Buone domande da porre al CEO e al CTO di una start-up durante un'intervista [chiuso]


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Ci sono numerose domande su questo sito riguardanti domande da porre a un potenziale datore di lavoro durante un colloquio. Tuttavia, mi chiedevo se ci fossero domande specifiche che dovrebbero essere poste quando si fa un'intervista in una piccola startup? Lavorare in una nuova start-up è diverso da qualsiasi datore di lavoro che ho avuto finora e volevo sapere se c'era qualcosa che si dovrebbe considerare di chiedere al CEO e al CTO di una start-up durante un'intervista.

Farò un'intervista per una posizione di statistico / analista.

MODIFICARE:

Ho avuto due conversazioni telefoniche di un'ora sia con il CEO che con il CTO. Queste non erano chiamate interviste, ma abbiamo parlato del motivo per cui volevo lavorare lì, di come le mie competenze potessero contribuire all'azienda e così via. Abbiamo anche parlato di alcune cose sul mio curriculum, tra cui la mia istruzione, esperienza di lavoro e conoscenze di programmazione. Dopo il secondo colloquio telefonico, mi hanno comprato un biglietto aereo per volare verso la loro compagnia, che ha sede in un altro stato. Presumo che non mi farebbero volare in compagnia in un altro stato se non fossi un candidato serio.


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"Sarò intervistato per una posizione statistico / analista." - quali sono le probabilità che otterrai il lavoro? : D
Steven A. Lowe

@Steven guarda la mia modifica
ATMathew

"Forse possiamo andare al parco giochi locale con i nostri bambini nel fine settimana? Hanno dei nuovi giocattoli lì"
Tomasz Zieliński

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Bella modifica, anche se penso che la domanda di @ Steven sia stata pensata per essere una piccola battuta. ;)
user541686

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@Mehrdad: è probabile che tu abbia ragione ;-)
Steven A. Lowe

Risposte:


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  1. come vedi la mia posizione aggiungere valore ai tuoi piani aziendali?
  2. siamo completamente finanziati e per quanto tempo?
  3. ti piacerebbe sentire alcune idee su come posso aiutare ad accelerare le cose, fare più soldi, semplificare il percorso verso la redditività, ecc.?

+1 per come aggiungerò valore, se non possono rispondere che sarei molto preoccupato.
DBlackborough,

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3, ovviamente, vale la pena solo chiedere se hai risposte tedesche !!
ennuikiller

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  1. Qual è il tuo piano aziendale e posso visualizzarne una copia?
  2. Quanti finanziamenti hai attualmente e qual è il tuo piano se la crescita è più del previsto?
  3. Posso vedere il tuo CV e la precedente esperienza di avvio

Questi 3 avranno una buona conversazione in corso!


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domande eccellenti, se non vuoi il lavoro ...
Steven A. Lowe,

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Corretto: se non possono o non rispondono a domande del genere, allora non vuoi il lavoro.
Carson63000,

Questo è il motivo esatto per porre quelle domande. Quanto sarebbe divertente iniziare un lavoro in un'azienda con solo tre mesi di vita?
Ray Mitchell,

Non ho esaminato il loro piano aziendale o il loro CV, ma entrambi i fondatori hanno una lunga storia con start-up e hanno creato alcune grandi aziende. Ho avuto due lunghi colloqui telefonici con loro, ma ora mi stanno facendo volare per un'intervista.
ATMathew

@Carson domanda 1 è un'ottima domanda se sei un investitore; la domanda 2 è un'ottima domanda, ma "nessuna delle tue attività" è anche una risposta appropriata; la domanda 3 è un'ottima domanda se sei un investitore, ma in qualche modo presuntuoso per un potenziale dipendente. Tuttavia, detto potenziale dipendente dovrebbe assolutamente fare la dovuta diligenza prima dell'intervista
Steven A. Lowe,

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Steven A. Lowe e ennuikiller hanno entrambi sollevato alcune buone domande; tuttavia, quello che mi piace chiedere è il seguente:

In quale direzione vuoi prendere la compagnia?

Con questo intendo, hanno in programma di portare l'azienda a una IPO, continuano a essere piccoli ma con un buon flusso di entrate, o vogliono provare ad entrare nell'elenco di Fortune 1000 entro un determinato periodo di tempo o venderlo a la prima persona che offre loro abbastanza denaro per questo. A seconda di come rispondono alla domanda in modo da poter innalzare bandiere rosse (ad esempio "Non abbiamo ancora un piano a lungo termine fermo") o potrebbe essere una situazione in cui è necessario esaminare i propri pensieri personali in merito al società (ovvero "Siamo alla ricerca di un acquirente") in quanto i loro piani potrebbero essere un segnale di quanto duramente desiderano lavorare per l'azienda e per quanto tempo potrebbe rimanere il lavoro.

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