Smettere è l'unica risposta ragionevole a questa situazione? [chiuso]

Ho letto un articolo interessante, 10 motivi per abbandonare l'IT .

Cito una parte di questo testo:

"Questo fraintendimento sia del dovere che della tecnologia fa una cosa: rende impossibile il tuo lavoro. Quando i poteri che iniziano a microgestire il tuo dipartimento per te, ogni singolo elemento negativo viene esacerbato. Conosci il tuo lavoro e sai di conoscere il tuo lavoro. I dirigenti non conoscono il tuo lavoro, ma non sanno di non conoscere il tuo lavoro. È tutta una feroce striscia di stress di Mobius. "

Questo è esattamente quello che sta succedendo nel mio progetto al momento. Il cliente, cioè quello che paga, vuole essere tutto. Vuole svolgere ogni possibile ruolo nel progetto. Vuole persino una spiegazione tecnica dettagliata anche se non sa nulla della programmazione. E quando qualcosa non funziona, lo incolpa di qualcun altro.

Qualcuno ha avuto un'esperienza simile? Qualche consiglio su come affrontare queste situazioni?

Ho avuto la mia parte di lavoro nell'IT. Helpdesk, networking, sviluppo software, condividono tutti problemi simili. Abbandonare e ricominciare da capo, mentre è rinfrescante, comporta solo una nuova serie di problemi da affrontare. Ci sono alcune cose che puoi fare per tenere sotto controllo la tua sanità mentale.

Cerca il vero problema
Il cliente sta cercando di controllare completamente i progetti. Vedi se riesci a scoprire perché.
- È dovuto a fallimenti passati? Empathize, rassicurarli del successo del progetto.
- Il cliente è un maniaco del controllo? Reindirizza la loro attenzione. il segreto dell'iceberg .

Le riunioni non sono importanti quanto i risultati
Ogni direzione delle riunioni dice qualcosa che mi fa curvare lo stomaco. Ma quando l'incontro è finito, tutto è dimenticato tranne i risultati. Sono ancora colui che risolve i problemi e li risolve nel modo in cui sento che devono essere risolti.

Non portare il peso del mondo sulle spalle
I ragazzi più stressati dell'IT sono spesso i migliori. Uno dei miei migliori amici sottolinea sempre le infinite responsabilità che la gestione mette sulle sue spalle. Altri sviluppatori vengono da lui per risolvere i loro problemi.

Ti dirò la stessa cosa che gli ho detto.

Non lasciarli. Trova un modo politico per dire no / smetti di affrontare problemi che non possiedi. L'azienda si rende conto di ciò che sei un bene prezioso. Potresti essere l'unico a fare qualcosa. Probabilmente non ti licenzieranno per aver fermato parte dell'abuso. Finché lo gestisci correttamente.

Sono stato in una situazione simile in cui sto lavorando ora. Ci sono un paio di capi dipartimento che si considerano "tecnici" (non i capi dipartimento IS, intendiamoci) e pur essendo molto critici nei confronti del nostro lavoro, hanno ben poco da dare in termini di lode o apprezzamento. Il nostro gestore dei contenuti ha già lasciato l'azienda e il gestore della rete ha sempre un piede fuori dalla porta. Sono in attesa perché sono a metà progetto e mi sentirei malissimo a lasciare l'organizzazione sospesa, ma forse è quello che sarebbe necessario per far apprezzare alcune persone avere uno sviluppatore interno. Nel mio ambiente, la mia partenza comporterebbe probabilmente la loro esternalizzazione dei loro servizi web; è quello che stavano facendo prima che salissi a bordo e il loro budget fosse ridicolo.

Segui queste regole d'oro:

(1) Annuisci e accetta

(2) Ignora BS come un compilatore ignora i commenti

(3) Fornire i risultati

Alla fine i risultati li zittiranno, nel tempo se fornisci costantemente risultati, le persone alla fine si allontanano quando si fidano del tuo lavoro.

Sì, ci sono passato almeno una volta e alla fine ho lasciato il mio lavoro. Sfortunatamente, un recupero completo dall'incomprensione e dalla sfiducia del cliente non tecnico (o della direzione) è quasi impossibile. Coloro che non capiscono quello che fai sono lasciati a fidarsi di te o no. La psicologia umana è tale che una volta spezzata la fiducia, richiede uno sforzo enorme per riabilitare. Il più delle volte non ne vale la pena, perché anche se riesci a riprenderti rimarrai, in senso figurato, con lo stesso stipendio.

Usalo come esperienza di apprendimento. Un grande sviluppatore guadagnerà meno di uno sviluppatore medio che sa come gestire un manager del genere.

Non è solo questo lavoro che ti imbatterai in questo problema. Ogni lavoro che avrai avrà almeno una persona che non conosce la differenza tra una stringa e un oggetto che ti dice come memorizzare nella cache, o qualcosa del genere.

