Quando decidi se lavorare o meno per una nuova società, quali sono i tuoi rompicapo? [chiuso]

So che abbiamo coperto quali domande dovresti porre su un'azienda prima che tu decida di lavorare lì . Ma cosa fai con le risposte?

In altre parole, cosa considereresti un rompicapo? Cioè cosa ti spaventerebbe così tanto di un'azienda che non lavoreresti lì, anche se tutto il resto fosse eccezionale?

Ad esempio, se mi dicono che non usano il controllo versione, non ci lavorerei. Fine della storia.

Le aziende che sentono il bisogno di menzionare anticipatamente che il lavoro straordinario non retribuito (per i dipendenti dipendenti) è richiesto il 100% delle volte.

Qualsiasi forma di "punzonatura dell'orologio".

Ho bisogno di orari flessibili, mi dia un lavoro stimolante e lo farò. Inizia a contare un secondo del mio "tempo di guardia" come misura della produttività e sono fuori dalla porta.

Forse quello che voglio davvero è semplicemente la fiducia .

La mia lista:

1. Il lavoro straordinario è obbligatorio (a meno che io non chiami i colpi). Il lavoro straordinario è sempre un segno di cattiva gestione. Se qualcuno va a letto e non posso farci niente ma sprecare il mio tempo libero per ripulire dopo di loro, non è un caso per me.

2. Devo lavorare con gli strumenti forniti. Siamo spiacenti, sono uno sviluppatore senior . Non ho passato anni a perfezionare le mie abilità per essere arbitrariamente limitato.

3. Cattivo umore nella squadra. Posto di lavoro sporco / disordinato. Questo grida "alla gestione non importa".

4. Vecchi computer. Un computer decente costa circa $ 1000 (hardware puro). È quasi uguale a un posto per sviluppatore al giorno. Se questo non rientra nel budget, mi dispiace, non vedo un punto di lavoro per un'azienda in bancarotta. Se il computer è decente, deve avere almeno 4 GB di RAM. Oggi costa $ 120 -> nessuna ragione per averne di meno.

5. Se il mio capo è corrotto o cerca di corrompermi (mentendo ai clienti, rendendo il software peggiore di quello che potrebbe essere, così possiamo magicamente "ripararlo" per più soldi, abusare delle persone perché non sono presenti, mobbing).

6. Agile senza nessuna delle regole / strumenti. Agile è solo un'etichetta. Hai bisogno di molta disciplina, regole e supporto gestionale per essere agile. Se agile significa solo per loro "spediamo cazzate ogni due settimane anziché una volta all'anno", ho lasciato.

7. Le regole sono più importanti della realtà.

Qualsiasi indicazione sul mio utilizzo di Internet verrà regolamentata o spiata.

Dealbreaker: non mi sento la persona più stupida della squadra.

Ciò che intendo con questo è che non voglio essere in una posizione in cui non posso imparare molto dai miei colleghi. Puoi sempre imparare dagli altri, ma quando lavoravo in una determinata azienda, le persone erano incredibilmente intelligenti e mi sentivo come se dovessi tornare in prima elementare per quanto riguarda le mie capacità di programmazione. Tuttavia ho imparato di più in un paio d'anni con loro di quanto non avessi avuto nei 5 anni precedenti e inclusa la scuola. Ora provo a trovare un posto dove i miei colleghi mi facciano stare male, perché poi so che imparerò molto.

Le vendite parlano al cliente, quindi ci dice cosa costruire e quando costruirlo.

Questo è un po 'più perdonabile per le aziende che non fanno software come attività principale, ma qualsiasi seria società di software che non consente agli sviluppatori / PM di interagire con i clienti produrrà prodotti scadenti, clienti arrabbiati, scadenze mancate, e molti requisiti incompresi.

Qualsiasi indicazione che l'equilibrio tra vita professionale e vita privata non sarà mantenuto. Se un'azienda non ha una chiara politica in merito alle emergenze familiari o ai cambiamenti che alterano la vita (ad esempio avere un bambino o sposarsi), non vorrei perseguire un'opportunità con loro. Ciò include essere costretti a viaggiare per un periodo di tempo eccessivo.

Il lavoro è importante, ma essere presenti nella tua famiglia lo è di più.

Qualche indizio preciso a cui sono stato mentito nell'intervista su questioni importanti.

L'interruzione dell'affare è "Tutto ciò che crei nel tuo tempo libero appartiene alla società, e tutto ciò che compete con una qualsiasi delle dozzine di altre attività non correlate di proprietà (ora o in futuro) della nostra società madre è proibito".

Il lavoro che faccio per l'azienda appartiene all'azienda - nessun problema. Non competerò con la business unit per cui lavoro - nessun problema. Ma oltre a ciò, tali accordi chiedono solo guai e non posso permettermi il potere di avvocato che una società può.

