Come può un programmatore di sola manutenzione ottenere un aumento? [chiuso]

Ho lavorato come programmatore di manutenzione per un paio d'anni e mi chiedo se ci sia qualcosa come un aumento per programmatore di manutenzione? Chiedo perché le responsabilità non si allargano, stai ancora facendo quasi le stesse cose, forse un po 'più veloce col passare del tempo. Se è possibile, quale sarebbe il percorso per ottenerlo?

È difficile rispondere a questa domanda perché molto dipende da:

• Cultura aziendale
• Leggi regionali
• Politiche d'ufficio

In sostanza, dovresti essere in grado di aspettarti un aumento del costo della vita / dell'inflazione. Nonostante il nome, di solito aumentano più lentamente dell'inflazione.

Supponendo che la tua azienda abbia aumenti o bonus di merito , che è ciò di cui trattano i tre punti elenco, aumentando le tue probabilità di ottenere una fetta della torta al merito si ridurrà a quanto segue:

• Conoscere il cliente in modo da poter anticipare le sue esigenze. Nella manutenzione di solito c'è un po 'di tempo morto tra le versioni, e questo è un buon momento per "giocare all'utente" con il software che si sta mantenendo. Prova a risolvere i problemi che devono risolvere. Pensa a come il software potrebbe supportarlo meglio.
• Aggiungere valore al software che si sta mantenendo. Se i tuoi suggerimenti dal primo punto elenco vengono implementati, ottieni il credito. Ciò significa che stai aggiungendo più valore all'azienda rispetto al ragazzo accanto a te che mette in fila 40 ore alla settimana.
• Succhiare il capo. Purtroppo, alcune società sono accusate politicamente più di altre. Questo è un punto che ti prende così tanto, e che personalmente non posso fare. Se sono d'accordo con il mio capo, lo sosterrò. In caso contrario, mi morderò la lingua quando saremo con un cliente, ma in seguito esprimerò le mie preoccupazioni direttamente a lui / lei. Alcune persone fanno affidamento su questo però. I primi due punti elenco mi hanno servito bene, quindi questo non è stato necessario. Alcuni capi vogliono che tu lo faccia, altri sono piuttosto offesi se lo fai. Questi sono i tipi di boss che desideri , perché sono comunque più preoccupati per i primi due punti elenco.

In conclusione, se la tua azienda non fa o non può fare aumenti di merito o ottenere bonus per un buon lavoro, non importa cosa fai in quella società . Tuttavia, quando cambi lavoro (un'inevitabilità, non un consiglio per la situazione), l'altra società di solito avrà la preferenza per le persone che aggiungono valore e possono entrare nella testa dei loro clienti. Ciò influenzerà la retribuzione iniziale che prenderanno in considerazione di darti.

Penso che sia ragionevole aspettarsi aumenti in linea con l'inflazione almeno. È anche più che ragionevole aspettarsi aumenti che riflettano la tua maggiore esperienza e conoscenza dei prodotti che stai mantenendo. Tuttavia, senza cambiare i ruoli lavorativi (e questo vale per chiunque io senta), che si tratti di una nuova azienda o con la stessa, non otterrai grandi aumenti.

In ogni caso, in qualsiasi vocazione, il modo di perseguire un aumento è quello di perseguire l'eccellenza nel tuo mestiere e di sforzarti di fornire il massimo valore al tuo datore di lavoro.

Per il programmatore di manutenzione ciò significa che ti sforzi di migliorare le cose, qualunque cosa sia sotto il tuo controllo. Anche quando non sono necessarie nuove funzionalità, è possibile rendere il codice migliore, più leggibile, più gestibile.

Naturalmente, il tuo manager non esaminerà il tuo codice, ma l'obiettivo è ridurre il costo del cambiamento e ridurre i difetti introdotti con i cambiamenti.

Guarda la parte peggiore del sistema, ottieni test che coprono tutto il comportamento desiderato, quindi fai il refactor fino a quando è comprensibile e facilmente modificabile.

Per maggiori dettagli, controlla quanto segue:

Lavorare efficacemente con il codice legacy - Michael Feathers

Refactoring - Martin Fowler

Codice pulito - Bob Martin

In molte aziende, l'unico modo è partire e andare altrove. Questo a) comporterà uno stipendio più elevato altrove oppure b) una controfferta in riconoscimento del tuo valore.

