Mentalità e carriera degli impiegati contro appaltatore [chiuso]

Sto cercando di elaborare qualcosa che non è abbastanza coperto in nessuno degli altri thread "appaltatore contro impiegato". In poche parole: esiste una tendenza naturale (forse anche cablata e congenita) che le persone debbano essere pensate per l'una o l'altra?

Un po 'di retroscena: ho sofferto di un grave esaurimento negli ultimi due anni e quest'anno mi prendo un anno sabbatico per riflettere. Con tutta la riflessione sto arrivando sempre più alla conclusione che non sono tagliato per il tipo di vita permanente e stipendiato. In sostanza, penso di non avere la "mentalità dei dipendenti". Non importa quanto sia bello un lavoro, mi sembra di avere un bisogno viscerale e profondo di muoversi e non essere legato allo stesso scenario. Sono fantastico nel primo o nei due anni in cui le cose sono fresche, ma dopo ciò, inizia a sembrare davvero noioso e odioso essere bloccato nella stessa routine, guardando la stessa base di codice, ecc., Non importa quanto sia buono il il lavoro sembra sulla carta. Molte persone sembrano entrare in un solco in cui la stabilità compensa qualsiasi "disprezzo della familiarità"

Questa risposta a una delle mie altre domande (ampiamente correlate a questo argomento) ha attirato davvero la mia attenzione: mi sembra di poter essere sostanzialmente quello che chiamano un tipo "cacciatore", una specie di caso "rallentatore ADHD". Sono bravo a concentrarmi su cose a cui sono veramente interessato e non ho paura di lavorare sodo. Ma deve venire confezionato con un inizio, una progressione e una fine - in un arco di tempo breve o medio. Il tipico ambiente stipendiato, che nello sviluppo di software generalmente significa "modalità di manutenzione" a tempo indeterminato, fa molto rapidamente la mia testa, dopo il primo anno o due in un nuovo lavoro. Comincio a perdere la motivazione e la concentrazione, e alla fine scivolo nel burnout.

Quindi, in sostanza, quello che sto chiedendo è: pensi che questa teoria dell'agricoltore contro il cacciatore sia reale? Non necessariamente in un senso psichiatrico clinico formale, ma solo dalle tue esperienze soggettive? Mi piacerebbe in particolare ricevere notizie dagli appaltatori o da persone che hanno fatto entrambe le cose. Lo stai facendo semplicemente perché l'opportunità è buona e potresti fare lo stesso lavoro in modo permanente, tutto il resto è uguale. O hai questa sensazione / mentalità come me - che essere legato nello stesso scenario ti prosciugherebbe l'anima?

Domanda correlata : le persone si attaccano generalmente all'una o all'altra? O fanno entrambe le cose? Mi sembra che la maggior parte delle persone sia dipendente o appaltatore / consulente per la maggior parte delle loro carriere e che una sovrapposizione che faccia entrambe le cose a volontà sia piuttosto ridotta. Non riesco a trovare alcun dato a sostegno di questo, è solo un'impressione che ho - e lo trovo molto curioso - perché sembra dare supporto a questa idea che le persone sembrano naturalmente / visceralmente avere tendenza a brillare l'uno o l'altro "modello" di lavoro.

EDIT : grazie per le risposte. Penso che sia del tutto vero che ciò che mi brucia è un sottostante sentimento di insoddisfazione nel lavorare per qualcun altro in un tipico ambiente aziendale di "comando e controllo". Tutti i lavori che ho mai avuto sono stati concerti permanenti che si adattano sostanzialmente a quel modello - gli sviluppatori hanno trattato come operai (alcuni posti peggiori di altri, ma sempre sostanzialmente veri) - ad es. fare ciò che ti viene detto senza molta autonomia o scopo di auto-attualizzazione. Detto questo, penso che continuerò a cercare contratti per vedere come funziona per me rispetto ai concerti permanenti. Probabilmente non è perfetto, ma penso che l'indipendenza manterrebbe almeno le cose interessanti - ci è voluto molto tempo nello stessoprima che arrivasse a questo punto in cui mi sono esaurito e sono diventato troppo disfunzionale per funzionare affatto. Il costante movimento laterale può almeno tenerlo sotto controllo.

Non è lo stesso scenario che prosciuga la tua anima, è la schiavitù di lavorare per il profitto di qualcun altro, in un tipico ambiente aziendale. Se, indipendentemente dalla tua produttività, il tuo padrone ti lascia solo una parte fissa del tuo prodotto, non sei né cacciatore né agricoltore, sei uno schiavo.

Naturalmente sto esagerando un po ', ma pensaci: anche se nel mondo moderno i lavori a pagamento fisso sono volontari e nella maggior parte dei casi sono soddisfacenti in termini di pagamento delle bollette e alimentazione della tua famiglia, ancora dal punto di vista evolutivo tu sono un cacciatore (o un contadino) il cui prodotto in eccesso va a qualcun altro.

