Come rispondi alle domande "Valuta te stesso"? [chiuso]

Mi sono state poste spesso domande come "Valuta te stesso in java"

Va come

intervistatore: votati in java sulla scala di 10

io: 9

intervistatore: votati in J2EE

io: 8

....

Ma davvero ho appena escogitato numeri arbitrari. Certo che conosco bene Java, ma cosa significa "9 su 10". Penso che sia una domanda molto soggettiva, che non ha senso nel complesso.

Il problema è che se dico 9, se non sono in grado di rispondere a qualsiasi domanda, l'intervistatore potrebbe pensare "questo ragazzo ha appena detto 9". D'altra parte, se ho detto 6, ci sono buone probabilità che l'intervistatore possa pensare "Si giudica così basso ... non buono"

Come rispondete a tali domande?

Non posso parlare per i tuoi intervistatori, ma per impressionarmi non risponderesti solo a un numero. Cioè, se dico "vota te stesso" e tu dici "9" non ho imparato nulla. Se dici "Ho scritto 7 libri su questo argomento, ne ho parlato a conferenze nazionali per 10 anni e incontro regolarmente il team di sviluppo per dire loro quello che penso, eppure ci sono alcune cose che non sono punti di forza per me, quindi andrò con un 9/10 "Sarò impressionato, giusto? In effetti se lo stesso elenco finisce ", quindi andrò con un 7/10", sarò davvero più colpito. Ma se dico "Lo sto facendo da 18 mesi e la maggior parte dei miei programmi viene compilata prima o seconda volta, inoltre ci sono tre blog che leggo ogni giorno, quindi vado con un 9/10" beh, è ​​un classico " non "molta esperienza".

Esercitati con un riassunto di una o due frasi del motivo per cui meriti un determinato numero. Quindi potrebbe non far male dire in realtà un numero uno inferiore a quanto pensi. Il riassunto è ciò che conta davvero. Se quello che dici si qualifica per l'11 / 10 ma lo descrivi come un 8, sei modesto e hai ancora intenzione di crescere. Se ciò che dici si qualifica per 6/10 ma lo descrivi come un 8, hai un senso eccessivamente gonfiato della tua importanza e non hai idea di ciò che non conosci ancora.

Vorrei chiedere ciò che l'intervistatore considera 10 su 10. Ciò aiuta a mettersi in prospettiva, quindi posso dare una risposta più precisa adatta al contesto.

Vale a dire per diversi intervistatori, 10 su 10 possono significare

• "sai a memoria qual è la firma di main(), e puoi elencare tutte le classi di implementazione di raccolte concrete nella libreria di classi Java 7", oppure
• "conosci la lingua e le librerie di classe, sei aggiornato sulle ultime funzionalità e comprendi anche il funzionamento interno della lingua e della JVM, non solo delle API", oppure
• "hai inventato Java"

Questa è, alla radice, una domanda da cagna malvagia. Tipo, "Come vuoi che sia il tuo stipendio iniziale?"

La cosa da ricordare è che è assolutamente soggettivo. Molta gente sta discutendo di umiltà, ma ho avuto esperienze su entrambi i lati della barricata, dove sono stato umile e la gente l'ha interpretata come una mancanza di fiducia, e sono stata arrogante, e la gente ha scoperto che era off- mettendo. Ho anche avuto situazioni in cui l'umiltà ha aperto le porte e l'arroganza ha impressionato gli intervistatori.

Dipende completamente da chi è l'intervistatore, da come prenderanno quella risposta. Penso che tutti noi vorremmo lavorare in posti dove capiscono che pochissime persone sono mai al di sopra di un 7. Ma ci sono molti posti che avranno un'opinione inferiore di te se dai un numero più basso come risposta.

Stiamo facendo questa domanda di valutazione come esperimento durante l'intervista. Abbiamo riscontrato che la valutazione data, se superiore a 5, è inversamente proporzionale al livello di abilità dei soggetti - Non abbiamo ancora assunto nessuno che rivendichi 8+, ma abbiamo trovato delle persone molto valide che rivendicano 6-7.

Non mi piace fare domande in quel modo. Se vogliono sapere quanto sono bravo, darmi un test o assumermi in libertà vigilata per 3 mesi, allora lo scopriranno e daranno un giudizio più ragionevole.