Supponendo che hai trovato meglio al vostro lavoro - trovare i problemi più rapidamente, correzioni che non causano ulteriori problemi di attuazione, e in generale rendere l'applicazione migliore allora avete un buon argomento per un aumento al di sopra e al di là "costo della vita".

Se puoi indicare qualsiasi cosa specifica che hai fatto, ciò ti aiuterà. Questi potrebbero includere (ad esempio):

• Correzione di un bug che stava causando la minaccia di lasciare un cliente.
• Implementato un sistema che riduceva gli errori di installazione.

Mostra dove hai aggiunto valore all'azienda.

Accettare un ruolo in un'azienda non dovrebbe mai significare che accetti di non ricevere mai un aumento. Chi mai accetterebbe una posizione del genere, ma il meno qualificato o il più bisognoso? Certamente un datore di lavoro preferirebbe ottenere il massimo rendimento dal proprio dipendente e non fornire mai alcun aumento; è anche vero il contrario: il dipendente vorrebbe ottenere più denaro possibile, dando il minor tempo ed energia possibile - questo dà origine a termini economici come equilibreum, ecc.

Alla fine, se un datore di lavoro è interessato a mantenere un dipendente, fornirà incentivi per rimanere. Chiedi il rilancio. Se il tuo datore di lavoro non ritiene di meritarlo, rifiuterà la tua richiesta. Se non ti apprezzano abbastanza, vai avanti e trovi un uso migliore per il tuo tempo.

La regola è la stessa per tutti i lavori: otterrai sempre un aumento maggiore spostandoti in un'altra azienda.

Perché? In parte, perché puoi continuare a rifiutare le offerte che sono del 2% sul tuo attuale stipendio o del 4% sul tuo attuale stipendio. In parte, poiché gli incentivi sono diversi per i due datori di lavoro: uno vuole pagare il minimo che ti impedirà di andartene, l'altro che vuole pagarti abbastanza per farti cambiare.

Direi di sì, è possibile. Devi venderti al tuo datore di lavoro e mostrare loro il tuo valore per l'azienda.

Poiché stai mantenendo il loro software, hai una conoscenza della base di codice che qualcuno di nuovo non ha. Se qualcosa dovesse andare storto, hai l'esperienza e la competenza per risolvere il problema. Man mano che acquisisci più esperienza, diventi più veloce a risolvere i problemi che influenzeranno i profitti dell'azienda.

Questo tipo di conoscenza ed esperienza che non possono semplicemente ottenere da una nuova assunzione, è qualcosa che hai acquisito lavorando con il sistema e conoscendo il software.

Devi solo sederti con il tuo capo / manager e discutere il problema e venderti.

Otterrai un aumento solo in base a ciò che accade nella tua azienda e nel mercato del lavoro circostante. I contatti di manutenzione possono essere molto redditizi per un'azienda o potresti lavorare su un progetto che l'azienda intende annullare.

1. Giustifica il tuo valore e presentalo al tuo capo prima di chiedere un aumento.
2. Qual è la situazione finanziaria dell'azienda: tutti i rilanci sono congelati?
3. Qualcun altro ha ricevuto un aumento supponendo che lo meritino tanto quanto te?
4. Quanto sarebbe difficile sostituirti?
5. Sei in grado di trovare un lavoro e uno stipendio comparabili?
6. La tua azienda apprezza ciò che fai o sei solo un attrezzo sostituibile.

Un'applicazione supererà a malapena la complessità con la tua capacità di gestirla.

Domanda innocente. In questi giorni di competitività, se fai ciò che ti aspetti, sei in balia dei tuoi superiori. Penso che sia sbagliato. Pensa di nuovo. Non è proprio male. Il tuo bisogno di "qualunque cosa" , che si tratti di un aumento di stipendio o di un migliore riconoscimento, ti costringerà a fare qualcosa di diverso costantemente, migliorandoti continuamente. È questo che ha cambiato la mia vita in meglio e francamente non sono soddisfatto di ciò che sono oggi. Ci sono miglia e miglia da percorrere, prima di dormire :)

Cavolo, come posso essere diverso? Innanzitutto, misura le tue attuali metriche di consegna in termini di velocità, volume e qualità (che possono essere misurate o sperimentate). Scopri in che modo puoi migliorare le metriche di consegna. Questo da solo può essere il differenziatore. Ti auguro buona fortuna!

