Perché gli annunci per gli ingegneri s / w dicono sempre che "offrono un ambiente frenetico"?

Chi vuole lavorare in un ambiente frenetico? Non me! Voglio un ambiente civile in cui le persone abbiano un senso di equilibrio. In questo modo viene svolto un lavoro di qualità superiore e la vita lavorativa non è piena di stress e angoscia.

È un codice per "Cambiamo idea molto su ciò che vogliamo dal software e se ti assumiamo non vogliamo che tu ti lamenti. In effetti, ci aspettiamo che tu faccia un sacco di lavoro straordinario per implementare il nostro ultima decisione per capriccio perché siamo frenetici . Sei stato avvisato. "

In termini di programmazione, significa "non abbiamo specifiche, unit test o, del resto, chiunque sia ancora presente e si ricorda perché il nostro software è così com'è".

Perché la maggior parte degli annunci di lavoro non sono scritti da ingegneri del software.

È la stessa identica ragione per cui molti richiedono la "capacità di multi-task". Ogni rispettabile sviluppatore di software sa che il cervello umano non può essere multi-task. O hai 10 anni di esperienza in Windows Server 2008.

Forse è la vecchia scoreggia in me, ma quando vedo che penso che stiano cercando i giovani che lavoreranno con grande passione, eccitazione e dedizione ... e con meno soldi.

Ma sono io.

Molte persone (pensano che le risorse umane poiché sono quelle che scrivono queste cose) identificano un "ritmo frenetico" con l'eccitazione, e se non è eccitante, allora è noioso.

Chi vuole un lavoro noioso? Se è noioso, sicuramente il "talento principale" non vuole farlo e non vale davvero la pena farlo.

Quella linea di pensiero, sebbene prevalente, è sbagliata.

Non far loro sapere di non metterlo dentro, dobbiamo essere in grado di eliminare facilmente le aziende per le quali non vogliamo lavorare! Per me "ambiente frenetico" = molti straordinari non retribuiti.

Non sono d'accordo con le considerazioni negative su questo. Quando sento "Ambiente frenetico", penso "molte responsabilità interessanti, perché il lavoro viene svolto in modo efficace in modo da poter passare a qualcos'altro". Descriverei il mio attuale ambiente di lavoro come "frenetico", ma mi entusiasmerei anche per l'equilibrio tra lavoro e vita privata che ottengo.

Penso che il problema sia che i reclutatori confondano il "ritmo frenetico" con "abbiamo molte emergenze e facciamo in modo che le persone impieghino molte ore", il che è quasi l'opposto del ritmo frenetico. Le emergenze fanno deragliare e randomizzano le persone, rallentando il ritmo degli affari. Lavorare per lunghe ore è un sintomo di non essere frenetici durante il normale orario lavorativo e di cercare di rimediare lavorando di più. "Lavorare sodo, lunghe ore mentre si è randomizzati quando le cose vanno male" e "produrre rapidamente un grande valore commerciale" sono due cose diverse, spesso contraddittorie.

"Rapido", nel senso di "il nostro team offre un sacco di valore aziendale in un breve periodo di tempo", è auspicabile perché porta ad un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. Ottieni ottimi contenuti per riprendere e sviluppare il tuo talento senza investire molto tempo nello studio indipendente nel tuo tempo, dal momento che stai imparando così tanto sul lavoro, il che significa che il tuo tempo libero può essere speso per hobby non programmati senza che le tue abilità diventino obsolete. Anche il "ritmo frenetico" non è noioso, poiché completi un progetto rapidamente e poi puoi passare a qualcosa di nuovo. L'IMO, che si occupa costantemente di emergenze e "incendi", copre errori di altre persone, fa fronte a strumenti scadenti e scarsa documentazione, e così via, è molto frustrante e noioso.

