calma e quindi rilassata, ho superato la ragione originale (radicata nell'infanzia) per cui la mia mente si inclinava allora sulla situazione generale; La mia comprensione non è radicata nelle parole che mi ha detto uno psicologo, in realtà le ho fatte a pezzi. Sono abbastanza fiducioso di essere in grado di sfornare la produttività, forse anche più del pre-burnout.

Inoltre non ho mai perso il mio interesse per il codice né mi sono allontanato dal tentativo di riavere le mie capacità; Ho tenuto aggiornate le mie conoscenze (ho sempre potuto imparare relativamente indolore cose legate alla codifica, semplicemente non applicarle) e quindi posso dire che sono uno sviluppatore migliore di prima, anche se il mio conteggio LOC medio in quegli anni è spaventosamente Basso.

D'altra parte, ora ho una biografia che include più tempo per il lavoro che per un lavoro.

Cosa ti convincerebbe, come datore di lavoro, a dare una possibilità alla mia candidatura? Non credo che dovrei semplicemente tenere fuori tutto l'argomento.

EDIT: Penso che dovrei aggiungere che non ho iniziato a cercare cause nella mia infanzia, è stata la soluzione che mi ha indicato la causa. Purtroppo, non facendo del mio meglio per sistemare la compagnia (che si stava disintegrando mentre me ne andavo, e si sciolse completamente un anno dopo) è profondamente radicato nel fatto che durante la mia infanzia, a un certo punto, ho rinunciato a sistemare la relazione dei miei genitori, distribuendo male al mio fallimento dell'empatia invece che a essere un caso assolutamente senza speranza, e non vedo davvero un modo per spiegarlo senza fare riferimento all'infanzia. Sono perfettamente in grado di dirlo senza scoppiare in lacrime, però.

Detto questo, sì, sono consapevole che sto scrivendo a voi ragazzi come amici, non datori di lavoro, in questo momento, ecco il motivo per cui mostro la mia sfiducia in voi usando un account una tantum .oO (...)

Sì, sto pianificando di rilasciare un codice OSS prima di applicare ovunque.

EDIT 2: Sono tedesco e ho intenzione di applicare in una società tedesca, quindi "verità creativa" non è sicuramente un'opzione.

Per quanto riguarda la risposta scelta: ho scelto Renesis su Pierre perché, mentre quest'ultimo ha fatto un ottimo lavoro nel motivare, facendomi capire che non avrei dovuto rinunciare e dandomi punti per rinforzare la mia sezione sulle abilità sociali, Renesis ha effettivamente risposto alla mia domanda riassumendo i fattori chiave coinvolti.

L'approccio migliore è quello di trovare un modo per descrivere la tua situazione in un modo appreso dai miei errori, appreso cosa non fare .

• Non razionalizzare. Nessun datore di lavoro sarà felice di assumere un dipendente che ha trascorso cinque anni nel settore se lo razionalizza completamente. Si può sentire come questo era necessario - e ad un certo punto ha fatto diventare necessario per voi. Ma la linea di fondo è che saresti stato meglio se non ne avessi avuto bisogno, e realizzare ciò che avrebbe potuto salvarti è la prospettiva che un datore di lavoro vorrebbe vedere di avere.

• Non essere eccessivamente emotivo al riguardo. In particolare, non indicare l'infanzia, poiché ciò evocherà allarmi rossi di razionalizzazione nella mente del datore di lavoro. (Quello che ci hai detto qui, è quello che diresti a un amico. I datori di lavoro sono fondamentalmente diversi, devono esserlo.) I datori di lavoro vogliono dipendenti che siano stabili e, sfortunatamente, illustrandone il lato emotivo al tuo datore di lavoro potrebbe farli saltare alle conclusioni che hai una mancanza di stabilità.

• Per quanto le tue abilità siano acute, dimostralo. Non parlare di tutte le ricerche che hai fatto o di quanto velocemente impari (che potrebbe facilmente significare nulla) - semplicemente, ascolta la tua intervista tecnologica. E assicurati di porre loro domande intelligenti, per dimostrare che sei curioso e analitico. Non scoraggiarti: ci sono molti potenziali candidati là fuori che intervistano storie brevi.

La cosa importante da ricordare è che i potenziali datori di lavoro hanno pochissimo tempo per conoscerti, quindi per alcuni aspetti devono saltare alle conclusioni. Il tuo compito è di aiutarli a saltare ai migliori.

