Quali ripercussioni uno sviluppatore potrebbe aspettarsi dopo aver informato l'attuale datore di lavoro di essere attivo nel mercato del lavoro? [chiuso]

Molti sviluppatori, in particolare quelli che rimangono nella stessa azienda per molti anni e in particolare quelli che lavorano per grandi aziende con una presenza nelle risorse umane molto sana probabilmente finiscono in questa situazione in un momento o nell'altro. Col passare del tempo, impari di più, acquisisci nuove competenze e finisci con molte più responsabilità, forse inizierai anche a guidare team di sviluppo, e inizi a chiederti, come mai ho lo stesso titolo e ricevo la stessa retribuzione (aggiustata per l'inflazione) che stavo ottenendo quando sono stato assunto?

Chiedete al vostro supervisore quanto altro dovreste fare per essere promossi al livello successivo e il vostro supervisore concorda sul fatto che il tempo è passato. Ma dopo che sei stato promosso, la tua retribuzione aumentata è ancora "limitata alle risorse umane" e ti rendi conto che stai facendo buoni 10-15k al di sotto di quello che pensi che il valore di mercato sia per le tue capacità.

Hai ancora due carte che puoi ancora giocare: 1) Cerca un nuovo lavoro. Intervista in un sacco di posti e poi lascia la tua azienda attuale o vedi se possono corrispondere alla retribuzione (personalmente, se un'azienda ti richiede di trovare un lavoro diverso prima che ti dia il tuo giusto valore, non starei con quello società a quel punto) o 2) comunica al tuo attuale datore di lavoro che il tuo curriculum è stato pubblicato e stai cercando attivamente offerte. Potresti essere contento della gestione, del lavoro, delle persone con cui lavori, ma la differenza di salario di 10k è importante e l'unico modo per ottenere il tuo vero valore di mercato è metterti sul mercato. Quindi questa è la loro possibilità di abbinare il tuo stipendio prima di trovare qualcosa e partire.

Quali sono le probabili ripercussioni della carta da gioco n. 2? È mai consigliabile dire apertamente alla tua attuale azienda che stai cercando di lasciare la tua posizione attuale?

L'opzione n. 2 potrebbe probabilmente ritorcersi contro.

Pertanto, seguire l'opzione n. 1. Se in realtà sei soddisfatto del tuo lavoro, dopo aver ottenuto un'altra offerta torna al tuo attuale datore di lavoro e digli che è vuoto: "Voglio rimanere qui, ma ho un'offerta altrove per $ X. Finanziariamente sarebbe un grosso problema per me, ma preferirei restare qui. Cosa puoi fare per aiutarmi? "

Sii molto, molto consapevole che se lo fai, devi prestare attenzione all'atmosfera che ottieni nel tuo lavoro. Stai cercando di minimizzarlo, ma c'è il rischio che decideranno che sei un rischio di volo. Se lo decidono, potrebbero darti un rilancio ... e immediatamente voltarsi e cercare di trovare il sostituto. Dopo di che verrai licenziato.

Per inciso, questo è il motivo per cui, dopo aver detto loro che andrete via, non dovreste mai, mai accettare una controfferta. Non funziona quasi mai. Tutto ciò di cui eri infelice sarà ancora lì. E ora sanno che sei infelice e cercheranno di capire quando potranno licenziarti nei loro programmi, non nei tuoi.

Ipertensione

Non fare quest'uomo. Cosa ti aspetti che faccia il tuo datore di lavoro qui? Hai paura della tua partenza e credi che stai davvero pensando di lasciare la tua zona di comfort? Non funziona così.

Dovrai effettivamente ottenere un'offerta prima che si siedano sul tavolo delle trattative.

Se fai sapere ai tuoi colleghi e alla loro nonna che stai guardando, ti aumenta la pressione solo ora che sei un ragazzo anziano, hai bisogno di un lavoro che si adatti alle tue credenziali ed è mobile verso l'alto e tutto in un periodo di tempo stabilito.

A meno che tu non stia provando a testare se anche il tuo bp può davvero incrociare 200/120, non farlo.

Se giochi # 2 e non trovi un nuovo lavoro, cosa farai?

In particolare, come sosterrai che il tuo attuale datore di lavoro deve darti un aumento, dato che non puoi trovare nessun altro che lo farà?

Non giocare la carta "Sto iniziando a cercare qualcos'altro" a meno che tu non sia assolutamente certo che te ne andrai. L'unico modo per essere assolutamente certi è avere un altro lavoro a portata di mano ...

Permettetemi di indicarvi il mazzo culturale Netflix , che fa un ottimo lavoro discutendo di stipendi basati sul mercato.

Tutto il loro pensiero è spiegato dalla diapositiva 93 in poi ma, per me, il vero oro è una sola domanda sulla diapositiva 30 :

Per evitare sorprese, dovresti periodicamente chiedere al tuo manager: "Se ti dicessi che me ne stavo andando, quanto ti impegneresti a cambiare idea per rimanere su Netflix?"