Modifica: ho pensato ad alcune altre cose che "frenetiche" implicano che sono positive e possono essere attraenti: in primo luogo, suggerisce che il team utilizza pratiche Agili; la cascata non è frenetica. In secondo luogo, implica che la società o la squadra sono piccole e leggere e non vincolate a vari processi; le persone che partecipano a molte riunioni e devono compilare tre moduli per ogni correzione di bug non si muoveranno rapidamente. In terzo luogo, suggerisce una società in crescita (forse una start-up?) O un team che sta facendo passi da gigante e offre molto valore ai propri clienti, rispetto a una società o un team che ha già fatto il suo lavoro interessante e ora è semplicemente seduto lì fare manutenzione e ottenere denaro per il lavoro che già hanno svolto.

Un commento qui sotto sottolinea anche che "frenetico" è un contrasto con "approfondito". Un ambiente frenetico è quello in cui raccogli molte abilità in pochissimo tempo, ma potresti non diventare un esperto in nessuna di esse. Un ambiente più lento in cui sono necessari molti esperti e le cose devono essere fatte bene la prima volta è più probabile che sviluppi competenze approfondite. Avere molta ampiezza nelle proprie capacità e avere alcune abilità in profondità sono percorsi di carriera molto diversi, quindi "frenetico" è anche un segnale che le persone che vogliono diventare esperti in un insieme relativamente ristretto di competenze probabilmente non dovrebbero applicare.

Probabilmente leggi solo annunci pubblicitari per sviluppatori di software, ma la verità è che tutte le offerte di lavoro dicono che "offrono un ambiente frenetico".

Sono un reclutatore nello spazio tecnologico. La maggior parte delle "descrizioni" di lavoro vengono lavate dalle risorse umane prima di uscire di fronte al pubblico. Quindi un responsabile tecnico potrebbe essere seduto lì, e scrivere una domanda ragionevole, parlando di come "TBD" non è mai permesso quando si definiscono i requisiti, descrivono il loro team, i tipi di progetti su cui si concentrano che li distinguono, eccetera, yadda yadda . Quindi, le risorse umane lo capiscono e dicono "ma a tutti piace 'lavorare duro, giocare duro, giusto' ?? Voglio dire, questo è quello che dice ogni altra descrizione del lavoro là fuori. Faremmo meglio a dire alle persone che siamo 'veloci ", o sembreremo troppo noiosi e noiosi. Google è frenetico, giusto? Giusto ?? Dobbiamo essere come Google !! Oh, e sbarazzarci di tutto ciò che potremmo vagamente, potenzialmente, 1-in-a- milioni di possibilità vengono citate in giudizio ".

Uggh. Odio la maggior parte delle descrizioni dei lavori. Pieno di cianfrusaglie come quello che ha descritto Chuck. Inoltre, sono solo un elenco puntato di requisiti, senza carne. La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane accede al sito Web della concorrenza, trova un lavoro simile a quello di cui ha bisogno per riempirlo, copiarlo e incollarlo, cambiare il nome dell'azienda, magari modificare un po 'i requisiti e quindi pubblicarlo.

Sono annunci: dovrebbero fare un buon lavoro nel comunicare ciò che la compagnia apprezza davvero (cioè, quindi quando prendi il lavoro non sei seduto lì in 3 mesi sentendoti come se fossi stato succhiato, e quindi devono sostituirti quando hai smesso); sii divertente (perché, dai, a chi non piace il divertimento - di nuovo, è una pubblicità); e non impazzire le persone con frasi "frenetiche" e "pesanti" se non sono vere.

End rant ...

Il termine cliché qui è "squadra giovane e dinamica". In altre parole, un gruppo di persone troppo inesperte per sapere che fare 20 ore di straordinario alla settimana senza retribuzione non è normale e non è un segno di un progetto sano, requisiti che cambiano più volte al giorno fino a 5 minuti prima della consegna è anormale e malsana, ecc.

È anche un modo per dirti che sei troppo vecchio senza dichiararlo così apertamente (il che sarebbe illegale in base alle leggi sulla discriminazione basata sull'età).

