Hai lasciato una piccola start-up in cui sei uno sviluppatore principale? [chiuso]

Sono solo curioso di sentire altre persone che potrebbero essere state in situazioni simili. Lavoro per una piccola startup (molto piccola) in cui sono lo sviluppatore principale di una parte importante dell'app che stanno costruendo, l'altro sviluppatore che fa un'area di lavoro diversa da me, quindi non posso assumermi la mia parte. Sono stato con l'azienda per 5 mesi o giù di lì, ma sto cercando di andare presto in un'azienda più stabile perché sta solo diventando troppo stress, lavoro straordinario, pressione, ecc. Per un beneficio troppo piccolo e mi manca lavorare con altri sviluppatori che possono dare una mano in un progetto. Il ragazzo è contento del mio lavoro e penso di averli aiutati ad andare abbastanza lontano, ma mi sono reso conto che non mi piace essere così "al limite" perché è difficile dire quale sia la direzione dell'azienda essere dal momento che è così nuovo. Inoltre, anche se io '

Solo per aggiungere maggiori dettagli, non sono un partner o niente in azienda e questo non è mai stato discusso, quindi lavoro solo su un W2 (senza vantaggi ovviamente). Lavoro a casa, quindi credo che sia più facile andarsene, ma non voglio solo rovinare il ragazzo, ma non voglio essere legato troppo a lungo. Ovviamente avrei intenzione di dare almeno 2 settimane di preavviso, ma dovrei dare di più? Come dovrei sollevare l'argomento perché so che sarà una cosa delicata da sollevare. Qualsiasi consiglio è apprezzato

AGGIORNAMENTO: Grazie a tutti per aver postato su questo, ora ho appena completato il processo di accettazione di un'offerta con una società più grande e la chiusura della startup. Ho dato un preavviso di 2 settimane e mi sono offerto di rendermi disponibile dopo quello, se necessario, in pratica è una società molto piccola a questo punto, quindi sarebbe solo 1 sviluppatore che avrei dovuto affrontare ... comunque, sembra potrebbe funzionare bene per quanto riguarda il fatto che io mantenga un buon rapporto con il fondatore per futuri lavori insieme, ho scoperto che si trattava più di un problema personale / di vita che dei loro difetti / carenze che sembrano sicuramente aiutare a lasciare una buona nota

Per quanto duro possa sembrare, non è un tuo problema . Il proprietario dovrebbe essere abbastanza intelligente da avere un piano di emergenza per il personale chiave in partenza, in caso contrario, non è ancora un tuo problema.

Guardalo dall'altra parte, se hai accettato di iniziare il tuo nuovo lavoro ad una data di inizio particolare, non vuoi metterlo a repentaglio con ritardi dal tuo vecchio lavoro.

Sembra che stai per fare la cosa giusta prima di partire, ad es. Mantenere aggiornata la documentazione, trasferire le conoscenze ecc.

Darei loro 4-5 settimane se vuoi davvero aiutarli. Onestamente, potrebbero essere nei guai se non si fossero davvero preparati per la tua partenza. Questa non è colpa tua, però, specialmente se non ti stanno compensando generosamente. Se hai intenzione di mettere tutte le uova nello stesso paniere, devi proteggere quel paniere a tutti i costi. Se riescono a ottenere un pacchetto decente insieme per la persona successiva, POSSONO essere in grado di trovare qualcuno in 3-4 settimane, dandoti 1-2 settimane di trasferimento di conoscenze. A quanto pare, tuttavia, mancano delle risorse necessarie per portare qualcuno abbastanza esperto da subentrare in quel tipo di arco di tempo.

Allo stesso tempo, 2 settimane sono perfettamente ragionevoli e non perderei sonno.

Se sei sicuro al 100% di voler smettere, informalo e aiuta a trasferire le tue conoscenze il più (ragionevolmente) possibile. Le altre risposte danno buoni consigli a riguardo.

Ma se senti di non avere abbastanza incentivi per restare, puoi anche sollevare questo punto. Probabilmente non devi uscire per ottenere un'offerta migliore.

Digli che ritieni che il tuo risarcimento non corrisponda alle tue responsabilità e stai guardando altre offerte. Che per esempio un altro sviluppatore esperto aiuterebbe a alleggerire il tuo carico. Se ciò non è possibile (a corto di soldi e tutto il resto), forse puoi trovare un altro modo per compensare il tuo ruolo.

Quando si gioca un ruolo importante in una start-up, alcune stock options sono un modo (relativamente) semplice per farsi riconoscere per il proprio impegno. Se sta guardando ai finanziamenti, parla di queste cose il prima possibile, in modo che possa discuterne con l'investitore. Naturalmente, le stock options funzionano solo se la società avrà successo, quindi pensaci. Le start-up sono un ottimo modo per ottenere molta esperienza, quindi considera le tue opzioni prima di smettere.

Dai le tue due settimane. Se sentono che hanno davvero bisogno di te, allora puoi negoziare a quel punto per rimanere più a lungo.

