Qual è il tuo suggerimento se la società non riconoscesse il mio contributo a un grande progetto? [chiuso]


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Sono uno sviluppatore entry level con 1 anno di esperienza. Ho lavorato su un progetto su larga scala che ho svolto circa l'80% del lavoro del progetto, quei 5 mesi sono stati terribili per me - le ultime notti trascorse a lavorare, anche la domenica.

ho lavorato sull'intero modello di processo, facendo lavorare alcuni dei miei colleghi, DB Design, feedback dei clienti, ma il punto è che alcuni dei miei lavori sono stati di proprietà del mio team leader e spero ora di capire perché menziono l'80% del lavoro svolto da me!

Ora il progetto è completato e il cliente sembra completamente soddisfatto del lavoro.

Ma non ho trovato la compagnia per dare alcun tipo di incoraggiamento / apprezzamento. Ai miei anziani che non erano coinvolti nel progetto sono stati dati elogi, ferie, bonus, ecc. Inoltre mi è stato rifiutato il permesso di partecipare a un'importante funzione familiare, il che mi fa chiedere "qual è il merito che ho adesso"?

Mi chiedevo, essere onesto / dedicato al lavoro che cosa ha portato a questa situazione?

Al momento ho ricevuto 3 offerte con un buon pacchetto: sto pensando di passare a una delle aziende ora. Qual è il tuo suggerimento in questo momento?


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Prova a pensare ai motivi per cui questa azienda ti ha trascurato, perché non la prossima, e quindi, se non vedi le bandiere rosse, scegli il posto con l'offerta migliore. Oppure ... accetta un'offerta, perché il modo migliore per apprendere le dinamiche aziendali è spostarti.
Job

Questa potrebbe anche essere una cosa culturale.

2
Sulla base delle modifiche, un progetto viene eseguito in mesi, uno sviluppatore entry-level è in grado e ha il permesso di fare modelli, progettazione di database, ecc. E fa "l'80% del lavoro". Questo è un progetto unico per bambini, il tipo dato a una nuova persona per tagliare i denti. Se ti è stato dato, hai un reclamo. È anche il tipo di progetto fatto perché un cliente è importante, non può nemmeno fare spese per questi non in India o altrove. Progetti che finanziano bonus / lascia nessuno fa l'80% in 5 mesi. Nessuno è così bravo. Un po 'giocatore su grande progetto o grande giocatore su progetto bit, certo. Questo? Non lava
Sisifo,

1
Inoltre, PERCHÉ hai dovuto lavorare così tanto?

Risposte:


81

Prendendo quello che hai detto al valore nominale e supponendo che gli anziani non abbiano trascorso le loro notti e i loro weekend a riparare o riscrivere il codice che hai scritto ;-) ...

... non c'è motivo di rimanere dove il tuo lavoro non viene riconosciuto e non premiato.

Avvertenza: non prendere consigli sulla carriera da estranei su Internet.


102
+1: do not take career advice from strangers on the Internet.
Joel Etherton,

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Non ascoltare alcun consiglio, incluso questo.
Giobbe

6
Epimenide, sei tu?
Mason Wheeler,

3
È curioso che il commento di @Joel Etherton, che ripete solo una riga nella risposta di @ Steven, ottenga più voti della risposta stessa.
Sdraiati Ryan l'

4
@Lie: Joel l'ha evidenziato - non puoi battere l'evidenziazione ;-)
Steven A. Lowe l'

41

Onestamente - come sviluppatore entry level con 1 anno di esperienza - potresti sopravvalutare il tuo contributo se stai dicendo che hai svolto l'80% del lavoro.

Nei progetti su larga scala, gran parte del lavoro prevede la raccolta dei requisiti. Anche test, prezzi, marketing, ecc. Svolgono un ruolo molto importante. Se, come sviluppatore entry level, stai soddisfacendo tutti, o anche la maggior parte di quei ruoli, allora sembra improbabile che possa essere un progetto su larga scala.

Tuttavia, per rispondere alla tua domanda, la lode non è solo inutile (da una prospettiva strettamente finanziaria), alcuni studi dimostrano che la lode può effettivamente demotivare le persone. I bonus non sono privi di valore, ma può essere pericoloso confrontare i bonus che ricevi o non ricevi con quelli che ricevono il management di medio e alto livello, specialmente nel primo anno. Semplicemente non sai quali altri fattori potrebbero essere stati considerati per loro (progetti passati, ecc.).

Vale sempre la pena notare ore extra e lavoro durante il fine settimana, ma per un dipendente entry-level relativamente nuovo per l'azienda, possono semplicemente essere visti come metodi per valutare il tuo livello di impegno nel lavoro.

Spiccalo e vedi che tipo di valutazione ricevi (se la tua azienda effettua valutazioni regolari). Se continui a non ricevere alcun riconoscimento per i tuoi sforzi, allora dai un'occhiata alle tue altre opzioni. Tuttavia, partire troppo presto può influire negativamente su come gli altri potenziali datori di lavoro ti guarderanno.


