Non deve essere correlato alla programmazione o allo sviluppo del software, ma solo durante un'intervista ha chiesto un lavoro relativo all'IT.

So che alcune domande del "campo sinistro" hanno lo scopo di vedere come il candidato affronta situazioni inaspettate e nuove, ma qui sto cercando una domanda che sembrava completamente estranea al lavoro per cui ti stavano intervistando, o qualcosa che ha fatto pensi "quali informazioni utili potrebbero eventualmente ottenere dalla mia risposta a quella domanda?".

Dove ti vedi tra 5 anni?

Pensano davvero che le persone siano abbastanza stupide da dire che vogliono fare qualcosa di completamente diverso? O non vuoi lavorare per loro?

Immagino che possa essere utile come indicatore di chi non assumere, ma è così stupido facile da falsificare che non puoi usarlo come indicatore di chi assumere in alcun modo se rispondono correttamente.

"Avresti qualche problema con l'essere l'unica donna in un gruppo al momento interamente maschile?"

Perché, dannazione, allora con chi avrei parlato del rossetto? O se puce è in quest'anno? O qualsiasi altra domanda non correlata al lavoro che non mi interessa?

Sì, ho ottenuto il lavoro.
Sì, mi sono bloccato con cose del tipo, "Dobbiamo comprare un regalo di compleanno di gruppo per il capo, e tu sei una donna, quindi raccogli soldi da tutti, capisci cosa prenderlo e poi vai a comprare e avvolgerlo ".
Sì, mi sono pentito di aver accettato il lavoro ed ero entusiasta di andarmene.

Pensavano che dopo 16 anni di programmazione sarebbe stata una novità per me che questo campo fosse principalmente maschile?

"Qual è la firma del metodo di [dimentico] dalla [qualche classe di riflessione Java]?"

"Uh ... vuoi che lo cerchi?"

Il ragazzo era visibilmente disgustato dal fatto che non lo sapessi. Per un lavoro di applicazioni Web.

Quando scade il visto?

Sono un cittadino americano, cinese-americano. L'inglese è la mia lingua madre e la domanda è emersa dopo circa 10 minuti di conversazione.

"Puoi portarci i segreti dei tuoi precedenti datori di lavoro?"

Non esattamente in queste parole, ma questa è l'intenzione.

In rapida successione:

• Qual è la tua più grande forza?
• Qual è la tua più grande debolezza?
• Qual è la tua forza più debole?

l'ultimo mi ha davvero lanciato per un giro.

Una volta mi è stato chiesto: "Ti è successo qualcosa di sfortunato di recente?"

Ho risposto che mio padre era morto da poco. L'intervistatore annuì lentamente e disse "Hmmm ...."

Qual è il tuo peggior difetto?

Questa domanda è così datata e attesa che ora la utilizzo come metrica. Se un'azienda è così indietro che mi chiedono questo, non voglio lavorare per loro.

Quante funzioni ci sono nella classe oggetto?

Rispetto alle altre risposte pubblicate, penso che questo dovrebbe vincere per miglia :-).

"Quale animale saresti se potessi essere qualsiasi animale tu volessi essere?"

Avevo 20 anni allora e ho scelto "umano", ma quella era una risposta inaccettabile. Hanno persistito e ho iniziato a pensare che fossero un po 'irregolari. Una settimana dopo mi hanno offerto il lavoro, che in seguito ho rifiutato.

"Come riformattare questo pezzo di codice qui?"

Volevano che l'intervistato fornisse una risposta coerente con gli standard di codifica dell'azienda, ovvero indovinare quali siano gli standard di quell'azienda.
Il loro stile era insolito ( rientro dello stile dei bianchi e richiedevano un commento su ogni affermazione), quindi dubito che molti candidati avrebbero dato la risposta che volevano.

Fortunatamente non hanno dato troppo peso a quella domanda. Ho segnato più punti individuando tutti i bug nella funzione di esempio e mi hanno assunto.

Mi è stata posta la famigerata domanda sulla torta rettangolare durante un colloquio di lavoro:

Come taglieresti una torta rettangolare in due pezzi uguali quando un pezzo rettangolare ne è già stato tagliato? Il pezzo tagliato può essere di qualsiasi dimensione e orientamento. Ti è permesso solo fare un taglio dritto.

Questo è stato terribile per due motivi:

1. Penso che alcuni tipi di domande rompicapo che hanno una risposta "aha" non mostrano nulla sul candidato. Se hai già ascoltato la domanda, puoi fingere di lavorare sulla risposta. Se non lo hai fatto, lo spazio del problema è completamente definito nella domanda, il che significa che il candidato non ha davvero un modo ragionevole di risolvere il problema facendo domande chiarificanti nel modo in cui qualcuno avrebbe un reale requisito.
2. Anche se ho immediatamente trovato una risposta valida dati tutti i vincoli specificati: "fai un taglio orizzontale dritto lungo l'altezza della torta in modo che le fette risultanti abbiano le stesse dimensioni", questa non era la risposta che l'intervistatore voleva, quindi io rimase in silenzio per un paio di minuti e poi disegnò la risposta "corretta" alla lavagna.