Se tutto sembra sotto controllo, non stai andando abbastanza veloce. Mario Andretti (pilota automobilistico)

Prendo "frenetico" come codice per "un po 'fuori controllo". Ad alcune persone piace. Altri no.

Finora la mia affermazione preferita insieme all '"ambiente frenetico" è stato il manager delle risorse umane che cercava di far sembrare una specie di divertente pigiama party da rimanere in ufficio fino a mezzanotte a spingere fuori il codice.

Personalmente voglio un lavoro rilassato e con biscotti ...

mmmmm ..... cookies ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... cookie ....

Ma sembra che la maggior parte della gente delle risorse umane sia convinta che noi programmatori desideriamo lavori veloci, ad alta velocità e pieni di stress, non sono sicuri di chi abbia dato loro quell'idea ma deve essere schiacciata.

Molte persone si sono concentrate su ciò che può significare frenetico, ma penso che ci sia un altro motivo: molti negozi sono lenti fino al punto di stagnazione - immagina il tipo di luogo in cui trovare un problema si traduce in richiesta di formazione fuori sede o archiviazione un biglietto e tornare a casa per la giornata. Se stai assumendo, c'è il desiderio di evitare invii da parte di tipi di sviluppatori che sono entrati nel settore pensando "lavoro al coperto, nessun sollevamento pesante", ma questa particolare formulazione è troppo cliché per farlo davvero.

Forse è un tentativo di spaventare i programmatori pigri ...

Intendi questo?
"Devi essere in grado di prosperare in un ambiente Agile / Scrum che ha un ritmo veloce e ha una struttura e un processo minimi e sta crescendo rapidamente."

Penso che significhi eccitante. Ancora una volta, potrebbe anche significare straordinari straordinari e salari persi.

Beh ... noi ninja rockstar preferiamo l' azione!

Chi diavolo vuole un ambiente frenetico?

** alza la mano **

Un "ambiente frenetico" può essere un ambiente infernale o uno in cui abbondano le sfide tecnologiche. Sto lontano dal primo, ma cerco intenzionalmente il dopo. Ovviamente uno dovrebbe cercare un equilibrio (specialmente se sei come me, con la famiglia e i bambini). Tuttavia, se il tuo lavoro non mette alla prova le tue abilità e la tua passione, non stai imparando. E questo è il peggio che puoi fare per lo sviluppo della tua carriera professionale.

Presumere che un ambiente frenetico sia sempre negativo rivela una visione particolare della vita e del tipo di carriera orientata alla tecnologia che abbiamo scelto per noi stessi. Ogni lavoro ha le sue verruche. Ciò che ne fai, anche negli ambienti peggiori, dipende solo da te.

Ci sono alcuni lavori "frenetici" (sul cattivo senso della parola) che erano semplicemente orribili e non avrei mai più messo piede su quelle compagnie. Ma le esperienze stesse mi hanno insegnato come gestire la pressione in modo professionale e come fare le cose il più umanamente possibile. Quei lavori erano orribili non a causa delle sfide tecniche e dei requisiti, ma a causa delle orribili dinamiche personali e dello stile di gestione.

Dall'altro lato della medaglia, anche i lavori migliori che abbia mai avuto sono stati "frenetici", in termini di esigenze mutevoli e sfide tecnologiche. È lì che impari davvero come raggiungere l'ocassione e offrire, che è in definitiva ciò che ogni programmatore (o qualsiasi professionista) dovrebbe cercare.

La difficoltà di qualcosa non è una scusa per evitarne la realizzazione.

Solo le persone cambiano idea quando si tratta di software non è una brutta cosa. È un riflesso delle dinamiche mondiali, e noi nel software siamo il business della creazione di modelli realistici eseguibili del mondo. Sono sorpreso da quanti programmatori non riescono davvero a capirlo.