Non chiedere un aumento. Chiedi maggiori responsabilità. Seguirà il rilancio.

La tua tariffa è quella che negozia al primo colloquio per un lavoro. Parlando per esperienza personale, gli aumenti non hanno raccolto più soldi nello stesso modo in cui hanno nuovi posti di lavoro.

È necessario iniziare a pensare in termini di economia del lavoro (domanda e offerta).

Quando ritieni che il tuo lavoro (istruzione, esperienza, abilità,
cosa sei in grado di fare) sia sottovalutato:

1. Guarda il mercato per le tue abilità specifiche.
2. Se c'è una forte domanda (a causa di una carenza di manodopera), cambiare lavoro.
3. Se c'è una domanda debole, resta nel tuo lavoro attuale e impara altre abilità (con una forte domanda) dalla parte.

Mentre stai cercando di valutare il mercato del lavoro per il tuo particolare set di abilità, noterai che altri set di abilità (esperienza con particolari pacchetti software, paradigmi di programmazione, ecc.) Sono "richiesti". Per "richiesto", intendo dire che ci sono molti lavori pubblicati per quei set di abilità con tassi considerevolmente più alti di quelli che stai ricevendo.

Questo si chiama facendo un'indagine sul mercato del lavoro.

Devi trovare quali sono i set di abilità più "richiesti". Crea un foglio di calcolo con i set di abilità che incontri sulle bacheche dei lavori (indeed.com, dice.com, monster.com)

Accanto a ciascuna serie di competenze, elenca il numero di lavori attualmente pubblicizzati (nel raggio della tua area locale se non sei disposto a spostarti).

Scorri l'elenco e ricerca ogni set di abilità. Potresti scoprire che molti dei set di abilità "richiesti" richiedono software proprietario a cui non hai accesso (vale a dire un sacco di soldi, è necessario iscriversi a un corso di formazione costoso). Annota l'investimento richiesto (tempo e denaro) per acquisire ogni serie di competenze nel foglio di calcolo "indagine di mercato".

Potresti voler evitare set di abilità che richiedono un investimento irragionevole.

Trova le migliori competenze (la maggior parte dei posti di lavoro, le migliori tariffe, il minimo investimento da parte tua) e apprendi queste da solo mantenendo il tuo lavoro attuale.

Quindi presentare domanda di lavoro e colloquio. È possibile pianificare più interviste durante i giorni di vacanza. Preparati a guidare molto, preparati a essere completamente grigliato sul set di abilità appena appreso e preparati al rifiuto. Non mollare.

Se ottieni un nuovo lavoro dopo il colloquio, avrai una buona posizione di contrattazione con il tuo attuale datore di lavoro.

Puoi iniziare a pensare al tuo attuale datore di lavoro come "cliente n. 2" e al tuo nuovo datore di lavoro come al "cliente n. 1"

Chiedi un aumento nel tuo lavoro attuale per abbinare la tariffa oraria per la quale hai negoziato per il nuovo lavoro. Sii educato ma forte. Se annullano il rilancio (la regola, non l'eccezione) danno educatamente un preavviso di 2 settimane. Potresti essere chiamato per un colloquio di uscita. Spiega la tua posizione e fai sapere loro che sei felice di fare lavori di manutenzione laterale / part-time, con la tua nuova tariffa oraria.

Se ti chiedono di tornare a tempo pieno per più soldi del tuo nuovo lavoro, rifiuta educatamente la loro offerta. Più spesso, questo è il loro stratagemma per farti rimanere abbastanza a lungo per addestrare il tuo sostituto.

Ancora una volta, sii educato ma forte. Non esplodere. Non bruciare ponti. Il cliente n. 2 potrebbe ancora aver bisogno di te e puoi guadagnare un bel po 'di soldi per loro part-time o telelavoro per un po'.

Continuare a ripetere la ricetta sopra finché non si sente di aver "superato". Ti "completano" quando non hai più soldi da guadagnare dall'apprendimento di una nuova serie di abilità.

Preparati a lavorare per lunghe ore e a negoziare molto. I tuoi clienti (n. 2, n. 3, n. 4, n. 5, ...) avranno molto lavoro da svolgere.

PS: non addestrare mai la sostituzione.
Il peggior infortunio autoinflitto che le persone tecniche fanno è allenare la loro sostituzione.

Ciò che si riduce è che è necessario applicare le regole di mercato alla propria situazione.