Anche se ho ricevuto un'offerta di lavoro da questa intervista, la stupidità di questa domanda e lo zelo generale dell'intervistatore mi hanno scoraggiato a lavorare per l'azienda, quindi immagino che questa domanda mi sia stata utile per decidere di non lavorare lì!

Il peggio che mi sia mai stato chiesto è stato:

Perché i tombini sono circolari?

A parte il fatto che la maggior parte non lo è, mi ha completamente gettato.

La risposta che voleva l'intervista?

Quindi se lo lasci cadere nel buco non può cadere.

Questo è successo circa 20 anni fa e me lo ricordo ancora .

Essendo stato su entrambi i lati del tavolo su questo, la reazione alle domande strane e stereotipate può essere più istruttiva di quelle "buone".

Il peggiore di quel tipo che mi sia mai stato chiesto era se avrei preso una ciambella.

Ne avevano uno su un piatto sul tavolo, ma era seduto di fronte a una sedia vuota accanto alla quarta tazza di caffè sul tavolo (solo tre intervistatori) dando l'impressione che fosse una ciambella di quarta persona. Il lavoro ha affrontato un discreto numero di situazioni spiacevoli e hanno voluto vedere con quanta grazia l'intervistato poteva affrontarlo.

Quello che più tardi ho chiesto come intervistatore era di andare 3 ° in un'intervista di squadra, e quando era il mio turno di chiedere avrei messo una di quelle valigette di alluminio in cui i film mostrano sempre contanti sul tavolo e chiedono all'intervistato di nominare qualcosa all'interno . In realtà portavo regolarmente la valigetta, quindi all'interno c'erano cose per lo più normali, ma in dozzine di interviste ho sempre avuto solo due buone risposte: "aria" che è quasi impossibile sbagliare, e "matita" che in realtà dovevamo guardare per vedere perché non riuscivo a ricordare (non lo erano). Il punto di questo era vedere quanto velocemente la persona poteva affrontare il cambiamento casuale del contesto e quanto logicamente si avvicinava al problema.

Il punto è che a volte la risposta stessa non ha alcuna importanza, l'intervistatore è interessato a come ti gestisci o come arrivi alla risposta.

"Quanti anni di DLL hai?

È successo durante un'intervista telefonica con un reclutatore. Ho visto questa domanda arrivare perché le precedenti cinque domande erano tutte sotto forma di "quanti anni di X hai", per ogni X dall'elenco delle parole d'ordine esattamente nell'ordine in cui si sono verificate nell'annuncio di lavoro.

Questa domanda non solo ti farà pensare "quali informazioni utili potrebbero eventualmente ottenere dalla mia risposta a quella domanda?", Ma anche "quali informazioni utili potrebbero eventualmente ottenere da una qualsiasi delle mie risposte?"

Il lavoro avrebbe richiesto un tragitto di sola andata di 80 km (50 miglia), quindi in quel momento sapevo che non l'avrei perseguito.

Quando ero vicino alla laurea al college, ho avuto un'intervista con una donna che ha iniziato ogni domanda in questo modo:

Condividi con me i tuoi sentimenti su ...
Condividi con me i tuoi pensieri su ...

Non era affatto tecnica, quindi tutte queste erano domande suscettibili / febbrili su comportamenti e situazioni sociali strani. È stato estremamente imbarazzante.

Vedo dal tuo curriculum che hai trascorso un po 'di tempo in Israele ... avresti un problema a lavorare con i colleghi palestinesi?

Cosa provi per i clienti?

Ho risposto con: "Non ho incontrato nessuno".

Poi alla fine (questa domanda ha concluso l'intervista da sola) il mio preferito:

Da uno a dieci, come valuteresti te stesso come persona?

A cui ho risposto: Undici.

Grande silenzio

Poi mi ha ringraziato e me ne sono andato. Dieci minuti fuori dalla porta mi è stato offerto il mio attuale lavoro.

Ora sai perché ho voluto impressionare il ragazzo. =)

Una volta un reclutatore Microsoft mi ha chiesto di risolvere una domanda che era fondamentalmente il preside del buco del piccione . Ho risposto inviando un'e-mail a un collegamento all'articolo di Wikipedia.

Ecco altre 38 domande.