Usiamo il controllo di versione proprietario X

I sistemi di controllo della versione gratuita disponibili sono molto migliori sotto quasi tutti gli aspetti. Usarne uno proprietario, anche se non necessariamente terribile da solo, ma ciò che implica per l'azienda è.

Lavorare con un capo che pensa che io non sia adatto per il lavoro perché sono una donna (sì, è successo - ad un amico).

I miei dealbreaker sono:

• Ambiente di lavoro == Cubicoli
• Computer funzionanti == minuscolo monitor singolo da 15 ", 2 Gb o meno di RAM
• Nessuna connessione internet

Un pacchetto di compensazione composto principalmente da creatività o promesse. La banca che detiene il mio mutuo non è impressionata da quanti soldi guadagnerò quando gli investitori "finalmente arrivano".

Penso che le persone si stiano concentrando molto sul lato tecnico delle cose qui. Non commenterò nemmeno affermazioni come "windows is a no go" perché in tal caso un controllo della realtà è in ordine che va oltre lo scopo di questo.

Per arrivare al punto:

Personalmente non mi concentrerei così tanto sugli aspetti tecnici di un lavoro. Certo è bello se la tua nuova azienda sta usando una soluzione SCM matura come perforce o git, è bello se il firewall non ha quasi restrizioni e la tua macchina da lavoro è un 8core con 32 GB di RAM.

I computer desktop possono essere aggiornati e nuove soluzioni scm possono essere implementate se si argomentano validi e si riesce a convincere il capo dei vantaggi.

Ciò che non può essere facilmente risolto è un ambiente di lavoro ostile. Ciò che non può essere facilmente risolto o modificato è il modo in cui il datore di lavoro guarda i dipendenti - Dalla mia esperienza sono le (a) macchine in cui metti caffè e contanti e vendi il prodotto o le persone che producono un codice migliore quando sono trattate bene e hanno un buon momento di lavoro.

Il mio desktop al lavoro non è un potente e io lavoro con Java anche se mi piacerebbe fare una programmazione C di basso livello su microcontroller. Tuttavia l'atmosfera di lavoro è davvero eccezionale. Abbiamo spesso barbecue, regolari giorni di convention per piccoli sviluppatori in cui le persone presentano nuove cose che hanno incontrato durante il lavoro, ecc.

Probabilmente speravi davvero nel tipo di risposte tecniche che ti sono state date per lo più qui finora. Volevo solo dare un'idea del fatto che in un'azienda buona c'è molto di più dei dettagli tecnici. Cerca di capire se il lavoro sembra avere un ambiente di lavoro sano che vuole farti andare al lavoro la mattina piuttosto che gridare e imprecare ..

Dimensione della cassetta postale. Lo stoccaggio è economico . Se fai perdere tempo ai tuoi dipendenti per svuotare le loro cassette postali, hai le priorità sbagliate.

Il mio lavoro precedente aveva un limite di 100 MB per gli account di posta elettronica personali e la modalità principale di documentazione era 10 MB + deck Powerpoint. Dato lo stipendio del mio allora manager, stima che abbia sprecato un minimo di $ 30k / anno di tempo aziendale nell'organizzare la sua email. Forse ero eccessivamente testardo, ma è diventato il mio obiettivo personale convincere i poteri che la nostra politica di posta elettronica costava facilmente all'azienda nell'ordine di $ 1 milione + di perdita di produttività all'anno.

Chiedere la storia degli stipendi.

Non sono affari loro e probabilmente significheranno che non sono interessati ai talenti quanto all'assunzione di corpi caldi da bruciare.

Le aziende che assumono senza chiedere ai candidati di scrivere il codice

Non voglio lavorare con un'azienda in cui il nuovo "programmatore" nel mio team non sa come "programmare".

Ho un breve elenco:

• Problemi con un determinato sistema operativo. Sicuramente se sto facendo cose .NET probabilmente sarà Windows, ma facendo lo sviluppo di PHP / Java non c'è motivo di impedire una gamma completa di sistemi operativi. Avere un rancore personale nei confronti di Apple / Linux / Windows che è affar tuo , non mio.
• Aziende che si aspettano o richiedono le ore del fine settimana. Mi dispiace, i miei fine settimana sono miei . Certo la maggior parte delle volte faccio comunque cose legate al semi-lavoro, e potrei persino venire in ufficio. Ma a volte non lo farò, e tu non hai il diritto di lanciarti perché io no.
• Se non si controlla la versione che parla di volumi.
• Piattaforme non diverse. È fantastico che tutto sia scritto in Java, tuttavia se non sei aperto ad altre opzioni (quando ci sono lingue chiaramente migliori per determinate attività) non sei flessibile in un settore che deve essere flessibile .