Essere onesti

Pagherà sempre a lungo termine.

Non avrai molte interviste e molte interviste falliranno.

Ma è un processo di recupero necessario per trovare il primo datore di lavoro che capirà effettivamente cosa è successo. Quel datore di lavoro sarà in grado di darti condizioni di lavoro migliori di quelle che non capiscono.

Avere sofferto molto (e recuperato) è percepito da alcuni datori di lavoro come un bene forte . Lo percepisco come un bene forte, mi sono bruciato.

Ciò che non ti uccide ti rende più forte .

• probabilmente hai sviluppato la tua empatia , abilità necessarie in un ambiente collaborativo elevato
• ti conosci meglio di chiunque altro. Conosci i tuoi limiti.
• puoi rilevare la fase di pre-burnout dei tuoi colleghi e quindi aiutare il tuo capo a risparmiare molti soldi.
• ora sei meglio armato per svolgere un ruolo in situazioni molto stressanti .
• sapere di più sul processo ti dà un vantaggio competitivo che sei libero di usare o no.

Preparati per quella parte difficile della tua vita. Ogni fallimento sarà un'opportunità per imparare per te.

Dopo qualche tempo, il buco nel tuo CV sarà minimizzato dalla tua recente attività professionale.

Se stavo prendendo in considerazione l'assunzione di te, la mia più grande preoccupazione sarebbe se tu fossi veramente pronto per ricodificare in modo produttivo e se hai mantenuto le tue abilità aggiornate. In questa professione, cinque anni sono tanti. Quindi eri bruciato; succede a molte persone. Ma puoi dimostrare di essere pronto per essere di nuovo produttivo?

Sarei più propenso a dare la possibilità alla tua candidatura se includi collegamenti ai tuoi recenti contributi a progetti open source.

Ho preso alcuni anni di pausa alcuni anni fa per una serie di motivi. Una cosa è che dovresti capire che potresti dover fare un passo indietro. Probabilmente troverai per il primo anno o giù di lì che sei in effetti ricominciando da zero. È fastidioso ma non c'è niente che tu possa fare al riguardo, ma superalo e mostra alle persone che puoi fare il lavoro.

Buona fortuna a te!

La risposta Be Onest è un'ottima risposta.

• Prendi anche in considerazione lo sviluppo di alcune app per Android Market , che puoi fare da solo. Non ti farà guadagnare soldi (a meno che tu non abbia una brillante idea per una nuova app), ma ti darà qualcosa per mostrare a un intervistatore che puoi davvero fare tutto il necessario per scrivere codice.
• Un modo di pensare a quello che è successo è che hai trascorso cinque anni a eseguire il debug della tua psiche . Molte persone dopo il burn-out non hanno l'abilità di debug e la tenacia per farlo. È un risultato straordinario. Potresti non usare quella lingua nel tuo CV, ma pensare in quel modo cambierà il tono di come presenti la tua esperienza.

Non penso che tu debba entrare nel regno della divulgazione di informazioni profondamente personali a un potenziale datore di lavoro se ti senti a disagio a farlo. Durante un'intervista, spiegherei semplicemente che "circostanze personali" o "malattie" (se ritieni di poterle classificare in modo equo come tale) mi hanno tenuto fuori dalla forza lavoro. Se si arriva a un colloquio, la preoccupazione principale del datore di lavoro è probabilmente se si è affidabili e se una tale circostanza può avere ripercussioni su di te durante questo lavoro.

Per quanto riguarda il tuo curriculum, se hai compiuto abbastanza per (legittimamente ai tuoi occhi) rivendicare un lavoro autonomo, allora fallo. In ogni caso, puoi compensare indirizzandolo brevemente in una lettera di accompagnamento, secondo il consiglio dell'intervista nell'ultimo paragrafo. Riconosci che eri fuori dalla forza lavoro, ma sei felice e impaziente di tornarci, quindi vai avanti.

È importante essere onesti e schietti, ma professionali. Come altri hanno già detto, non entrare nel lato emotivo delle cose. Sei in un'intervista, non sei seduto sul divano del tuo terapista.

È anche importante concentrarsi sugli aspetti positivi, che coincide con la non scusa. Suggerirei anche di mantenere questo argomento il più breve possibile, come se non fosse un grosso problema. Se ne guadagni molto, il datore di lavoro reagirà negativamente, indipendentemente dal tipo di rotazione positiva che fai di questo.

