Quante competenze dovrei elencare sul mio curriculum, CV? [chiuso]

Sono un programmatore di manutenzione e lavoro con un elenco piuttosto ampio di tecnologie su base mensile se non giornaliera. Ad esempio sono competente (ovviamente non esperto) nelle seguenti lingue:

• Java (incluso J2EE)
• C #
• VB6
• ASP classico

Quando vado a lavorare sul mio curriculum, quante delle tecnologie dovrei elencare? Sembra inutile, o addirittura un problema, elencarli tutti. Non mi piace leggere un vasto elenco di tecnologie quando leggo curriculum. Quanti dovrei elencare e come dovrei scegliere?

Elencali tutti in un elenco separato da virgola (non puntato) nel primo o nel secondo paragrafo del tuo curriculum. Agli intervistatori piace vedere un'ampia esperienza, quindi meglio è. Ed ecco un piccolo suggerimento: tralasciare il bit "ovviamente non esperto".

Sei un programmatore di "manutenzione". Sai cosa significa? Ciò significa che hai i problemi difficili . Costruire un sistema da zero è roba facile. Mantenere un sistema in esecuzione a lungo raggio è roba difficile. Non ti svalutare.

Probabilmente non c'è limite al numero. Il limite è se puoi davvero usarli e se sei in grado di rispondere a domande di base su queste tecnologie. Non c'è niente di peggio che elencare la tecnologia senza essere in grado di dimostrare che sai come usarla.

Il fattore limitante può essere quanto sei bravo nella tecnologia? Se sei in grado di scrivere programmi in tutti, elencali sicuramente. Ma se riesci solo a leggere il codice in uno di essi, probabilmente non è una buona scelta elencare tale tecnologia: puoi menzionarlo durante l'intervista. Sono anche in grado di leggere i programmi VB.NET ma non inserirò VB.NET nel mio CV.

L'ultimo punto è elencare solo le tecnologie che si desidera utilizzare su base giornaliera. Sei pronto per essere programmatore VB6 a tempo pieno? Ad esempio, non menziono Sharepoint nel mio CV perché lo odio.

Modifica in base al commento:

Bene, ci sono due tipi di curriculum / CV che devono essere rigorosamente diversi:

• Profilo pubblico: utilizzi questo curriculum come qualcosa che descrive le tue abilità e conoscenze e lo pubblicherai in modo che i cacciatori di teste e i possibili datori di lavoro possano trovarti. Puoi trovare tali profili in agenzie di lavoro, siti collegati, siti web personali, ecc. Questo curriculum può contenere competenze provenienti da diverse aree e alcune di esse possono anche essere più vecchie. Può contenere una descrizione dei tuoi precedenti lavori ecc. Dovresti comunque mantenere il tuo profilo pubblico coerente e grande solo "abbastanza". Nessuno è interessato ai Maestri del mondo che sa tutto e ha esperienza con tutto .
• Riprendi mirati: se fai domanda per un lavoro concreto, dovresti sempre creare un nuovo curriculum / CVmirato esattamente ai requisiti dalla descrizione del lavoro. Questo curriculum contiene solo competenze relative alla posizione lavorativa per cui stai cercando di candidarti. Se stai facendo domanda per Web Designer, allora è applicabile la conoscenza di Photoshop, ma se stai facendo domanda per lo sviluppatore Java principale, la conoscenza di Photoshop è irrilevante. Il tuo curriculum mirato dovrebbe essere breve - 2 (massimo 3) pagine incluse le competenze più pertinenti (non dimenticare le competenze trasversali) / lavori recenti + brevi descrizioni / istruzione / certificati. Non sono sicuro che questo sia globale, ma nel mio paese il curriculum è accompagnato da una "lettera di motivazione". La lettera di motivazione ha pochi paragrafi (solo circa mezza pagina) in cui descrivi punti come: Perché stai candidando per il lavoro? Perché ti piace il lavoro? Perché pensi di essere quello che dovrebbe ottenere il lavoro? Cosa otterrà la compagnia se ti assumono? eccetera.

Scrivere curriculum e lettera di motivazione è un'abilità separata. Ricorda che per un lavoro interessante puoi competere con dozzine di altri candidati e non tutti sono invitati a intervistare. A volte la prima selezione viene effettuata solo dal curriculum e dalla lettera di motivazione. Il tuo curriculum deve essere il migliore ma deve contenere solo verità.