• Sei in grado di fare straordinari, serate e weekend?
• Come ti senti a partecipare alle conferenze con (uomini) (donne)?
• Quali accordi di assistenza all'infanzia hai preso?
• Che tipo di posizione ha il coniuge?
• Pensi di poter supervisionare (uomini) (donne) e come pensi che reagiranno?
• Questo lavoro è sempre stato gestito da un (femmina) (maschio). Pensi di poterlo gestire?
• Sei disposto a mettere gli interessi professionali prima degli interessi personali?
• Quali sono le tue abilità informatiche? Saresti interessato a fare un po 'di elaborazione testi?
• Cosa provi per la liberazione delle donne?
• A proposito, ti dispiacerebbe dirmi: "Quanti anni hai?"
• Come rispondi all'autorità?
• Come si definiscono le molestie sessuali?
• Dove sei nato?
• Qual è la tua nazionalità?
• Sei sposato, divorziato, separato o single?
• Vivi con qualcuno?
• Che feste celebri?
• Hai delle disabilità che incidono sul tuo lavoro?
• Com'è la tua situazione sanitaria?
• Sei mai stato arrestato?
• Prendi delle medicine?
• Abusi mai di alcol o droghe?
• Quanti figli hai?
• Quale chiesa frequenti?
• Come pensi che reagirebbero i miei dipendenti più anziani se ti assumessi?
• Hai molti debiti?
• Possiedi o affitta la tua casa?
• Quanta assicurazione hai?
• Quanto pesi?
• Pensi di avere altri figli?
• Cosa pensa il tuo coniuge della tua carriera?
• Hai mai intentato una causa contro un datore di lavoro?
• Hai mai presentato domanda per i lavoratori?
• Di solito dove vai in vacanza?
• Cosa ne pensi del romanticismo in ufficio?
• Sei mai stato molestato sessualmente?
• Hai piani per sposarti?
• Raccontami della tua famiglia.

• Cosa direbbero i tuoi precedenti manager di te?
• Come ti senti a fare gli straordinari?

Quanto puoi bere (alcool).

Era una strana compagnia, il capo e suo figlio fumavano, quindi tutti lavoravano in una stanza piena di fumo. Fortunatamente hanno trovato qualcun altro.

Ero in un'intervista telefonica per un lavoro in .NET e l'intervistatore era consapevole che sono un neolaureato con 6 mesi di esperienza ASP.NET (C #) a tempo parziale.

Prima mi ha chiesto: "Come mai non elenchi sharepoint sul tuo curriculum?"

Rispondo "Perché non ho alcuna esperienza sharepoint".

Lei risponde: "Beh, pensavo avessi detto che hai 6 mesi di esperienza ASP.NET?"

Rispondo "Corretto, ma non ho usato affatto sharepoint."

Lei risponde: "Beh, il mio cliente sta chiedendo un'esperienza .NET Sharepoint, scusa."

Fine del colloquio.

Una volta mi è stato chiesto se ero sposato o single.

Può essere considerato un po 'fuori tema, ma penso che valga la pena raccontare questa storia.

Mi è successa una cosa terribile.

Quando stavo cercando il mio primo lavoro, sono stato intervistato da un bravo ragazzo, alla prima intervista. Una settimana dopo, durante la seconda intervista, il suo superiore mi ha intervistato, urlando come se lo stessi bruciando, e io ero scioccato dal fatto che il ragazzo stesse urlando così tanto.

Il giorno dopo la compagnia mi ha telefonato per aver iniziato a prepararmi a lavorare per loro, in pochi giorni mi avrebbero chiamato.

Quindi, in pochi giorni mi hanno chiamato. Dissero che non sarei stato assunto perché il progetto era stato interrotto.

Una volta mi è stato chiesto se avessi allergie alimentari.

Sei facilmente offeso dall'umorismo off-color?

C'è qualcuno che pensa di essere? Se lo definisco umorismo, allora probabilmente non sono offeso, e se sono offeso, probabilmente non pensavo che fosse divertente o divertente. Ovviamente, ci sono cose che mi offenderebbero, ma non ho modo di sapere se ciò a cui ti riferisci e ciò a cui mi riferisco sono lo stesso grado di offensività, e nessun modo di chiedere se questo è ciò a cui ti riferisci senza sollevare, definizione, un argomento offensivo!

Dopo alcuni secondi mi venne in mente che avrebbero potuto vedere come reagivo alle controversie tra uffici o qualcosa del genere, ma quella domanda mi lasciò per un secondo.

Ho visto alcune aziende in Portogallo, e non solo dall'area IT, chiedendo "Quante bombe a gas ci sono in Portogallo?" (o in qualche altra area delimitata geograficamente conosciuta sia dal datore di lavoro che dal candidato).

C'era anche una persona delle risorse umane che me lo diceva e ho detto che non avrei risposto a questa domanda o che "non darò una risposta a questa domanda".

Ma mi ha risposto che, per questa domanda, devi solo rispondere. Periodo.

A mio avviso, questo tipo di domande non aggiunge nulla di scientificamente verificabile, né rappresenta la capacità di una persona di risolvere un problema.

Come mai non hai imparato OOP? Non credi nell'aggiornamento del tuo set di abilità?

Ero così incazzato. Mi sono dimenticato di più sulla scrittura del codice di quanto non saprà mai quel nasino.