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Quando qualcuno sente di dover ottenere più riconoscimenti, la ricerca esce dalla finestra. Dì quello che vuoi sull'importanza di stipendio, lode, ecc., Ma quando qualcuno ha bisogno di più soldi, lo stipendio diventa un fattore importante.
JeffO,

3
@Jeff O - Assolutamente. Tuttavia, "Ottimo lavoro!" e una pacca sulla testa non ti compra molto. Certo, rompersi il culo e sentirsi come se nessuno se ne accorgesse fa schifo. In alcune culture aziendali, tuttavia, il "Ottimo lavoro, grazie per tutto il tempo extra" a volte è lento a passare alle posizioni di livello base, soprattutto se il supervisore immediato non è particolarmente bravo. È probabile che qualcuno lo noterà prima o poi, a seconda di quanta pazienza il dipendente deve sporgere.
Beofett,

16
-1 per "lode non è solo inutile ..." - fortemente in disaccordo. Ad ogni cucciolo piace una pacca sulla testa di tanto in tanto.
Steven A. Lowe,

6
"... potresti sopravvalutare il tuo contributo se stai dicendo che hai svolto l'80% del lavoro". Probabilmente non è molto spesso, ma sono sicuro che questo accada, sfortunatamente.
Jon,

7
@Beofett: visto; l'autore è a corto di alternative in molte aree ma ha alcuni punti positivi. Ma trascurare totalmente il valore della lode sta gettando il bambino con l'acqua del bagno. ;-)
Steven A. Lowe

21

Chiedi al tuo supervisore un feedback sul tuo primo progetto. Non aspettare qualche tipo di revisione annuale. Se non pensano che ciò sia necessario, ciò dice molto sulla loro prospettiva sull'importanza degli sviluppatori.

Potresti scoprire che nessuno riceve elogi, riconoscimenti, giorni di vacanza ogni volta che ne hanno voglia / bisogno.

Forse non vogliono incoraggiare tutto questo sforzo extra in modo da non esaurirti? Dubbioso. Ma avevo un manager che aveva l'abitudine di dire alla sua gente di andare a casa mentre gli altri lavoravano ancora fino a tardi.

Una grande chiave è che non vuoi aspettare fino a quando non sarai licenziato per scoprire che il tuo supervisore non è soddisfatto del tuo lavoro.


1
+1: non aspettare che il tuo manager convalidi i tuoi sforzi. Non è nel loro interesse darti voti alti, perché spesso sono legati a rilanci.
Satanicpuppy

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+1 - Il mio manager andrà spesso in giro alla fine della giornata e chiederà perché tutti sono ancora lì. Se non hai un motivo critico, ti dirà di chiudere e andartene. Lo adoro, dal momento che toglie il presupposto implicito che devi lavorare 70 ore settimanali per rispettare scadenze arbitrarie. Abbiamo avuto un programmatore qualche tempo fa lavorando 40 ore di straordinario ogni settimana solo per anticipare la scadenza. Ha avuto un guasto ed è impazzito. I martiri incoraggiano un ambiente in cui la famiglia e lo stile di vita sano arrivano dopo le scadenze. Questo genere di cose non dovrebbe essere elogiato affatto.
Morgan Herlocker,

@Satanicpuppy - Posso dirti che stai facendo un buon lavoro e hai ancora il coraggio di negare un aumento se non te lo meriti o la compagnia non se lo può permettere.
JeffO,

Bene, il mio settore (mezzi di informazione) è in una perpetua spirale della morte, quindi sono l'eccezione: ricevo recensioni brillanti sulle prestazioni, perché abbiamo sempre congelamenti salariali. Eh.
Satanicpuppy,

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Vorrei fare alcuni brevi punti che non ho mai visto menzionati altrove:

  • Gli straordinari volontari vengono raramente premiati in qualsiasi posizione. Se la società ti sta facendo lavorare per più di 65 ore (o qualsiasi altra cosa le leggi sul lavoro nella tua regione specifichino) allora chiedi il pagamento degli straordinari. In caso contrario, puoi occupartene o rifiutare / andartene. Non complicare questo.

  • Giusto o no, il riconoscimento ha una maggiore correlazione con la visibilità rispetto allo sforzo. Anche se sono d'accordo con te, essendo stato in situazioni simili in passato, il fatto è che uno sviluppatore che lavora da solo su un PC per dio sa quante ore non attireranno quasi mai l'attenzione di nessuno. Devi essere là fuori in faccia a tutti, e non essere "quel ragazzo" nella frase "che cosa fa effettivamente quel ragazzo qui?"

    Non sto dicendo di vantarmi o vantarmi, ma - per quanto sia difficile per molti programmatori - devi davvero essere social se vuoi essere notato.

  • In aziende sane, le recensioni / i bonus / i compensi vengono assegnati in base ai risultati , non allo sforzo e lo sforzo non equivale ai risultati . Come ha affermato il defunto Frank Westheimer, un mese in laboratorio può spesso risparmiare un'ora in biblioteca .

    Non sto accusando qui, ma solo come corollario della risposta onesta di beofett : alcune persone impiegano molto tempo per fare le cose. Invece di guardare a quanto hai lavorato duramente , devi guardare la qualità e l' efficienza della tua produzione. Solo quando ti senti completamente a tuo agio con quest'ultimo, dovresti considerare di chiedere un risarcimento migliore.

