Cosa vogliono imparare gli sviluppatori al prossimo avvio? [chiuso]

Come sviluppatore, so quanto mi piace imparare cose nuove. Ora che sto assumendo sviluppatori per la mia startup, so di non poter competere con i bonus da miliardi di dollari di Google e le caffetterie fantasiose, ma siamo ricchi di opportunità per le persone curiose di imparare. Voglio impostare le cose per supportarlo.

Quindi se sei uno sviluppatore che probabilmente si unirà a una startup, cosa vuoi imparare? Cose del prodotto? Cose da lavoro? Ricerca di utenti, design o cose tecnologiche? O se è l'apprendimento più tecnico che stai cercando, vuoi approfondire ciò che sai (ad esempio, back-end di apprendimento back-end) o cross-train (ad esempio, front-end di apprendimento back-end)? O c'è qualcos'altro interamente?

Mi sono unito a una startup come assunzione a una cifra. Ho voluto costruire qualcosa da zero, ... e anche ... imparare a costruire una società dal lato business .

Spero di essere presto nella tua posizione (assunzione) e da quello che ho visto, puoi attirare buoni sviluppatori semplicemente offrendo loro la libertà di essere creativi.

Penso che ci sia una reale opportunità di sfruttare qui, semplicemente assumendo intelligente. Le grandi aziende stupide semplicemente non capiscono.

Per me, personalmente, non è la possibilità di apprendere cose tecniche che mi attirerebbero ad una startup (le tecnologie vanno e vengono - dopo un paio (dozzine), non si può più essere così entusiasti dell'ultima e più grande novità). Piuttosto la possibilità di fare una differenza visibile nel mondo, o almeno in una comunità.

In una grande azienda, per quanto sia un buon posto, questo è quasi impossibile. In una piccola startup - almeno lo immagino - si può fare la differenza.

Forse sono solo io - sentiti libero di chiamarmi un ingenuo sognatore :-)

Che ne dici di non provare a determinare questo in anticipo, ma solo consentire una certa percentuale di tempo (20?) Da dedicare allo studio? Introduci un evento settimanale o bisettimanale in cui i tuoi sviluppatori possano riunirsi e imparare semplicemente Something New ™. Scopriranno cosa, purché siano i motivati, desiderosi di imparare il tipo di sviluppatori. E tu, sia come sviluppatore che The Boss ™, puoi semplicemente unirti e imparare Something New ™.

" Top Three Motivators For Developers (Suggerimento: non soldi!) " È un buon post sul blog su alcuni motivatori che suggerirei di esaminare ciò che alcune persone potrebbero desiderare. La risposta di Péter Török su una differenza nel mondo rientrerebbe nella parte scopo delle cose.

Sarei tentato di pensarci attraverso un paio di punti di vista diversi:

Egoista -> Questo sarebbe dove vorrei concentrarmi sui miei desideri, bisogni e desideri che potrebbero variare nel tempo e nelle esperienze. Ciò che mi rende felice o soddisfatto che faccio per auto-gratificazione che potrebbe riguardare cose tecniche, avidità o chissà cos'altro.

Disinteressato -> Questa è l'area che Péter Török ha coperto abbastanza bene in termini di rendere il mondo un posto migliore.

Per quanto mi riguarda, la padronanza si riduce a poche cose. La pratica fa parte di ciò di cui avrò bisogno poiché voglio sperimentare idee diverse per vedere cosa funziona o non funziona e quindi avere spazio per consentire errori sarebbe un bel vantaggio. Una seconda parte è quella di ottenere quel feedback su ciò che ha funzionato bene e cosa non ha funzionato come se stessi sempre lavorando alla cosa successiva e non avessi alcun feedback o tempo per la riflessione che potrebbe creare un certo risentimento nella mia mente. Infine, c'è quel senso di realizzazione che deriva dalla capacità di vedere la differenza tra dove sono e dove ero. Ad esempio, se qualcosa ora mi impiega solo un'ora o due, ma mi impiegava una settimana per farlo, è davvero bello.

Non sto imparando in anticipo, ma cose che voglio da una startup che non sono soldi:

• Persone intelligenti e gentili
• L'opportunità di prendere decisioni importanti
• La consapevolezza che il mio lavoro aiuta davvero qualcuno
• L'opportunità di essere me stesso (sì, mi sento a mio agio nei culotte delle camicie hawaiane)

Una risposta interessante è che piuttosto che concentrarsi su ciò che la maggior parte degli sviluppatori vorrebbe imparare, concentrarsi su ciò che i migliori sviluppatori vorrebbero imparare. Vedi http://martin.kleppmann.com/2009/09/18/the-python-paradox-is-now-the-scala-paradox.html per alcune discussioni al riguardo.

Tuttavia, ecco un elenco di cose comuni che probabilmente piaceranno ai bravi sviluppatori.

1. Il controllo del codice sorgente non può essere trascurato. Sembra che git sia preferito, ma svn è accettabile per molti.
2. Hai dei test unitari, giusto?
3. Avere la revisione del codice. Se stai usando git, prova gerrit. Se stai usando svn, prova Rietveld.
4. Le domande del colloquio dovrebbero includere problemi di codifica impegnativi. Non impegnativo nel senso di curiosità, ma impegnativo in quanto devi riflettere sul problema. La maggior parte degli sviluppatori bombarderà. Ma i migliori sviluppatori faranno bene e avranno la certezza che non avranno idioti da affrontare nel team.

In bocca al lupo.