Posizionarlo in questo modo non è così aggressivo come dire "Sto cercando offerte su Careers 2.0", ma potrebbe tagliare parte della burocrazia che circonda gli stipendi "limitati dalle risorse umane".

Se devi seguire questa strada, è meglio che tu sia dannatamente sicuro di ottenere un punteggio elevato rispetto ai Tre test (diapositiva 94):

• Cosa potrebbe ottenere la persona altrove?
• Cosa pagheremo per la sostituzione?
• Cosa pagheremmo per mantenere la persona, se avessero un'offerta più ampia altrove?

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Mazzo cultura Netflix:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

Nella mia esperienza, non vi è alcuna buona ragione per renderlo pubblico al tuo attuale datore di lavoro che stai cercando, a meno che tu non abbia effettivamente un'offerta che può essere contrastata.

Detto questo, credo fermamente che si dovrebbe SEMPRE essere attivi sul mercato del lavoro, sia che si tratti di svolgere interviste reali o semplicemente di scansionare elenchi di opportunità su base regolare. Prendere l'abitudine di questo ti assicura di avere sempre un'idea di ciò che vali davvero e di ciò che devi fare per rimanere aggiornato.

Posso dirti che ho fatto l'opzione # 2 prima. Ho avuto un rapporto amichevole con il mio datore di lavoro, ma il lavoro in qualche modo ha fatto schifo e sapeva che non poteva permettersi di pagarmi quello che valevo davvero. Ha provato a darmi vantaggi extra ecc. Per trattenermi, ma alla fine le bollette non venivano pagate.

Non ho avuto malizia quando alla fine me ne sono andato e mi sono reso disponibile come ho ritenuto ragionevole (nessuna lamentela da parte loro) per la sostituzione che alla fine hanno trovato. Erano contenti che dava loro anche più tempo per trovare qualcuno.

Ma tieni a mente: ero certo che me ne sarei andato, non era un gioco di potere.

Renditi indispensabile per il tuo datore di lavoro.

Se lo hai fatto, non devi preoccuparti di # 2. Dì educatamente al tuo capo che sei un po 'deluso dal tuo guadagno.

Prenderà il suggerimento .....

Non riesco a pensare a nessuna situazione in cui l'opzione n. 2 sarebbe una buona idea: pochi datori di lavoro reagirebbero bene alla tua domanda "Sto per iniziare a cercare un altro lavoro se non mi paghi un extra di 10k". Sarai contrassegnato come dipendente "problematico". Non c'è nulla di male nel convocare una riunione e nel chiedere cortesemente una revisione salariale (soprattutto se si dispone di cifre a sostegno della propria richiesta di sottopagamento) ma è probabile che la minaccia al proprio datore di lavoro possa ritorcersi contro.

Il modo normale per farlo è quello di ottenere un'altra offerta e quindi consegnare la notifica. Il reclutamento e la formazione dei dipendenti è costoso, quindi i datori di lavoro torneranno spesso con una controfferta a questo punto. Tieni presente che non dovresti farlo nemmeno se non sei sinceramente pronto a lasciare il tuo lavoro, altrimenti la tua credibilità verrà scartata se la controfferta non arriva e ritiri comunque le tue dimissioni.

Il mio consiglio sarebbe di scegliere una variante dell'opzione n. 1: cercare un altro lavoro e accettarlo a prescindere da qualsiasi controfferta, a meno che non si sia pronti ad affrontare questo processo stressante e dirompente la prossima volta che ci si sente sottovalutati.

Non ho esperienza con questo, ma ecco i miei pensieri.

Dovresti dirlo al tuo attuale datore di lavoro.

Possibili Pro

• Potrebbero trovare un modo per ottenere un aumento / promozione
• Il tuo manager apprezzerà l'heads up quando esci

Possibili truffe

• Potrebbero licenziarti
• Potrebbero darti un lavoro indesiderabile da fare

In generale, le aziende vogliono che i loro dipendenti rimangano. Hanno già investito molto in te e dato che ti hanno trovato la promozione, pensano che stai facendo un buon lavoro. Anche se le loro mani sono legate e non riescono a darti un rilancio, non vi è alcun incentivo per essere dispettosi e sbarazzarsi di te. Anche se lo facessero, intendo, te ne andavi comunque, e fa una bella storia su quanto sei onesto nella vita.

L'opzione n. 3 informa il tuo capo che intendi cercare un nuovo lavoro

Ogni volta che l'ho fatto, si è concluso con una discussione costruttiva su un aumento significativo e / o migliori condizioni di lavoro.

Se non lo capisci, questa è una buona indicazione che devi muoverti.

Tieni presente che è sempre consigliabile pubblicare il tuo curriculum online per ottenere la temperatura di mercato.

Bene, il fatto è che normalmente nessuno va direttamente dal datore di lavoro e gli dice direttamente che sta cercando il lavoro. questa non è la pratica normale. la maggior parte del datore di lavoro, per quanto sembri, non gli piacerà (la maggior parte delle volte ci saranno ripercussioni). È un'altra cosa che viene a sapere di ciò senza che tu glielo dica e penso che sia buono.