  • Il tempo libero per le funzioni familiari non fa parte della struttura del bonus. Possono scriverlo come tempo di vacanza se vogliono essere cazzi per questo, ma non c'è motivo per loro di rifiutare se gli dai ragionevole preavviso. Questo è un caso in cui non importa affatto quanto sei anziano; se li hai affrontati direttamente su questo e non possono offrire alcuna scusa ragionevole, quello in realtà sarebbe un buon motivo per partire per pascoli più verdi. Le persone hanno bisogno di tempo libero, questo è semplicemente un dato di fatto.


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Almeno da quello che ho visto, è abbastanza comune che i contributi degli sviluppatori junior vengano trascurati almeno in una certa misura. Nel bene e nel male, più sei anziano, più credito (o colpa) ottieni per come ha funzionato un progetto.

A seconda dell'azienda, la colpa / il credito non sono necessariamente assegnati in modo molto più equo anche quando si guadagna più anzianità. Alcune persone ottengono credito semplicemente parlando a voce alta e trascorrono molto tempo a parlare di quanto siano grandi e di quanto merito meritano. Altri ottengono credito in base al fatto di essere belli, di essere bravi a dire ai capi ciò che vogliono ascoltare, di essere bravi a fare presentazioni, di essere già noti per il lavoro che hanno contribuito a progetti precedenti, ecc.

La linea di fondo è che è quasi inevitabile che almeno in parte del tempo, riceverai meno credito di quanto meriti. Se sei un po 'fortunato, altre volte riceverai un po' più di quanto meriti. Ora, ci sono certamente delle tecniche che puoi usare per tentare almeno di rendere i tuoi contributi un po 'più visibili. Questi potrebbero aiutarti a ottenere più credito che meriti. D'altra parte, se lo esageri, possono farti ottenere una reputazione per cercare di ottenere credito che davvero non meriti, o prendere credito da altri che meritano molto.

Almeno nella mia esperienza, la maggior parte delle persone finisce (a lungo termine) per ottenere all'incirca il credito che meritano - ma di solito ci vuole un po 'prima che venga riconosciuto, e di solito è solo approssimativamente accurato.

Per quanto riguarda lo spostamento / cambio di lavoro, la domanda ovvia (almeno per me) sarebbe sul tuo atteggiamento nei confronti del tuo attuale lavoro. Se sei sufficientemente disgustato dalla situazione attuale che ti sembra di non poter più lavorare lì, allora trova sicuramente un nuovo lavoro. Mi sento in dovere di sottolineare, tuttavia, che esiste una discreta possibilità che il nuovo lavoro non sarà necessariamente notevolmente migliore. Allo stesso tempo, potrebbe essere: le prime impressioni tendono ad "attenersi" alle persone, spesso molto più a lungo di quanto siano realmente accurate. Se rimani a lungo nel posto di lavoro attuale, c'è una discreta possibilità che almeno alcune persone ti pensino quasi permanentemente come uno sviluppatore "entry level", anche quando non è nemmeno più vicino alla precisione.

La linea di fondo è che dubito che qualcuno di noi abbia davvero abbastanza per continuare a dare davvero solidi consigli. Penso che il meglio che possiamo fare sia aiutarti a pensare alle domande giuste, ma probabilmente non fornirà molto in termini di risposte significative.


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Tutte le altre risposte si sono concentrate sull'elogio o sulla mancanza di esso per il tuo contributo al grande progetto.

Non ho visto nessuno affrontare il fatto che ti è stato rifiutato il permesso di partire per una funzione familiare importante per partecipare.

Questo, per me, è un affare. A meno che tu non abbia dato loro alcun avviso (ad esempio, una mattina "ho potuto decollare all'ora di pranzo?") E c'era una vera ragione per cui sarebbe stato un problema (ad esempio, l'implementazione nel pomeriggio di un sistema in cui sei fortemente coinvolto, importante incontro con i clienti a cui dovevi partecipare).

Qualsiasi datore di lavoro che si rifiuta di essere flessibile dopo che sei stato flessibile nei loro confronti (la sera tardi e i fine settimana che hai citato) non è degno di lavorare per. Dato che hai tre buone offerte, ne accetterei una e, francamente, dannare i ponti in fiamme, vorrei (educatamente) menzionare che un fattore importante per la tua partenza è stato il rifiuto dell'azienda di essere flessibile intorno alle esigenze della famiglia.

E mentre il carico di lavoro e la mancanza di apprezzamento per i vostri sforzi possono essere altrettanto male altrove, nella mia esperienza, è non è normale che un datore di lavoro di rifiutare richieste di ferie a breve termine concernenti azienda di famiglia, senza una buona ragione.

Naturalmente, come ha detto Steven, non prendere consigli sulla carriera da estranei su Internet! Ma pensaci.


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Se ci fossero altri sviluppatori di livello superiore non di supervisione con cui hai lavorato, e supponendo che non ti stia già lamentando molto, dovresti chiedere loro: "Come novizio, onestamente, come pensi di aver fatto in questo progetto? Sono stato utile a ragazzi o soprattutto un PITA? Quanto (non "nessuno", credetemi, la domanda è o dovrebbe essere quanto ) del mio codice avete semplicemente buttato via completamente o riscritto? " Ecc. Ecc.