Penso che alla fine sia il nostro cervello di livello inferiore animale / cacciatore / raccoglitore che si ribella a questo.

Qualcosa di interessante e gratificante può tenere qualsiasi cacciatore, raccoglitore, agricoltore, macellaio, pagliaccio - chiunque, impegnato per anni nello stesso posto. Noi programmatori siamo un tipo creativo (pagliacci?), Ma sfortunatamente per noi la maggior parte delle società di software si basa sui principi della produzione in catena di montaggio. Molti di noi semplicemente non ci appartengono.

Penso che una migliore risposta al vecchio mondo siano le startup. Unisciti a una startup o, meglio, avvia una startup con persone creative che la pensano allo stesso modo e condividi il profitto con loro.

Un po 'di storia: mi ci sono voluti circa 20 anni di lavoro qua e là, a caccia del lavoro dei miei sogni fino a quando non sono giunto a questa conclusione: la creatività dei lavoratori muore dove c'è una catena di montaggio controllata da una gerarchia di non lavoratori.

Chiediti cosa ha causato l'ustione. Era il lavoro stesso, le ore o influenze esterne come la sensazione che non stavi raggiungendo gli obiettivi della vita.

Quindi chiediti quali sono i tuoi obiettivi. È una domanda davvero difficile a cui rispondere, quindi non sentirti sotto pressione se non puoi elencarli tutti ora.

La differenza tra un appaltatore e un membro del personale permanente non renderà necessariamente più facile gestire le fonti del tuo esaurimento. Sono stato entrambi negli ultimi anni e le differenze sono abbastanza minime. Se pensi che cambiare lavoro ogni 6 mesi ti renderà più felice, ci sono buone probabilità che la tua insoddisfazione provenga da qualche altra parte.

Questo può essere complicato, ma potrebbe essere roba della vita; essere single quando preferiresti non esserlo, vivere in una casa o zona orribile, non avere tutti gli amici che vorresti. Cose come sentirsi vecchi, chiedersi quale sia il punto di fare tutto ciò, cosa stai realizzando.

Non so come sia la tua situazione monetaria o quanti anni hai, ma anche questo può essere un problema. Se hai debiti, fai piani per cancellarli il prima possibile.

Se puoi, vale la pena parlare di queste cose con un terapista, ciò non significa che sei pazzo, ma avranno parlato con dozzine di persone che lavorano con gli stessi problemi e possono aiutare con le scorciatoie.

Ci sono molti buoni libri su burn-out, ma probabilmente consiglierei qualcosa come "Come ottenere ciò che vuoi e vuoi quello che hai", che è di John Gray (Gli uomini provengono da un ragazzo dei libri di Marte). Lo consiglio perché è abbastanza leggero ma ti introdurrà ai due lati del problema. per ingannare, ottenere ciò che vuoi E volere ciò che hai.

Prova a capire da quanto tempo dura anche questo. Potrebbe essere stato più lungo o più corto di quanto immagini. Probabilmente vale la pena ottenere anche una valutazione per la depressione. Ancora una volta è il tipo di cosa che può influenzarti per anni a logorarti lentamente, non deve essere un gran colpo in faccia con un pony morto.

Finalmente dirò solo, sembra che tu sia sul punto di qualcosa di eccitante, anche se potrebbe sembrare stancante e spaventoso. Non cercare di affrontare tutto da solo, hai bisogno di prospettive esterne (ben fatto per venire qui). Possiamo essere i nostri peggiori nemici se lasciati a noi stessi.

Penso di non avere la "mentalità dei dipendenti". Non importa quanto sia bello un lavoro, mi sembra di avere un bisogno viscerale e profondo di muoversi e non essere legato allo stesso scenario. Sono fantastico nel primo o nei due anni in cui le cose sono fresche, ma dopo ciò, inizia a sembrare davvero noioso e odioso essere bloccato nella stessa routine, guardando la stessa base di codice, ecc., Non importa quanto sia buono il il lavoro sembra sulla carta.

Sono stato nello sviluppo di software per quasi 26 anni. Ho iniziato come dipendente di una società di software che ha assunto i propri dipendenti ai propri clienti. Dopo nove anni ho iniziato a contrattare tramite agenzie e poi a lavorare come lavoratore autonomo. Alla fine sono tornato a lavorare come lavoratore dipendente. Mancata accensione con due lavori. Ma è diventato terzo fortunato. Sono stato con quella compagnia per quattro anni e non ho intenzione o voglia di andarmene.

Tutto questo solo per portare a: ero esattamente come te: niente "zitvlees" (carne seduta / potere di resistenza). I quattro anni con il mio attuale datore di lavoro sono un record assoluto fino ad oggi. I due lavori appena trascorsi sono durati due anni e tutti i progetti precedenti (compresi quelli del mio primo lavoro di sviluppo software da nove anni) non sono mai durati più di un anno. E mi andava perfettamente.