Se l'argomento viene sollevato e vengono poste domande, fornire brevemente alcune spiegazioni: durante il tempo libero, cosa hai imparato (che può essere applicato alla tua professione)? Quali nuove competenze hai acquisito. Cosa hai vissuto di positivo?

Concentrati sui tuoi obiettivi a lungo termine. Assicurati di avere le risposte alle domande così popolari su dove ti vedi tra 5 a 10 anni.

Se il datore di lavoro ti chiede del tuo passato, asserisci che è il passato, hai imparato preziose lezioni e acquisito alcune buone capacità lungo la strada. Di 'al datore di lavoro che sei entusiasta di iniziare questo prossimo capitolo della tua vita e di applicare le tue nuove abilità e il tuo entusiasmo all'organizzazione. Ritorna al lavoro a portata di mano il più rapidamente possibile.

Ancora più importante, mantieni il controllo della conversazione, sii fiducioso e sappi che è un gioco di numeri. Le interviste tendono ad andare meglio quando l'intervistato prende il controllo della conversazione e contribuisce alla sua direzione.

Inoltre, prova a riprovare. Se vieni buttato a terra, rialzati, rispolverati e riprova. Sii positivo! Ogni volta imparerai di più su ciò che funziona e cosa no. In bocca al lupo!

Una cosa che aggiungerei in aggiunta alle cose che altri hanno detto:

Fai una valutazione realistica delle aziende a cui ti stai candidando e del loro approccio all'equilibrio tra vita professionale e così via. Le società finanziarie che tendono ad essere ad alta pressione sono probabilmente meno simpatiche e le eviterei personalmente, laddove altri settori e aziende potrebbero vedere la tua auto-consapevolezza migliorata come un vantaggio.

In sostanza, una volta che hai capito qual è il tuo approccio, scopri chi sarà il più ricettivo e focalizza i tuoi sforzi lì. Ho il sospetto che avrai molta fortuna con le aziende più piccole (molte grandi aziende disporranno di dipartimenti delle risorse umane che vedranno solo i casi di malattia e correranno un miglio) e aziende con un approccio più lungimirante (quindi evita i lavori IT in finanza, diritto e altre industrie analogamente conservatrici).

Potresti anche considerare un contratto di lavoro per uno o due anni, poiché i contratti hanno una durata più breve e, poiché sei pagato solo per il tempo in cui lavori, lo vedranno come un rischio minore. Una volta che sei tornato al lavoro per un paio d'anni, il rischio e lo stigma saranno in gran parte svaniti e dovresti essere su una base più solida per i lavori permanenti.

Dalla mia esperienza avrai la migliore fortuna con una piccola azienda. Sono più personali e hanno maggiori probabilità di correre un rischio. Le aziende più grandi hanno troppe politiche e troppe persone con risorse umane che selezionano curriculum e lettere di presentazione.

Inoltre, guarda al lavoro freelance. È molto meno probabile che guardino la storia lavorativa effettiva, più probabilmente guarderanno un portafoglio di lavoro.

In bocca al lupo

Qualcos'altro da considerare è che tipo di lavori stai cercando di ottenere. Se stai facendo domanda per un lavoro in cui sono richiesti alcuni anni di esperienza che potrebbero puntare un po 'in alto qui come in un modo in cui stai cercando di ristabilire te stesso. Probabilmente prenderei in considerazione se ci sono gruppi di utenti locali che potrebbero essere un modo per mettere il piede sulla porta da qualche parte come opzione e se ci sono aziende di reclutamento. Non sono sicuro che entrare nei problemi personali sarà così utile a meno che tu non possa dimostrare che sono in passato e alcune delle cose che hai imparato sarebbero utili nelle tue posizioni future. "Perché lo fai sembrare così importante?" potrebbe essere una domanda che un datore di lavoro potrebbe vedere se si ottiene un affare troppo grande da questo.

Pensiamo tutti che il datore di lavoro avrà sempre modo di scoprire cosa non diciamo loro. Non è vero. Puoi anche nascondere molto, così come loro.
Dì che quello che hai fatto in quegli anni non è rilevante per il lavoro attuale e per le qualifiche richieste dal lavoro attuale.
Ma dì che hai anche tenuto il passo con la programmazione nel tuo tempo libero perché hai sempre sentito nel tuo cuore che questo era il percorso per te. Chiedi loro di permetterti di sostenere il test di competenza (test delle abilità di programmazione). Se hai le competenze, ottieni il lavoro.