Se hai già lamentato troppo, troppo tardi, gli altri non vorranno più essere coinvolti. Ma potresti voler fare almeno una revisione approfondita del codice e vedere quante delle tue cose sono diventate la build finale.

Quello che pensi con un'esperienza di un anno contro la realtà potrebbe essere radicalmente diverso. E se sei bravo in questo, una cosa è assoluta, molto più tardi se e quando guarderai indietro a questo codice ti renderai conto in termini incerti che era assolutamente sh! oops mi dispiace, "ha un cattivo odore".

Il cliente potrebbe essere "felice" ora probabilmente non hanno ancora usato le cose. Si chiama esperienza del ciclo di vita completo. Dover supportare le cose probabilmente molto meno profumatamente aromatiche che hai pubblicato sarà molto più illuminante che scriverlo la prima volta.

Sarò brutalmente onesto su alcune cose qui. Se fosse davvero un progetto su larga scala, e hai visto davvero molto meno toccato qualcosa di simile all'80% in 5 mesi come sviluppatore entry level, odio dirtelo ma c'è una possibilità molto reale che ti stessero muovendo in giro molto, o semplicemente lasciarti fare qualsiasi cosa, perché sentivano che non potevano ottenere alcun lavoro significativo da te. Spero che tu stia solo commettendo l'errore di inesperienza quasi universale di sovrastimare gravemente il tuo vero contributo.

Penso che sia abbastanza sicuro dire che questa è una domanda abbastanza ingenua, quindi immagino che tu sia il mondo della carriera, non solo l'IT entry level, cioè un giovane. Non triterò le parole. Il resto sembrerà duro forse.

Nessuno ha mai detto che la vita fosse giusta. Non credo che nessuno con alcun tipo di senso abbia mai detto che la vita avrebbe dovuto essere giusta. Si chiama pagare le tue quote e in questo momento imparare tutto ciò che puoi imparare, sia nel bene che nel male, dovrebbe essere la tua unica preoccupazione. Non importa come ti trattano, considerati fortunato ad avere l'opportunità di fare qualcosa per te stesso.

E tu sei fortunato. Sicuro che probabilmente hai realizzato alcune cose. Ma sei stato fortunato a nascere con abbastanza risorse per imparare una scienza, e se non sono stati i tuoi genitori direttamente, sono stati sicuramente i tuoi anziani e la grazia delle tue attuali istituzioni sociali a meritare la maggior parte del merito di averti portato così avanti nel essere in grado di usare quell'abilità. Mi stai già avvicinando alla fine dell'equità nella curva della vita, credimi.

Nessuno può consigliarti se rimanere o andare, ma dirò questo, se non questo lavoro, il prossimo - devi mettere fuori uno dei primi per almeno una coppia, preferibilmente qualche anno. Se qualcuno viene da me con tre o più lavori nel suo curriculum, non importa quanto penso che siano buoni se nessuno dei lavori è chiaramente qualcosa di simile all'esperienza del ciclo di vita completo, gli dirò di tornare quando ce l'hanno - ancora solo molto probabilmente non possono ancora sapere.

Per quanto riguarda il tempo libero, non abbastanza informazioni. Forse avresti potuto davvero risolverlo - non ti rimanevano le vacanze? È all'inizio dell'anno per le vacanze. Forse non hai chiesto abbastanza presto e sono solo una di quelle aziende che sono semplicemente bloccate sul protocollo. Forse hai chiesto come dovevi fare e loro non potevano risparmiare nessun altro e sei stato urtato per l'anzianità - pausa difficile ma ... Forse ti hanno fatto anche male.

Ehi, qualunque cosa. Mi occupo di rispetto, lode e ambiente, al punto che sono disposto a sacrificare un considerevole guadagno finanziario. Ma con un'esperienza di un anno hai effettivamente guadagnato abbastanza reputazione per dire "Sì, grazie signore, posso avere un po 'più di quel signore." Ho mangiato letteralmente mesi - la maggior parte in realtà del mio tempo di vacanza totale nel corso degli anni perché un'azienda non poteva risparmiarmi il tempo. Principalmente per mia scelta. Ho ricevuto molte grazie, ma anche adesso nessuno ha mai detto grazie per quello. Ora, se ho bisogno di tempo, ho bisogno di tempo. Non ne ho mai assolutamente bisognoma così tanto tempo in un dato momento. E ora provo principalmente a prendermi le vacanze, anche se di solito devo farlo a Natale, ma mi piace e comunque non succede nulla. Tuttavia, non sono nemmeno un ragazzino appena uscito da scuola.

Se sei davvero "troppo onesto e dedicato", tutto ciò non dovrebbe disturbarti molto. Il fatto è che non abbiamo sentito nulla di ciò che avresti potuto fare meglio o di cose che potresti non aver fatto bene o degli errori che hai commesso, quindi dovresti essere in grado di capire perché molte persone avranno un sano scetticismo.

Oh, e come estraneo su Internet, seguo il mio consiglio. Prendilo. Alla gente non piace mai e non lo prende mai: è così che so per certo che va bene, lo garantisco, lol ...