Leggi libri come Come affrontare le persone difficili , fai amicizia con le persone anziane dell'azienda che sanno come gestire queste situazioni e sanno che sei bravo nel tuo lavoro e pensa a tutto come una storia divertente da raccontare ai tuoi amici programmatore .

Un mio amico ha un modo di dire: l'unico problema con un progetto condannato è che devi morire provandoci.

Credo che ci siano abbastanza buoni lavori là fuori che non dovresti sopportare di essere in uno cattivo. Non devi nulla alla tua azienda oltre a ciò che sei pagato per fare, e quando si presenta un'opportunità migliore dovresti approfittarne piuttosto che soffrire di un senso di lealtà fuori luogo. Si può essere in grado di cambiare effetto dal di dentro, ma io non ho la pazienza per più.

Ho passato il mio progetto dall'inferno circa 15 anni fa. Alla fine è stata un'esperienza positiva perché ora so cosa cercare ed evitare, ma lo stress mi ha tolto qualche anno dalla vita (non scherzo). Ho anche imparato che alla fine è solo un lavoro; ce ne sono altri. Non ha senso mettersi in ospedale cercando di essere un eroe; non cambierà nulla e non lo apprezzerebbero comunque.

INIZIA A GESTIRE IL TUO CLIENTE.

Disporre il vostro piano per l'avanzamento del progetto, lo mandi i tuoi aggiornamenti e piano di quali problemi si stanno per portare a lui . Preferibilmente entro l'ora fatturabile. E scrivi fantastiche narrazioni sulle tue fatture mensili.

Bene, si riduce davvero a cambiare lavoro o cambiare lavoro.

O essere un agente di cambiamento all'interno e lavorare per correggere la situazione o trovare un nuovo lavoro. Per la precedente società in cui ho lavorato per 5 anni ho fatto entrambe le cose.

Ho trascorso diversi anni a lavorare per un cambiamento positivo all'interno. Alcuni consigli che suggerirò (attenzione che la maggior parte non è per i deboli di cuore che hanno paura del confronto)

1. Affronta i micro-gestori. Ovviamente mostra un po 'di tatto ma sii anche brutalmente onesto con loro. Ricorda loro che sei la persona con esperienza tecnica e non è il loro lavoro o la loro necessità di preoccuparsi di ogni minimo dettaglio del progetto. Usano meglio il loro tempo e devono fidarsi di te per fare la tua parte.

2. Vai oltre la loro testa. Questo potrebbe non essere possibile nella tua situazione, ma una volta che li hai affrontati se non cambiano vai ai loro capi. Mostrando ancora tatto, fai sapere al capo che stai avendo difficoltà a lavorare con i micro-gestori. Spiega in dettaglio la situazione su ciò che è difficile e come ti rende difficile svolgere il lavoro in modo efficiente.

3. Trova un nuovo lavoro. Anche se sei soddisfatto della tua posizione attuale, assicurati di essere molto attivo nella tua comunità tecnica locale e regionale. Partecipa a gruppi di utenti, cene di nerd, conferenze regionali, ecc. Rete, rete, rete! Sii consapevole del mercato del lavoro nella tua zona, quindi se necessario puoi iniziare rapidamente e facilmente a candidarti per nuove posizioni (in particolare posizioni che non sono pubblicizzate pubblicamente).

Nel mio caso il passaggio 1 mi ha portato a essere rimproverato verbalmente e "scritto sul mio record permanente" dal capo del micro-manager. Il passaggio 2 in realtà ha coinvolto diverse persone che si sono rivolte allo stesso capo dei nostri capi contemporaneamente per affrontare la situazione e, di conseguenza, il capo è stato rimosso dal nostro dipartimento.

Qualche anno dopo, le cose girarono a sud con la compagnia e potei vedere le scritte sul muro. Ero infelice e nessuno sforzo avrebbe cambiato la situazione nella forma dell'azienda, così ho iniziato a cercare e circa 4 mesi dopo ho trovato un nuovo lavoro. Ora sono felice e sto facendo molti più soldi.

Divertente dovresti chiedere qualcosa del genere. In un articolo spagnolo che ho scritto sull'America Latina e sul modo in cui il programmatore viene trattato si riferisce molto al tuo articolo e al modo in cui vengono trattati tutti i programmatori in circa il 99% di tutte le aziende .. Principalmente come se fossero una sorta di mago che magicamente POOF rende tutto pronto quando lo dice il "capo" e quando lo dice il "capo". L'articolo è La Programacion en Latino America . Se hai Google Chrome potrebbe tradurre l'articolo, ma alcuni dei miei punti sono:

Caratteristiche di programmazione:

• creatività

• Immaginazione

• Logica

• Dedizione (concentrazione)

• Pazienza

• ingegnosità

Che tra l'altro, tutto o parte di questo vengono uccisi o ridotti da un capo che non conosce la programmazione in QUALSIASI modo ma capita di ordinarti in giro come se avesse fatto il libro biblico di C, C ++, PHP, MySQL e qualunque linguaggio venisse prima che tu nascessi.