Cerca di evitare di includere quelli che non hanno nulla a che fare con il lavoro per il quale stai candidando se ritieni che il tuo CV stia diventando troppo lungo. Il C ++ dovrebbe distinguersi per quel tipo di lavoro e non essere sepolto dietro le varie versioni di HTML. Non vuoi che qualcuno sia infastidito dopo aver letto il tuo CV di 10 pagine per una posizione junior. "Leggi il capitolo 15 sui puntatori. Registrato ieri per un progetto open source usando Python."

Elenca le abilità che ritieni utili indicando il tuo livello di competenza. Potresti non voler che il tuo unico progetto sia "Hello World!" Solo elencare C # senza esperienza nella costruzione di qualcosa non lo taglierà.

Se sei alla disperata ricerca di un determinato lavoro, potresti dover indicare abilità che non vuoi davvero fare. I progetti di conversione richiederanno il lavoro con lingue potenzialmente antiquate, ma si spera che sia temporaneo e che tu possa ancora lavorare con la nuova lingua scelta.

Stiamo tutti cercando di venderci. Mantieni il tuo CV pulito e conciso (rispetto a ciò che è accettabile nella tua parte del mondo). Se crei la prossima killer-app o crei una nuova lingua, puoi cavartela con un curriculum sciatto; altrimenti, sei solo uno scemo.

Personalizzalo! Se hai una cornucopia di tecnologie, elenca quella pertinente alla posizione per la quale ti stai candidando.

Inoltre - se c'è dubbio o vedi un valore per aggiungere altro, mantieni il livello alto. Ad esempio, Java / JEE e solo quelle API con cui hai molta familiarità. Non preoccuparti di tutte le piccole cose (JavaScript, JSP, JSF, Swing, e questo è solo il front-end ...) se hai intenzione di elencare anche altri rami importanti della programmazione.

Sono d'accordo con @Ladislav Mrnka che può essere riassunto come regola generale:

Menziona le abilità che conosci e con cui sei disposto a lavorare.

Non esiste un limite superiore ; o più specificamente, tanto meglio è per te. Il motivo è che i recruiter scansionano i CV per cercare parole chiave. Più abilità inserisci, più colpi otterrai, dandoti maggiore visibilità. Questo vale sia attraverso i motori di ricerca in una versione digitale del tuo CV, sia attraverso un buon contatto visivo sulla versione ad albero morto del tuo CV.

Lasciare le abilità deprecate o irrilevanti è però più difficile da affrontare; poiché possono essere tanto bandiera rossa per un recruiter quanto non lo saranno. Tutto dipende da come gestiscono tali CV e se hanno una nozione preconcetta su alcuni tipi di persone (ovvero sono discriminatorie).

Per esempio:

• Un programmatore che conosce Photoshop potrebbe essere molto ben considerato come qualcuno che non sa molto sulla programmazione (questo vale per me considerando che faccio sia il lavoro di progettazione che di programmazione).

• A volte tralasciando la tecnologia irrilevante, come le suite Office, ti lascerebbero fuori dalle organizzazioni delle risorse umane che eseguono la scansione dopo quella capacità anche se non è necessaria.

Metti in evidenza quelli su cui sei più familiare e interessato a lavorare, vedi anche i requisiti dell'azienda che stanno cercando.

Ad esempio, se ci sono aperture .NET, non è necessario evidenziare Java.

Mantienilo pratico per il tuo CV / curriculum. La maggior parte dei datori di lavoro non guarderà il tuo CV se è composto da più di 2 pagine, ma non vuoi che sia inferiore a 1,5 pagine.

Se il tuo CV ha più di due pagine con tutte le tecnologie che desideri elencare, allora scegli quelle che ritieni siano meno rilevanti per la posizione a cui ti stai candidando e lanciale. Se ti trovi ad applicare in una posizione in cui tali tecnologie sono ora rilevanti, includile di nuovo. I curriculum personalizzati vanno molto più avanti.

Se il tuo CV ha meno di 1,5 pagine e stai cercando di riempire un po 'di spazio, non cercare tecnologie extra di cui non puoi parlare in modo intelligente in un'intervista. Invece, prova ad arricchire un'altra sezione come "Volunteer Work" o qualcosa del genere per mostrare che conosci molte tecnologie, ma sei anche un individuo a tutto tondo.