+1. Questo non si somma. UNA persona non può fare l'80% del lavoro su un progetto su larga scala. Neanche con esperienza senior. Delusione per principianti al lavoro.
TomTom,

1
Penso che sia possibile essere un'azienda che in realtà non ha progetti su larga scala, su una definizione assoluta. Quindi può chiamarlo come un progetto su larga scala, e in altri contesti sembrerebbe un piccolo progetto. La "dimensione" del progetto dipende dall'importanza per l'azienda.
Nemeth,

@nTomTom, è anche possibile che il progetto sembri importante per il poster ma non sarebbe considerato importante per uno sviluppatore esperto.
HLGEM,

4

Tutte le risposte forniscono già ottimi consigli, ma ecco un breve elenco di cose che vengono in mente:

La tua lista di controllo per la valutazione immediata

  • suggerire al project manager di fare una retrospettiva del progetto
    • questo aiuterà tutti a stare seduti insieme a vedere i problemi (inclusa l'evidente gestione scadente del tempo, che non è colpa tua ma del tuo manager !)
    • questo aiuterà a identificare le cose che sono state fatte bene (incluso, si spera, il tuo lavoro)
  • chiedi feedback al tuo capo, al project manager e al responsabile dello sviluppo:
    • prima per iscritto tramite e-mail educata (per utilizzare i canali appropriati),
    • e subito dopo averlo inviato camminate verso di loro (individualmente o no) e chiedete direttamente (per ottenere davvero questo feedback)
    • fallo educatamente e senza lamentarti . A nessuno piace un giovane che dà l'impressione di pensare che sia migliore di chiunque altro e conosce tutte le migliori pratiche e vuole cambiare le cose ed essere lodato per ogni singola cosa.
  • chiediti se le tue azioni sono state davvero all'altezza degli standard stimati qui:

    • Hai implementato tutto?
    • ... con il giusto livello di qualità?
    • ... con la documentazione, la comunicazione e il monitoraggio adeguati?
    • ... con la corretta consegna ai manutentori?
    • ... mentre segui i processi di conseguenza?
    • Cosa puoi fare di meglio?
    • Cosa hai imparato? (se hai imparato qualcosa, forse all'inizio hai fatto alcune cose in modo imperfetto)

    (Sto dicendo tutto questo perché ti farebbe male se ti rendessi conto in seguito che, in realtà, altre persone dovevano guardarti alle spalle per un po ', e che invece di meritare lode, erano abbastanza carine da non sottolineare tutti gli errori che hai potrebbe averlo fatto.)

La tua lista di controllo di valutazione regolare

  • Tieni traccia di ciò che fai
    • chiamate di supporto (registrale nel tracker dei problemi o nel sistema adeguato)
    • correzioni di bug (registrali nel tracker dei problemi o nel sistema adeguato)
    • miglioramenti (registrali nel tracker dei problemi o nel sistema adeguato)
  • Tieni traccia di ciò che pensi possa essere migliorato (nel tuo lavoro o nel complesso)
  • Tieni traccia di ciò che vuoi fare nel prossimo periodo di revisione

Quando ho avuto delle revisioni personali delle prestazioni (programmate dall'azienda o avviate da me), vengo sempre preparato con tutte queste cose, per mostrare chiaramente con cosa sono felice o insoddisfatto.

In questa recensione, menziona i tuoi obiettivi , sia come parte del team che personalmente. Qual è il tuo piano di sviluppo personale ? Indica il fatto che vuoi di più (denaro, responsabilità, apprezzamento) e che potresti avere altre opzioni (ma fallo senza essere minaccioso ; non è facile, ma è importante per le buone relazioni se decidi di rimanere).

Esprimi chiaramente la tua disapprovazione per il rifiuto del diritto a partecipare alle questioni familiari.

Elenco di controllo della tua azienda

  • Quante volte hai lavorato fino a tardi? Durante il fine settimana? A pranzo?
  • Succede spesso? È un'eccezione? Sei solo tu?
  • Hai una prospettiva di carriera qui? Hai un percorso chiaro verso una promozione o un rilancio, o la prospettiva di una ricompensa di qualche tipo per le tue azioni adesso o in futuro?
  • Ti piace venire al lavoro?
  • Ti piace il tuo lavoro? Il tuo posto di lavoro? Le tue condizioni di lavoro?
  • Ti piace l'industria, i risultati o il tuo lavoro?
  • Ti piacciono le persone con cui lavori?
  • Pensi di migliorare nel tempo personalmente, tecnicamente e umanamente?
  • Ti senti come ottenere rispetto per quello che fai?

Se la maggior parte di questi non si sommano, non guardare indietro, tranne se sei pronto a mordere il proiettile per un po 'e poi precipitare una volta che hai abbastanza esperienza o denaro, o hai trovato qualcos'altro.

La tua lista di controllo "Passaggi successivi"

  • aggiorna il tuo curriculum (Non farlo sul posto di lavoro o pubblicizzare che cerchi altre cose apertamente, ma non aver paura di averlo pubblicato e visibile online: se ti vedono aggiornarlo, si accorgeranno che potresti andartene e lo faranno pensa a cosa significherebbe per loro),
  • costruire il tuo portfolio (progetti open source, progetti personali, ecc ...)
  • rispolverare le tue abilità di intervista,
  • rispolverare le nuove tecnologie o le cose con cui vuoi lavorare.

Una nota sull'onestà

Mi chiedevo, essere onesto / dedicato al lavoro che cosa ha portato a questa situazione?