La sfida è nel saper gestire il tasso di cambiamento continuo (e solitamente caotico). E ci sono due facce della medaglia in questo: c'è una gestione non tecnica e c'è una gestione tecnica (la tua parte come programmatore e ingegnere del software). E il secondo è altrettanto importante, e forse anche di più, del primo.

In definitiva, vuoi stare lontano da cattivi ambienti di lavoro, ma allo scopo di coltivare la tua carriera professionale, dovresti sempre cercare ambienti legittimi e frenetici. Altrimenti, potremmo cercare un lavoro da 9 a 5 mantenendo i report COBOL / RPG.

Wow, stai guardando tutto nel profondo del significato esatto di quella frase :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor dice "Non attribuire mai alla malvagità ciò che è adeguatamente spiegato dalla stupidità".

Perché gli annunci per gli ingegneri s / w dicono sempre che "offrono un ambiente frenetico"?

Perché l'annuncio di lavoro è stato scritto da qualcuno che non può davvero scrivere, non ha immaginazione e quindi deve ricorrere a vecchie frasi stanche come questa?

Voglio dire, andiamo, sappiamo tutti quanto sono bravi i programmatori a scrivere documentazione :-P

Potrebbe essere solo che le risorse umane desiderino qualcosa che sembra "bello", ma poiché la società fa calcoli salariali piuttosto che robot su Marte, cercano quel vago stile "significa qualunque cosa tu voglia che significhi" . La prova di ciò è in molte delle risposte qui.

La risposta è perché i bravi sviluppatori si annoiano facilmente e quando si annoiano lasciano. Dire che offri un ambiente frenetico è un tentativo di trovare buoni sviluppatori. In realtà, offrire un ambiente frenetico è un buon modo per ridurre il turn over.

Inoltre, ho visto qualcuno menzionato "programmatori pigri", anch'io sono d'accordo. Fast Pacing significa che non avrai tempo per imparare a essere un dev, quindi dovresti già esserlo.

Inoltre, la maggior parte delle volte gli annunci che le persone scrivono provengono da risorse umane o da qualcuno che non sa nulla della posizione. "Abbiamo bisogno di livelli di esperti in [inserire qui la minestra dell'alfabeto] e l'esperienza BA e 10 anni e [inserire qui altri requisiti folli]". Odio quelle pubblicità.

È solo zucchero sintattico per stress e caos .

Questo è ciò che significa. Significa che dovrai adattarti rapidamente, che inventerà le scadenze di ieri e dovrai affrontarlo perché è un ambiente frenetico. Solo una bella sintassi e una scusa per un ambiente che sarà stressante.

Potremmo pensare troppo a questo.

Penso che spesso sia usato perché "Accidenti ho solo tre frasi e una serie ridicolmente grande di punti elenco ... Farò meglio a pensare a qualcos'altro da dire".

Stare al passo con la tecnologia o almeno l'illusione di essa sarebbe un'altra ragione per cui noterei. Non vorresti lavorare dove ti arrivano sempre nuove cose quando le persone "Ehi, possiamo farlo? Che ne dici di iniziare ora?"

Quando lo sento, penso a questo post di Coding Horror . Il ritmo frenetico può certamente essere un enorme vantaggio in termini di iterazioni e sviluppo. Purtroppo dubito che il "ritmo frenetico" negli annunci di lavoro si riferisca alla velocità delle iterazioni.

per me ambiente frenetico significa che il candidato deve essere disposto a imparare cose nuove.

Esempio

• Il progetto degli ultimi mesi era a Java
• Il prossimo progetto sarà in c #

Come qualcuno che ha recentemente scritto una descrizione del lavoro, sono stato tentato di usare quella frase ma non proprio per la maggior parte dei motivi che tutti hanno menzionato sopra. Non è perché le cose sono fuori controllo e non è perché tutto è un disastro o perché abbiamo bisogno che tu metta su una barca carico di straordinari non pagati. Non è veloce. Questa è solo cattiva gestione.

Per me è veloce: abbiamo molto da fare e dovrai tenere il passo. Se vuoi lavorare a un ritmo rilassato e governativo, non è il posto giusto per te.

