Cosa fare se l'intervistatore non ti dà abbastanza tempo per rispondere? [chiuso]

Ho avuto un'intervista con una società ben nota. Dopo aver completato il primo turno di intervista, ero fiducioso che sarei stato selezionato per il secondo turno. Ma non sapevo che il mio secondo round sarebbe stato un disastro.

Il secondo round è iniziato e l'intervistatore mi ha chiesto di parlargli del mio profilo. Fatto ciò, mi disse che avrebbe preso una penna e un foglio (purtroppo avevo solo una penna) e tornò solo dopo 15 minuti. Una volta tornato ha iniziato a farmi domande senza darmi la possibilità di pensare alla domanda e alla risposta. Dico sul serio, 5 secondi dopo la prima domanda mi avrebbe fatto un'altra domanda, indipendentemente dal fatto che stavo rispondendo o meno alla prima domanda. Gli ho anche detto educatamente in mezzo di darmi la possibilità di rispondere, ma senza fortuna.

Dopo che l'intervista è finita, mi sono sentito come se avesse fatto una pausa di 15 minuti per memorizzare queste domande e lo stava emettendo di fronte a me prima che si dimenticasse e rimanesse senza domande. Cosa si può fare in questo caso?

Dite educatamente ma fermamente all'intervistatore che il loro comportamento è maleducato e suggerite di smettere. Se persistono, te ne vai con calma. Non pensare di essere impotente solo perché sei l'intervistato. Non è necessario consentire comportamenti scorretti (soprattutto da un potenziale collega o capo futuro) solo perché si desidera il lavoro.

È probabile che non otterrai il lavoro. Ma è probabile che non avresti voluto comunque il lavoro. Vinci, vinci.

Probabilmente intendeva valutare la tua reazione a trattarti in quel modo. Nessun altro obiettivo insensato può essere raggiunto attraverso quello strano approccio.

Personalmente metto mentalmente un downvote a un'azienda che cerca di farmi degli scherzi psicopatici. La mia esperienza dimostra che, dopo quel genere di cose, l'atmosfera di fiducia e rispetto iniziali viene generalmente interrotta e l'intervista non va da nessuna parte.

Niente, è libero di chiederti cosa gli piace, come gli piace.

Non tanto. Vorrei dimenticare quel lavoro e andare per un altro. Sembra che stesse cercando di sminuirti.

A quanto ho capito, la teoria alla base di tali interviste è che non ti dà il tempo di formulare una bugia. Non lo compro da solo, ma se pensa che sia efficace, ha il diritto di usarlo. E se questo ti rende antipatico, hai il diritto di uscire e non tornare. Oppure puoi semplicemente rispondere alle domande, se vuoi quel lavoro specifico abbastanza male.

Mi piacciono le idee di:

• probabilmente non vorrai lavorare lì, immagina che non è una società di cui non vale la pena preoccuparsi e inizia a prepararti per la prossima intervista

• non sopportarlo - chiedi (educatamente!) durante l'intervista perché il formato della domanda di tiro al fuoco? Cosa sta cercando di farne l'intervistatore? forse puoi aiutare l'intervistatore a essere un intervistatore migliore mostrandogli il comportamento che sta cercando in un modo più produttivo.

• follow-up (educatamente) con un punto di contatto. La maggior parte dei posti che ho intervistato hanno una sorta di rappresentante delle risorse umane che supervisiona il processo. Va benissimo ricordare a questa persona che sei stato in qualche modo scoraggiato dalle domande sul fuoco rapido e non hai capito perché sei stato lasciato solo in una stanza per 15 minuti. Potrebbero esserci molte ragioni: qualsiasi cosa dal tuo intervistatore ha appena ricevuto notizie personali davvero pessime e ha perso tutta la sua esperienza sociale in una sorta di insolito stile di intervista promosso dalla cultura aziendale. Non saprai mai perché se non lo chiedi, e se il ragazzo sta facendo qualcosa di contrario alla politica aziendale, allora è bene informare il rappresentante delle risorse umane tramite domande educate. Dato che ciò non dà alla società un ottimo volto pubblico, potrebbe essere bello che lo sappiano.

• stesso accordo con il follow-up se si utilizza un cacciatore di teste. I reclutatori spesso intrattengono stretti rapporti con le aziende e, sebbene non siano gli stessi del dipartimento Risorse umane, spesso hanno più capacità di quanto si pensi. Inoltre, se un reclutatore ti ha inviato, apprezzerà sapere che questa azienda prende uno strano stile di intervista e potrebbe essere in grado di preparare meglio i suoi candidati in futuro.

Ti dà alcuni suggerimenti sul tipo di squadra con cui potresti lavorare in caso di partecipazione. Puoi inviare un'e-mail alla persona che ha impostato l'intervista e trasmettere la tua esperienza.

Nella mia esperienza, ciò che accade durante l'intervista è sempre un forte presagio di come sarà la società. Quando ho avuto situazioni problematiche in un'azienda, ho quasi sempre potuto guardare indietro per vedere i suggerimenti di tali problemi nell'intervista o in altri eventi pre-assunzione.

Posso suggerire che non vuoi lavorare con o per l'intervistatore, e forse nemmeno con la compagnia.

Gli intervistatori hanno stili diversi. Ad alcuni piace metterti alla prova sotto pressione, ma dovrebbe arrivare dopo il primo round di base. Con ogni probabilità avevano già deciso di non assumerti. IMO Il colloquio era solo una formalità da completare. Sono stato a dare un'occhiata ad alcune intiervview in cui ho sentito che avevano deciso di non assumermi e avevano appena preso l'interivew perché non mi avevano risolto in anticipo.

Dimenticalo e prova altrove.

Se vuoi davvero, davvero, e sei sicuro che questo intervistatore non sia particolarmente rappresentativo del tuo ambiente di lavoro, attendi sei mesi o un anno e richiedi di nuovo, quando una posizione è aperta.

Le possibilità di essere intervistate di nuovo dalla stessa persona sono ridotte, ed è improbabile che questa intervista si svolga contro di te.

Vedi, ecco la cosa. Quando un intervistatore si comporta in questo modo, ci può essere uno dei seguenti due motivi:

1) Sa che non puoi POSSIBILMENTE completare la risposta a una domanda (hai detto 5 secondi?) In così poco tempo. Tutto ciò che HE vuole fare è valutare quanto sei veloce in punta di piedi. Hai una risposta pronta quando ti chiede? Riesci a tenere il passo con il suo ritmo? Potrebbe essere quello che sta cercando.

2) È fuori dal suo rocker, o forse ha ADD / OCD o qualcosa che gli fa dimenticare di aver già fatto una domanda e passare a quello successivo.

Tutto ciò di cui devi preoccuparti è quanto è buona la compagnia, quanto pensi che verrai trattato lì e se questi sono lo stesso tipo di persone che dovrai sopportare giorno dopo giorno.

In quest'ultimo caso, ti suggerisco di girare la coda e correre.

In caso contrario, affina meglio le tue abilità per poter rispondere a tutto ciò che ti chiede, ogni volta che ti chiede :)

Chiama il suo superiore e digli cosa è successo, se questa storia lo sorprende tanto quanto te, potrebbe esserci ancora un'opportunità per te. Altrimenti, puoi dirgli che è un matto da pipistrello.