Chiaramente: no. L'onestà non si traduce mai in questo. Molto probabilmente, si trova la sua radice in entrambi:

  • la mancanza di giudizio del tuo ufficio (nell'apprezzare e rielaborare il tuo lavoro) e l'onestà (nel vederlo)
  • la tua inconscia mancanza di onestà (nel valutare la qualità del tuo lavoro).

È l'uno o l'altro. Scommetto sul primo. Tuttavia, cito il secondo perché non ti conosco (e se non lo vedo, allora non è successo :)), e ho visto (così è successo) persone incredibilmente inutili nel software (o altri) team che erano convinti di essere un dono per l'azienda, mentre appesantivano solo gli altri.

Ma l'onestà, se è lì, non può essere causa, ovviamente.


Una nota sull'onestà: un'altra mancanza di onestà potrebbe causare la situazione: falsa modestia. Se stavi facendo gli straordinari e ci guardi sopra, o non lo fai sapere alle persone, questa è una forma di non disonestà, ma di non essere in anticipo su ciò che è accaduto. A lungo termine, non sapere che potrebbe danneggiare anche l'azienda.
Caleb Huitt - cjhuitt,

@cjhuitt: vero sulla situazione che può creare, ma non darei la colpa a qualcuno per non aver mostrato quello che fa. È difficile trovare il confine tra il non vantarsi di ciò che fai se non ce n'è bisogno e l'essere troglodita con uno stigma sociale che vuole sentirsi superiore sembrando inferiore (il che sarebbe anche più un problema per te e che devi indirizzo di qualcosa di cui sentirsi male e considerato "un difetto")
haylem

3

Eh. Non ricordo un lavoro in cui ero mai stato molto apprezzato fino a dopo. Quando si è apprezzato, è spesso la cosa sbagliata: gli alti alti mancheranno cinque volte eri un supereroe, e baciare i piedi per l'unica volta che hanno visto che si bere il caffè nella stessa stanza con un disastro ipervenduto di un progetto, dove praticamente non hai lavorato. Parte del problema può essere il modo in cui ti vendi. Il merito si attacca ad alcune persone e scivola via da altre.

Il tuo problema è che sei l'uomo basso sul totem. Anche se hai fatto un lavoro straordinario, è improbabile che tu ne abbia molto merito. Questo è solo il modo del mondo. E francamente, non puoi misurare il tuo contributo da sole ore. Se due persone hanno risolto un problema e la persona A lo ha fatto in due ore e la persona B lo ha fatto in due settimane, la soluzione ha lo stesso valore (supponendo che fossero di uguale qualità).

Se sei uno sviluppatore junior, probabilmente non sarai elogiato. Non è esattamente una posizione di prestigio. Fai esperienza e poi passa a un nuovo lavoro.


1
Questo è vero; anche se il mio supervisore diretto (tecnico) tende a capire la reale importanza dei contributi individuali (più o meno), quando si tratta di alti dirigenti, sono stato spesso colmo di elogi per le cose più assurde. Come, ad esempio, una rapida inversione di tendenza in una catastrofe che non avrebbe mai dovuto avvenire in primo luogo. Il riconoscimento non è generalmente accordato in proporzione allo sforzo, è proporzionale alla visibilità . Ecco perché, purtroppo, uno sviluppatore che lavora instancabilmente da solo al computer per ore non plausibili in realtà non
attira

@aaronaught: L'anno scorso abbiamo effettuato questa enorme migrazione su vasta rete aziendale. A gennaio ho riunito una squadra e siamo entrati tutti insieme e abbiamo fatto la nostra unità aziendale un fine settimana. Ho fatto il piano, ho battuto le persone di cui non avevo l'autorità per farlo, ho pagato di tasca mia il cibo, i lavori. Transizione impeccabile. Nessuno ha nemmeno notato che fosse successo. Ho ottenuto il riconoscimento zero. Ad ottobre, sono stato chiamato ad aiutare un'altra unità aziendale a fare una piccola parte della stessa migrazione (avrebbe dovuto essere fatta entro febbraio all'ASSOLUTO ULTIMO, ma stavano ancora facendo il giro)
Satanicpuppy

@aaronaught: Tutto quello che dovevo fare era riconfigurare un paio di server molto vecchi con oscuri sistemi operativi proprietari unix e mi ci sono voluti circa 5 minuti. Ho fatto la mia parte, poi mi sono seduto al telefono a giocare ai videogiochi mentre il "capo progetto" laggiù si è fatto strada attraverso una riconfigurazione del firewall con l'aiuto di 5 ragazzi dell'azienda. Ci sono volute quasi 3 ore. Ho parlato 1 volta. Il giorno successivo, ho ricevuto un'enorme pacca sulla spalla dal nostro CEO locale, che ha poi seguito: "Dovremmo iniziare a fare la NOSTRA transizione, questo è un grosso problema!" Sì. Fu un grosso affare. Grazie per averlo notato.
Satanicpuppy,