Questo è positivo perché significa che ci sono molte opportunità di creare valore per l'azienda, il che si tradurrà in una maggiore crescita per l'azienda e un maggiore compenso per te.

La lingua inglese non è brillante. Una semplice dichiarazione di due parole può suscitare un grande dibattito basato su interpretazione, ambiguità ed esperienza personale.

Non credo che ci sia qualcosa di sbagliato in "ritmati" a condizione che sia qualificato. Detto questo, data la mancanza di una dichiarazione qualificata, preferirei un sinonimo alternativo o maggiori dettagli. Se stai cercando di dire "ripetizioni frequenti, quindicinali" o "molti programmatori entusiasti del lavoro che vogliono spendere l'80% della loro programmazione", dillo, non dire "veloce" in quanto ambiguo e aperto all'interpretazione.

Troppo spesso i lavori aggiunti sono mantenuti concisi con le parole d'ordine che il recruiter pensa di voler sentire.

Nella mia esperienza, il ritmo frenetico ha spesso significato combattere gli incendi o lavorare su progetti contro scadenze senza tempo sufficiente per consegnare tutto al meglio delle tue capacità di squadra. A volte questo è stato per una cattiva gestione e circostanze impreviste, ma sceglierei un approccio più rilassato, equilibrato (ma efficiente e semplificato) rispetto a quello "frenetico".

Una volta ho letto un annuncio di lavoro in cui il recruiter ha messo qualcosa come "il miglior lavoro che vedrai quest'anno". Reazione immediata, sciocchezze, è un passo di vendita, perché? perché ho messo i reclutatori nello stesso gruppo degli agenti immobiliari (lì per la commissione e non possono permettersi di essere onesti).

Ho un amico, che è uno sviluppatore autodidatta. Sai, l'unica lingua in cui è in qualche modo esperto è C #, che non è una brutta cosa, va bene conoscere solo una lingua, ma conoscerla bene. Non aveva una scuola professionale, a parte i certificati Microsoft (MCSE o qualcosa del genere), nessun diploma universitario o altro, a malapena usciva dal liceo.

Ora continua a pubblicare su Facebook la sua ultima idea per un'app Android, per un nuovo client twitter, un servizio di accorciamento URL, un hoster di immagini ...

Voleva sviluppare un nuovo browser in C #, ma si è fermato a metà strada.

Continua a fare video su YouTube su TFS e su quanto sia interessante la gestione dei progetti con tutti quei bei prodotti Microsoft.

Ora ha un'altra startup, un client di integrazione di social network da utilizzare con i prodotti MS Office.

* sospiro *

Il tipo di "Start-Ups" e software che sviluppa, è esattamente il tipo che immagino dietro quelle pubblicità. Le scoregge cerebrali sembrano eccitanti, ma perdere sono piuttosto veloci. Hanno in programma di rendere il software freeware e far pagare il supporto. Sembra tutto un po 'di vapore. Sembra che lavorare per loro stia facendo un po 'di lavoro, di cui la maggior parte delle cose non verrà utilizzata alla fine, e poi il tutto si spegne e tutti cercano il colpevole, il culo pigro, che non ha fatto il lavoro .

È il loro modo di dire "lo sh * t scorrerà a valle più velocemente di quanto tu possa remare contro di esso". I requisiti cambieranno più velocemente di quanto tu possa terminare con la codifica della versione precedente e le funzionalità verranno aggiunte ogni volta che il responsabile del progetto alimentato da RedBull le pensa.

Sono così felice di non avere più a che fare con l'implementazione delle "visioni della doccia" di altre persone.

Probabilmente significa in parte che l'azienda apprezza le decisioni basate sul business guidate dalle esigenze dei clienti, rispetto alle esigenze del loro staff tecnico.

Non trollin ', solo cercando di essere realistico ...

Di solito perché pensano che l'uso di Boost e C ++ li rende all'avanguardia.