Personalmente non elenco le competenze come una sezione separata, ma integrate con le mie esperienze.

Quando discuto ogni posizione che ho ricoperto, discuto le tecnologie e gli strumenti che ho usato o a cui sono stato esposto in aggiunta ai compiti che ho svolto. Diventa più simile a "Ho fatto X usando Y e Z". Cerco di concentrare il mio curriculum su ciò che ho fatto e su quello che ero solito fare.

Nelle mie esperienze, ci saranno moduli di domanda che le aziende forniranno in cui hai l'opportunità di elencare chiaramente le tue capacità. Inoltre, se scrivo una lettera di presentazione o e-mail, evidenzierò anche qualsiasi cosa rilevante per la posizione.

Quando elenchi qualcosa nella sezione delle abilità del tuo curriculum, significa che hai più di un livello di competenza di uno studente. Ti stai aprendo per essere testato su quelle abilità. Se riesci a rispondere a domande tecniche in quella lingua, includilo. Se non si è sicuri di rispondere a più del 50% delle domande comuni, non includerlo.

Elenca solo quelli su cui hai lavorato nel settore in modo abbastanza dettagliato. Se conosci bene una tecnologia, forse hai fatto una certificazione ma non ci hai davvero lavorato, includila.

Ad esempio il mio progetto attuale è in C ++ / CLI ma faccio anche un po 'di codifica C # (diciamo il 10%). Non includo il bit C # nel mio elenco di competenze poiché non ho seguito un corso; ma lo menziono nei dettagli del progetto.

Dovresti elencare solo le tecnologie con cui puoi iniziare a lavorare subito, se il datore di lavoro lo desidera. Ho anche programmato in C e ho una conoscenza pratica, ma potrei trovare difficoltà se il datore di lavoro mi chiedesse di iniziare subito.

Pertanto, è necessario elencare solo le tecnologie attualmente in uso e disporre delle competenze necessarie per iniziare immediatamente a lavorare.

Ho un elenco puntato di competenze / tecnologie separate da virgola che conosco / utilizzo. Ogni punto elenco è un elenco di tecnologie correlate, qualcosa del tipo:

• Lingue (ad es. C #, Java, Python)
• Tecnologie Web (ad es. JavaScript, CSS3)
• Tecniche di database (ad es. SQL Server, Oracle)
• Accesso ai dati (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

ecc ecc.

Di solito elencherò le aree di specialità / competenza separate dalle "tecnologie". Richiedendo una posizione .Net, non molti sono alla ricerca di un esperto di JQuery, quindi cerco di non lasciare che ciò porti via le mie vere specialità. Potrebbe assomigliare a questo:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Questo impedisce la situazione che può davvero morderti: quando un responsabile delle assunzioni considera determinate tecnologie come veri e propri negativi contro di te. Ovviamente è irrazionale, ma la maggior parte delle persone si agita un po 'quando vede tecnologie obsolete su un CV. Nella nostra zona è abbastanza difficile trovare persone .Net, ma ci sono un sacco di persone di gioco di ruolo AS400. Molte persone che giocano a giochi di ruolo impareranno quanto basta per entrare nella porta, ma dopo 6 mesi si è reso conto che, sebbene possano codificare, sono fondamentali da una piattaforma completamente diversa e si destreggiano per imparare il linguaggio più elementare modelli di progettazione dipendenti. Ovviamente, non è per tutti, e conosco alcuni maghi reali che hanno trascorso anni in COBOL, ma ciò non impedisce alle persone di pensarci due volte. Se non vuoi abbandonare totalmente quell'abilità della lista, inserirla in una lista secondaria può essere una buona opzione.

Elenca tutte le abilità per le quali sei disposto ad accettare un lavoro.

Inoltre, ti consiglio di avere un acronimo (in realtà l'inizialismo, ma chi sta contando) in cui elenchi ogni variante di acronimo (inizialismo, e cioè 2) e il nome possibile per ogni abilità che elenchi. Ad esempio, è possibile elencare JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition e Java Enterprise Edition. Questo è utile (per te) quando i recruiter stanno cercando tra i curriculum parole chiave.