1
Niente mette in mostra la qualità del tuo lavoro come qualcun altro che ha lo stesso compito. Se uno fosse un cinico, si potrebbe provare a usarlo a proprio vantaggio. Ahh, le cose che desideriamo potremmo disimparare ... Ma il rovescio della medaglia, se hai qualche passione per la tua professione, a volte farai un ottimo lavoro perché sei orgoglioso del tuo lavoro, anche se sai che non c'è molto di una ricompensa in esso. Scegliamo le nostre battaglie.
Aaronaught l'

@aaronaught: Quel ragazzo non ha ancora finito di spostare le sue cose. Ha rotto un controller di dominio proprio il mese scorso, cambiando gli IP. Il CEO locale ha finito per prendersi in giro in una teleconferenza aziendale chiedendo al grand poobah CIO quando eravamo in programma di trasferirci e ci hanno detto: "Uhhh, sembra che voi ragazzi abbiate finito a gennaio! Eri uno dei solo quelli che hanno fissato la prima scadenza ".
Satanicpuppy,

3

Una volta, mentre stavo facendo un po 'di lavoro di ufficio, mi sono imbattuto in una nota scritta a mano nella calligrafia dei miei capi (da un corso di gestione che aveva già svolto in precedenza). Era (parafrasato qui)

"Impiegali giovani, entusiasti e senza una vita al di fuori della programmazione, preferibilmente senza un partner o un coniuge. Non pagare troppo, invece, ciondola una carota davanti a loro sotto forma di promesse di nuove tecnologie e giocattoli con cui giocare il prossimo progetto. Avrai un anno di 60 + ore settimane (2-3 anni se fortunato) prima che si insedino e se ne vadano.

La tua unica risposta: vattene, sembrano averti fatto questo. (Sono un po 'più vecchio, discutibilmente più saggio e decisamente più cinico della maggior parte)


Hai davvero trovato una nota del genere? Da un lato devo dire: Accidenti, fa freddo! Ma allo stesso tempo, devi avere apprezzamento per una classe di gestione che non fa da pappagallo alla solita merda. Tuttavia, ciò non rende le persone che seguono questi consigli manager, sono solo cretini. Purtroppo, che abbiano preso la classe o meno, ho la sensazione che molti manager operino in questo modo.
Bernard Dy,

1
Concetto interessante, ma per motivi di produttività stai meglio con un fatturato inferiore e settimane di 40 ore. Avere la maggior parte del personale inesperto e qualcosa come un fatturato annuo del 50% + è una ricetta per uno sforzo impertinente e improduttivo.
David Thornley,

2

Questa può essere una situazione difficile. Se hai 1 anno di esperienza e parti, potrebbe sembrare che tu sia esigente per i futuri datori di lavoro, soprattutto se diventa un'abitudine. Due anni di esperienza nella tua prima azienda sono migliori.

L'azienda sembra tossica perché se il progetto è stato gestito bene, uno sviluppatore entry-level non dovrebbe impiegare più di 50 ore a settimana. Inoltre, se lavori duramente, il tuo lead o manager dovrebbe elogiare TUTTI per aver fatto un buon lavoro per il successo del progetto.

Detto questo, non è raro che lead, architetti e manager raccolgano ricompense per un progetto di successo, perché dopo tutto guidano la direzione e si assumono il rischio di fallimento del progetto. Come sviluppatore entry level dovresti essere protetto da quella responsabilità.

La mia ultima nota per te è che hai un lavoro, puoi mettere un progetto di successo sul tuo curriculum e queste cose ti rendono molto meglio della maggior parte. Non sto dicendo che dovresti tollerare di essere trattato male, ma dovresti rispettare il bene che ne deriverà, anche se non vedi le lodi e i premi immediati che le tue controparti hanno.


2

È triste quanto spesso Dilbert abbia ragione, e spesso abbastanza tempestivo (questo era il fumetto di domenica scorsa):

Dilbert corregge HTMML

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Se non sei soddisfatto del tuo attuale lavoro e hai offerte migliori, consideralo. Pensa al perché sei dove sei e cosa sarebbe diverso in un altro lavoro.

Penso di aver sentito dire da qualche parte prima:

Do not take career advice from strangers on the Internet.


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Non sono sicuro di come la tua performance venga mostrata sui progetti. Forse la tua azienda sta usando qualcosa come Authoria per tenere traccia degli obiettivi e delle prestazioni, forse no. Ad ogni modo, se il tuo corno non viene suonato, allora devi farlo da solo. Sei il tuo miglior promotore.


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In primo luogo, probabilmente scoprirai che le altre offerte non sono migliori nell'offrire lode. L'erba non è più verde dall'altra parte della recinzione.

Successivamente, come sviluppatore junior, probabilmente non sei a conoscenza delle cose che le altre persone hanno contribuito a un grande progetto o delle ore che hanno dedicato. Spesso, infatti, meritano più riconoscimenti di te. I juniors pensano quasi sempre di essere migliori di loro e che hanno contribuito più di quanto abbiano realmente fatto.