Ricorda che puoi anche concedere le tue due settimane, partire, e quindi rimanere come appaltatore con esso noto che sei lì temporaneamente fino a quando A: ritieni opportuno lasciare o B: viene trovato un rimpiazzo. Assicurati solo che il tuo accordo contrattuale in seguito ti dia la possibilità di partire a tuo piacimento e al datore di lavoro. Non vuoi rimanere bloccato in un concerto di contraente che impiega troppo tempo dal tuo prossimo lavoro.

L'ho fatto e il datore di lavoro non ha mai finito per aver bisogno che io lavorassi per contratto perché sono stati in grado di trovare un sostituto adeguato dopo che avessi dato la mia comunicazione. L'unica cosa richiesta era scrivere / fornire ulteriore documentazione / chiarimenti allo sviluppatore sostitutivo via e-mail.

Essendo stato accolto da persone chiave che se ne andavano più di quanto avrei voluto ... Ti suggerirei almeno di provare a sollevare i problemi con il tuo capo. Ricorda che non pensi che l'ambiente di avvio sia adatto a te e che desideri esaminare altre opzioni. Potresti vedere se c'è un modo per farti sentire abbastanza stimato da superare lo stress. Chissà, potresti essere sorpreso.

D'altra parte ... due settimane vanno bene. Come altri hanno già detto, documenta il più possibile e offri di entrare (come consulente retribuito) se hanno bisogno di un aiuto limitato nella transizione. Parti sempre in buoni rapporti, ma non mettere a rischio la tua salute, le tue finanze o il tuo futuro impiego.

C'è un accordo parlato e non detto tra un dipendente e un'azienda. Se ti hanno giocato in modo imparziale e diretto con te (ad es. Se pensi che dovessero renderti ridondante, ti darebbero il maggior preavviso possibile e non proveranno a farti scattare con il minimo preavviso legale), è giusto per giocare bene con loro - ciò significa che, se vuoi smettere, dai loro l'opportunità di farti un'offerta migliore, dici loro che stai pensando di andare avanti e rimanere per un mese mentre sei in cerca di lavoro, tu fai del tuo meglio per consentire una facile transizione a un nuovo ingegnere, impiegando il tuo tempo a prepararti per la consegna, ecc. Non significa che rimani a tempo indeterminato perché ti chiedono bene, come funziona il lavoro, se vogliono che tu rimanga, hanno per compensarti abbastanza da farti desiderare!

Vale a dire, distinguere tra lasciarli deliberatamente in esso, rompere un accordo implicito, ma andarsene bruscamente senza preavviso (che è legale e ragionevole, ma può farti stare male) e farli cadere inevitabilmente in esso perché hanno pianificato la loro intera attività intorno continui a lavorare per loro per la bontà del tuo cuore, che è colpa loro.

Dato che sei disposto a cercare un nuovo lavoro, sei in una posizione forte, sai cosa è giusto (o ti compensano in proporzione alla tua apparente importanza, o ottieni un altro lavoro) e hai la capacità di far valere (poiché se non vuoi restare, puoi andartene).

Quindi, decidi: quale, se non altro, sarebbe una giusta ricompensa? Una quota in azienda? Una promessa scritta di opzioni di condivisione [1]? Uno stipendio più alto? Hai bisogno di aiuto per non dover essere sempre in guardia? Quindi vai a chiederlo e, in caso contrario, dì che sai che non è colpa loro, ma devi lavorare altrove, andare a cercare lavoro e fare un passaggio professionale. Buona fortuna.

[1] Nota: come ha sottolineato qualcun altro, devi decidere da solo, non in base alla sua opinione, se la società varrà qualcosa.

Non sono stato nella stessa situazione, ma avevo un amico che lo era. Fu durante un periodo di rallentamento dell'economia e entrò in un piccolo negozio dove era chiaramente la migliore risorsa tecnica. Il fondatore aveva creato il software ma da quello che mi dice il mio amico, era un casino. Ma lui e un altro amico hanno firmato e lavorato per un po '; l'economia è migliorata dopo circa sei mesi ed entrambi sono partiti contemporaneamente.

Non cercare di farti stare male qui, ma ha devastato la compagnia.

La società non si è mai completamente ripresa, ma gran parte di ciò è dovuto al fatto che il fondatore probabilmente non ha fatto un buon lavoro di ricerca di nuove risorse ... all'epoca c'erano ancora molte persone in cerca di lavoro, quindi non riesco a immaginare se avesse fatto uno sforzo serio per non riuscire a trovare persone.

Alla fine, salvare e sopravvivere alla situazione è un lavoro per la leadership dell'azienda, non per te. In definitiva, quindi, secondo il consiglio dato da altri qui. Fai quello che devi fare per prenderti cura di te perché nessun altro lo farà. Se hai esaurito tutte le possibilità di rimanere o riesci a vedere le scritte sul muro che questo lavoro non diventerà quello per cui hai firmato, allora dai un preavviso professionale di almeno due settimane e poi vai avanti.