Interruttori di offerte:

1. Nessun controllo del codice sorgente
2. App legata a un database che fa sembrare Windows 2000 il limite della tecnologia
3. No, o cattivo monitoraggio dei bug
4. Schede attività (quando non su specifiche attività del cliente) esp. se implementato in un orribile sistema ideato dal tuo software di gestione stipendi sucky.
5. Qualsiasi segno di grave errore del processo, ad es. Rapporti TPS
6. Senza internet

Sei pronto ad allontanarti dalla tua città per lavorare all'estero?

Questo è sicuramente il mio Dealbreaker

Tutto ciò che mi fa pensare di non sapere come gestire un progetto software. 9 volte su 10, quando non sanno nulla sullo sviluppo del software e vogliono sviluppare software, è per una delle due cose:

1. Scrivono software interno e vogliono compensare il costo vendendolo.
2. Hanno visto i margini sulle vendite di software in alcune riviste di business e pensano che sia il loro biglietto per diventare ricchi.

E mi rifiuto di lavorare con entrambi, mai più.

Se il primo colloquio è con un rappresentante delle risorse umane che non sa nulla del lavoro. Troppo burocratico per me.

Se i fondatori dell'azienda sono passati, dovresti farlo anche tu. Questa non è una regola coraggiosa, ma ho scoperto che le aziende spesso perdono energia e si concentrano quando i fondatori vanno avanti. Le persone che avviano aziende di successo sono una razza rara e, sebbene esigenti, sono fantastici con cui lavorare.

Come un buon filtro antispam, ci sono pochi rompicapo, ma ci sono un certo numero di cose che li classificheranno.

1. Macchine economiche. Le macchine lente con poca memoria mostrano che non sono interessate a massimizzare la quantità di lavoro che posso fare per loro.
2. La necessità di disporre di un computer per la posta elettronica (in genere Windows con Outlook) e un altro per compiti primari (programmazione o amministrazione del sistema). Saltare continuamente avanti e indietro tra il flusso delle due interruzioni e rende difficile copiare / incollare elementi di lavoro in o dall'email.
3. Organizzazioni matriciali. Quando lavori principalmente con il team del prodotto di giorno in giorno, ma la tua revisione delle prestazioni viene eseguita da qualcuno che raramente lavora con te, questa è una ricetta per il disastro.
4. Una storia di scarsa assistenza clienti o numeri di fedeltà dei clienti bassi. Quando un'azienda non tratta bene i propri clienti, questi atteggiamenti da parte della direzione si diffondono nel modo in cui trattano la forza lavoro. Ancora peggio, può contaminare il modo in cui la forza lavoro si tratta a vicenda.
5. Una storia di licenziamenti di massa regolari. Una società IT nazionale vicino a me sembra avere una storia ogni anno sul giornale su quanti ne licenziano e sempre entro un paio di settimane (più o meno) di Capodanno.

In questa fase della mia carriera, un rompiscatole è spesso la frase "ti verrà richiesto di fare qualche supporto occasionale ai sistemi legacy esistenti".

Troppe volte ciò ha comportato il 90% del mio tempo di hacking in un'app VB6 senza documentazione per renderla nuovamente funzionante. Sei il nuovo ragazzo, quindi lo sh * tkicker che deve fare il lavoro di supporto.

Presentarsi in ritardo per la mia intervista. Non hai una seconda possibilità per fare una prima impressione.

dealbreaker:

Se si descrivono come una "giovane azienda" e quando ti guardi intorno non vedi nessuno con più di 35 anni in qualsiasi tipo di posizione tecnica. Chiaramente non c'è traccia di carriera tecnica a lungo termine, e probabilmente nessuno ha avuto abbastanza esperienza da cui imparare. Inoltre probabilmente pagano meno e si aspettano che tu lavori più di 60 ore settimanali.

La mia "intervista" alla mia intervista di solito è qualcosa del tipo "Cosa fate ragazzi per divertimento?"

Nella mia esperienza, le squadre che si uniscono davvero insieme finiscono per fare cose divertenti anche al di fuori del lavoro - bowling, giocare a badminton, caccia al wolpertinger, non importa. A questo punto uno sguardo vuoto dell'intervistatore è di solito una gigantesca bandiera rossa per me.

Dealbreaker: non vogliamo acquistare questo software, paghiamo gli sviluppatori per scriverlo o passiamo mesi a discutere con alcune alternative senza schifezze.
Nelle interviste chiedo sempre quali applicazioni commerciali hai e perché hai pensato che fosse utile per te. Punto molto negativo sulla gestione delle risorse di un'azienda.

Non puoi andare in giro a ispezionare tutto, ma un viaggio nei bagni prima o dopo l'intervista può dirti tutto ciò che devi sapere su un'azienda e su come tratta il suo personale.

Non sono una noce di igiene, ma credo sia importante che le strutture che userò ogni giorno siano decenti.