Altri punti sono scene che si verificano sul posto di lavoro o come viene trattato un programmatore, ad esempio:

• Un capo che vuole finire un progetto in 2 giorni quando tutti hanno già detto che potrebbe essere fatto in almeno 2 mesi.

• Un progetto in cui inizi a lavorare solo per scoprire il calendario per il progetto è stato dimezzato, ma devi ANCORA terminare l'intero progetto.

• Un progetto in cui hai dato il meglio. Hai anche aggiunto qualche bonus per renderlo migliore, più aggiornato, ma nessuno si preoccupa o si congratula con te. Invece, se trovano un bug, un problema, la tua testa rotolerà.

• Offri la tua esperienza di qualità a un'azienda solo per scoprire in seguito che assumono qualcuno che lavora per il 10% di quello che stavi caricando E finito il lavoro. Più tardi scopri che il lavoro è stato fatto in modo orribile, ha avuto molti bug, ha creato molti problemi e vogliono assumerti "di nuovo" per risolverli.

• Il tuo professore costringe tutti a lavorare su un progetto che utilizza una sorta di antica lingua egipciana di cui nessuno ha mai sentito parlare (solo il tuo professore). La parte migliore è che il progetto menziona che puoi scegliere qualsiasi lingua tu voglia.

• Un progetto in cui qualcuno ti prende in giro e hai usato PHP, MySQL, C, C ++ e Python 10 anni fa, per 30 minuti, e da quando li ha usati 10 anni fa per 30 minuti ora pensa di conoscerli a memoria, quindi ha vuole sapere cosa hai fatto e come l'hai fatto (nella vita reale non ha idea di cosa stai dicendo, borbotta semplicemente che hai ragione).

Questi sono alcuni dei punti menzionati qui. Nella mia esperienza, il mio migliore amico ha lasciato la migliore compagnia nel nostro paese e ha iniziato a lavorare da solo. Indovina un po. È andato benissimo. Non solo è stato pagato circa 6 volte di più, ha scelto di selezionare l'orario di lavoro, il posto di lavoro e altri punti che un programmatore DEVE avere per essere efficiente. Anche io e la mia ragazza abbiamo lasciato e stiamo lavorando in modo indipendente, ho appena finito di registrare la nostra azienda e tutto questo è avvenuto in meno di un anno. Sentirsi liberi è uno dei requisiti per un programmatore. Uno che lavora in un cubicolo cadrà e cadrà nel modo in cui le cose del programma, poiché le loro caratteristiche vengono uccise, lentamente.

Mi dispiace, ma nella vita reale:

• Le persone che non conoscono un certo punto non dovrebbero dare le loro opinioni, meno di tutte, ordini su di esso, fino a quando non le capiranno. Come nell'esercito, non andrai nel territorio nemico fino a quando non avrai capito tutto lì dentro.

• Per quelli che chiamiamo "capi-culo" nel mio paese, se non sai di cosa stai parlando, stai zitto! Inizia ad ascoltare invece di dare ordini.

• Se sei un programmatore in una situazione con un "capo-culo" ti suggerisco di iniziare a risparmiare un po 'di soldi e lavorare in qualche altro progetto che ti farà iniziare la vita perché immagina di essere lì, nella stessa posizione, stesso stipendio, non andare perché normalmente i programmatori non salgono in questo tipo di società. Ora immagina 10, 25 anni dopo, lì, nello stesso posto. Che cosa hai fatto della tua vita? Con tutto quel potenziale e niente. Bloccato nello stesso posto in cui sei stato utilizzato per progetti che molti di loro sono stati respinti da qualcuno che non sa nulla di come funziona tutto (esempio: banche .. Non iniziare sulle banche).

• Inizia a unirti agli altri per lavorare su qualcosa di cui la comunità ha bisogno. Fidati di me, anche se sembra che ci siano molti programmatori al mondo, non siamo nemmeno abbastanza per risolvere il 10% dei problemi nel mondo che POSSONO essere risolti da un programmatore. Se impieghi solo 1 giorno a camminare, guardati intorno, troverai almeno 10 problemi che SAPI che possono essere risolti da te e forse una soluzione che li copre tutti o la maggior parte di essi.

Credo che l'unico lavoro che offra tempo libero per essere te stesso, essere creativo, che paga bene, ti dia il pieno controllo del tuo tempo sia un programmatore. Credo anche che l'unico lavoro che ha la capacità di risolvere la maggior parte dei problemi in questo nuovo mondo digitale sia la programmazione (in collaborazione con altri come l'elettronica e simili. Hai visto un avvocato risolvere molti problemi o crearli?)

Pensaci un attimo, esci e cammina.

I manager, in particolare quelli non tecnici, devono essere in grado di delegare.

Se ti stanno gestendo micro, questa è una grande bandiera rossa per me.

Guarderei pro e contro di lavorare lì e vedere come si accumulano.

Per favore, ma in tempo fatturabile (era un cliente, giusto).

Se vuole continuare a pagare, va bene. In caso contrario, anche bene.