Ecco una definizione che ho visto, tuttavia mi aspetto che l'intervistatore sia in grado di dirti ciò che considera appropriato per la sua scala particolare:

• Se valuti un 10, ciò significa che hai scritto e pubblicato un libro sull'argomento (e puoi fornire il titolo, il riferimento Amazon, ecc.)
• 7-9 significa che sei estremamente competente e hai una profonda conoscenza tecnica che puoi dimostrare con la caduta di un cappello
• 4-6 significa che la tua conoscenza forse non è così forte perché non usi frequentemente la tecnologia o sei stato esperto in passato
• 0-3 significa che hai poca conoscenza della tecnologia

Naturalmente, anche questi valori sono piuttosto ambigui. Il punto delle valutazioni non è in realtà il fatto che l'intervista possa semplicemente prenderle al valore nominale, ma più in modo che possano sapere quali domande di follow-up porre (cioè se valuti un "1", allora non ha molto senso chiederti domande approfondite).

Tendo ad essere umile e se sento di padroneggiare qualcosa, prendo di mira 6. Non lo sai mai.

Detto questo, in alcuni casi, sarebbe meglio dire solo 9 direttamente. Dipende dall'intervistatore.

In effetti, questo tipo di domanda rende l'intervistatore un po 'meno credibile per me. Se mi consente, preferirei dire ciò che i colleghi hanno detto sul mio lavoro, piuttosto che dare il mio consiglio.

Non mi classificherei mai più di un 7, anche in aree in cui mi sento particolarmente sicuro. Gli anni mi hanno insegnato che c'è molto di più che non so di quello che faccio.

Per me 7 dice meglio della media, ma con spazio per crescere.

Come è stato pubblicato, ho incontrato MOLTI programmatori che dicono 8-9 ma non possono rispondere a domande semplici se si trovano al di fuori della loro gamma molto ristretta di conoscenze. Se mi dici 8 o 9 in un'intervista, credimi che te lo farò provare.

Andrei per 7-8 se si tratta di un'area ben nota, a meno che non sia davvero fiducioso in quello che sto facendo. Cerco di essere umile quando si tratta del mio livello di conoscenza. Tuttavia, la parte difficile è non essere troppo umile, specialmente in un'intervista.

Un'altra buona idea sarebbe quella di dire all'intervistatore cosa intendi quando dici "8" come valutazione. In questo modo può probabilmente allinearlo a ciò che un determinato livello di abilità significa per se stesso.

Sulla base del tuo esempio, penso che le valutazioni sarebbero utili per trovare ciò con cui ti senti più a tuo agio nel lavorare. Dal momento che diresti che sei un 9 con Java, ma solo un 8 con Java EE che direbbe all'interrogante che hai più familiarità con Java che Java EE. E possono vedere quanto sei abile in un'abilità rispetto a un'altra. Potrebbero non cercare il tuo confronto con i livelli di abilità di altre persone.

Probabilmente potrebbero rendere la domanda più specifica come chiedere se ti giudichi su determinate caratteristiche della lingua. Ma penso che un modo migliore per porre questo tipo di domanda sia quello di darti tutte le cose che vogliono che tu valuti in anticipo, in modo da poterle ordinare relativisticamente. Ciò impedirebbe come qualcosa "Ho già dato l'ultimo a 10, e non posso dare a questo un 11!".

Come intervistatore ho usato questa domanda quando uno sviluppatore elenca le competenze in più tecnologie. Quindi, immergiti in profondità in un numero limitato di tecnologie e usa la mia interpretazione delle competenze dei candidati per estrapolare l'abilità con le restanti tecnologie.

Quando si tratta di domande "Valuta te stesso", utilizzerei la seguente euristica:

1. Se vuoi il lavoro, dovrai dimostrare competenza in qualcosa (o in alcune cose), quindi non essere timoroso dei tuoi punti di forza.
2. Preparati a difendere i punteggi più alti.
3. Non abbiate paura di valutare te stesso in basso su cose con cui hai veramente poca familiarità. L'onestà, se abbinata alla competenza, è un ottimo mix per un candidato.
4. Se, dopo il processo di intervista, non sei selezionato per la posizione, usa la tua esperienza di intervista come suggerimento per quali abilità dovrai difendere la prossima volta. Vai avanti, acquista alcuni libri, leggi alcuni blog, acquisisci alcune abilità, risciacqua e ripeti.

Dico che mi sento a disagio nell'utilizzare una scala numerica in cui non ho punti di calibrazione validi e continuo a descrivere ciò che considero la mia onesta competenza nella mia tecnica.

Chiunque desideri un'ipotesi numerica infondata piuttosto che una valutazione onesta non è qualcuno per cui vorrei lavorare.