In terzo luogo, per ottenere qualsiasi riconoscimento ovunque, in genere è necessario giocare in politica d'ufficio. È un lavoro sporco ma è così che funziona il mondo. In uno dei miei primi lavori, ho visto il mio capo ricevere un premio nazionale e un bonus molto grande. Hanno letto tutte le cose che ha fatto per ottenere il premio in una grande cerimonia. Ogni singolo oggetto per cui era stato premiato lo avevo fatto. Sì, aveva gestito quei progetti, ma io ero l'unica persona che faceva il lavoro per ogni singola cosa per cui gli era stato riconosciuto. Era molto più bravo in politica d'ufficio di me e così ha raccolto i frutti che meritavo. È stata l'ultima volta che ho lasciato che ciò accadesse a me. Ora ne so abbastanza per assicurarmi che i superiori sappiano cosa ho fatto per far sì che un progetto abbia successo e ottengo il merito che mi merito. Quindi lascia che questa sia una lezione per te e impara come promuoverti.

Il mondo non è giusto, il mondo non sarà mai giusto, il mondo non potrebbe fregare di meno di te e dei tuoi desideri, e nessun lavoro è perfetto.


Sarebbe interessante se descrivessi più dettagliatamente alcune delle tue politiche d'ufficio o indicassi una risorsa per impararla.
shuhalo,

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Mi chiedevo, essere onesto / dedicato al lavoro che cosa ha portato a questa situazione?

No. È il fatto che sei un "entry level" e un breve periodo di lavoro. Potresti aver lavorato al progetto, ma non hai inventato il progetto, deciso che fosse necessario o portato il cliente per il progetto.

Inoltre non ci hai detto esattamente su quale tipo di lavoro hai trascorso così tanto tempo. È probabile che non hai progettato e specificato il progetto, preso importanti decisioni architettoniche sul progetto o deciso quali strumenti e risorse dovevano essere utilizzati. Hai fatto il lavoro di un programmatore entry level, quindi hai ottenuto il credito entry level - che generalmente significa poco o nessuno. Quello che hai fatto è importante per te, e giustamente, ma non necessariamente per gli altri che hanno più esperienza e ti vedono come qualcuno non testato e ancora sentendo la tua strada.

Questo può sembrare crudele, ma è vero. Non aspettarti miracoli durante la notte. Sono sicuro che le persone che hanno ottenuto il credito hanno pagato molte quote prima di arrivare a quel punto.

Al momento ho ricevuto 3 offerte con un buon pacchetto: sto pensando di passare a una delle aziende ora. Qual è il tuo suggerimento in questo momento?

IMO il fatto di ottenere o non ottenere credito per questo progetto non è troppo rilevante per la tua decisione di andare avanti o meno. Devi guardare al 'quadro generale' - dove probabilmente imparerai di più, essere esposto al tipo di lavoro che ti piace, posizionarti per lavori futuri, salire la scala in modo che a un certo punto otterrai il credito vuoi, ecc. Non lasciare che il fatto che ti senta in questo momento distorto il tuo giudizio sul lavoro in generale - se è un buon posto di lavoro, "il tuo tempo arriverà".


voglio solo spiegare quali ruoli ricopro - ho progettato l'intero modello di processo API e codificato alcuni moduli, fatto alcune opere di colleghi che si sono bloccati, rielaborando secondo il feedback del cliente, ma il fatto è la maggior parte del lavoro che ho fatto possiede il merito dal mio TeamLead, ora riprendi il mio lavoro nel progetto Mikey!
Krishna,

@Sukas - OK, sembra che tu abbia dato un contributo molto significativo. Se nessuno ha menzionato il tuo contributo e ti ha ringraziato e almeno ti ha dato un "buon lavoro Sukas" quando avrebbero dovuto, allora direi che dovresti indagare molto seriamente su altre opzioni - potresti non essere nel posto giusto. Ma ovunque tu sia, non aspettarti che nessuno si alzi e dica "Dobbiamo tutto a Sukas" - ciò non accadrà finché non sarai tu a firmare gli assegni! :-)
Vector

Grazie, nel complesso capisco - aspettarsi che tutto ciò che è sopra-ni8 sia stupido - ci vorrà del tempo per riconoscere il proprio contributo! Grazie Mikey!
Krishna,

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So che una risposta è già stata accettata, ma ci provo comunque.

Sono davvero d'accordo con il poster originale.

Quando ho iniziato a programmare circa 20 anni fa, ero adolescente. Non l'ho fatto per un lavoro, non sono stato pagato per questo. Bene, le prime incursioni nel software non erano nemmeno, come dire, geniali. Voglio dire, non avevo assolutamente alcun contatto con l'industria e ho fatto quello che mi andava bene.

Un giorno mi sono reso conto di aver realizzato il mio primo programma da mille righe. WOHA!

Considera che stiamo parlando di Turbo Pascal qui, come, nel 1993 o giù di lì. Volevo metterlo sul mercato shareware perché, beh, c'erano 1000 righe di codice, era grande :-)

E ho sentito che era troppo difficile arrivarci, mi ci sono voluti un paio d'anni o forse 3 per arrivarci.

Ma allora, ero giovane :)

Ehi ragazzino, qualunque cosa tu scelga di fare, non perdere mai il tuo entusiasmo, perché ecco cosa ti dico: 20 anni dopo che ho iniziato, ho ancora il fuoco nella pancia e la volontà di continuare per altri 20 anni.

Ora sto facendo un lavoro con una prospettiva decente e, infine, un po 'di carriera da perseguire. Vedremo come va, vabbè, in caso contrario, posso sempre ottenere un altro lavoro :)

In bocca al lupo!

Andrea

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