Potrei anche dire che hai più capacità di resistenza di me, perché normalmente ci sarebbero voluti solo circa 3 mesi prima che mi fossi sentito bene per le cose su cui stavo lavorando e la noia avrebbe cominciato a insinuarsi.

Potresti dire che ho impiegato 22 anni per trovare il lavoro giusto ...

Potresti anche dire che dopo 22 anni mi sono finalmente sistemato ...

Dico che mi ci sono voluti 22 anni per capire cosa trovo importante e riconoscerlo quando è arrivato sul mio cammino. Ho scoperto che trovo le persone, l'atmosfera e la mentalità / cultura generale in un'azienda molto più importante delle mie attività quotidiane. Non significa che sarei felice di impilare le scatole in una società del genere. Ho ancora la mia mentalità di tipo "cacciatore". La sfida e la varietà mentale sono un secondo (molto!) Vicino. In realtà, sono alla pari. Non ne farei nemmeno a meno. E quindi mi considero incredibilmente fortunato di aver trovato un datore di lavoro in cui trovo quasi tutto ciò che trovo importante:

• una base di codice in cui posso spostarmi. Dopo quattro anni ci sono ancora molte parti che non ho ancora visto!
• un team abbastanza piccolo da poter esprimere il mio interesse per determinati problemi e di solito arrivare a lavorare su ciò che mi interessa. Aiuta il mio datore di lavoro a credere nella condivisione delle conoscenze, significa che ho la possibilità di lavorare su cose che non ho visto prima invece di essere limitato alle parti su cui ho lavorato.
• molti collaboratori interessanti, divertenti, gentili, con un buon senso dell'umorismo.
• pochi "ego".
• un paio di colleghi diretti che sono molto al di sopra della media e sono disposti a insegnare / insegnare.
• priorità simili per quanto riguarda qualità, manutenibilità, robustezza,
• una mentalità generale nel cercare sempre di migliorare il prodotto, così come il modo in cui lavoriamo.
• credere che non ci sia vergogna nel commettere un errore, a condizione che, dopo averlo commesso, si prendano provvedimenti per imparare da esso e impedire che lo stesso errore si ripeta.
• ... Di Più.

Sapendo ciò che trovo importante, so anche che cosa "lo rende". Ciò che è cambiato è che invece di correre (come ho fatto in passato) affronterò la "minaccia" (percepita) in anticipo e se non riesco a farla "andare via", cercherò almeno di attenuare l'impatto ha su di me. A tale proposito, sì, ho sviluppato più potere di resistenza. Anche se forse per necessità. I lavori che sono una corrispondenza così stretta come quella che ho ora, sono pochi e lontani tra loro e quindi vale la pena provare a tenerli il più possibile una partita.

La mia carriera è stata quasi equamente divisa tra appaltatore e posizioni FTE. Mi sembra che la maggior parte degli appaltatori si divida in due tipi. I primi sono quelli per i quali il contratto si adatta meglio alla loro situazione o stile di vita. Per alcuni, è molto simile a quello che stai descrivendo con la necessità di non essere legato a un unico posto. A loro piace la varietà e i cambiamenti frequenti, proprio come ti descrivi.

Per altri, non hanno bisogno dei benefici che provengono da una posizione a tempo pieno. Hanno un coniuge che fornisce le prestazioni o sono single e giovani con problemi di indennità minimi. Le persone in questo gruppo sono coloro che preferiscono la comodità offerta dal contratto.

L'altro gruppo, a cui mi sono innamorato, sono quelli che lo fanno per necessità. La maggior parte delle aziende al giorno d'oggi non assumono direttamente sviluppatori. Tutto il loro nuovo personale arriva tramite appaltatori che convertono a tempo pieno dopo averli "provati". Non hanno alcun desiderio di essere appaltatori ma molte volte sono costretti a farsi strada perché ci sono troppe poche altre opzioni disponibili. Come me, dobbiamo farci strada nel tempo come appaltatori nella speranza di una posizione permanente lungo la strada. A volte funziona, a volte no.

Ci sono quelli che sono aperti a entrambi i tipi di posizione. Ma nella mia esperienza, queste persone sono abbastanza rare. Molte persone sembrano rientrare nelle altre due categorie, e spesso ciò è determinato dalla loro situazione. E i bisogni e gli atteggiamenti delle persone possono cambiare a seconda della loro situazione attuale e del tempo della loro vita. Ad esempio, una sola persona che lavora come appaltatore si sposa e ha un figlio. La loro situazione cambia e, mentre una volta cercavano lavoro a contratto, ora scoprono di aver bisogno dei benefici e della stabilità a lungo termine che offre una posizione FTE.