Domanda prima: quali sono alcune alternative possibili al monitoraggio del tempo per i dipendenti di un'azienda di sviluppo web / software e perché sono opzioni migliori
Spiegazione:
Lavoro in un'azienda in cui lavoriamo così. Tutti ricevono uno stipendio. Abbiamo 3 tipi di lavoro, contratto, ad hoc e interno (non fatturabile). Adhoc sono solo piccole modifiche che richiedono alcune ore e fatturiamo il cliente alla fine del mese. I contratti sono firmati e abbiamo questo lungo processo, il solito.
Scopriamo quanto addebitare ottenendo una stima del tempo impiegato (dal design e dagli sviluppatori), moltiplicandolo per la nostra tariffa oraria e basta. Quindi supponiamo che stimiamo 50 ore per un sito Web. Abbiamo un software di tracciamento del tempo e dobbiamo registrare il tempo in 15 che dedichiamo ad esso (dalle 7:00 alle 7:15 per esempio), il nome del progetto e dare alcuni commenti.
Ora, se superiamo le 50 ore, perdiamo entrambi denaro e siamo inefficienti.
Ora che ho spiegato come funziona il sistema, la mia domanda è come si può fare altrimenti se esiste un metodo migliore (cosa che sicuramente sono necessario). A nessuno qui piace il sistema attuale, non possiamo trovare un'alternativa. Sarei più che disposto a lavorare dopo ore e ore in più su un progetto per farlo in tempo, ma sono molto propenso a farlo con il sistema attuale. Mi piacerebbe essere in grado di riassumere (o link) a questo post per il mio manager per mostrare loro perché dovremmo usare il sistema abc invece di questo sistema.