Buona domanda. Prima di tutto congratulazioni per la tua etica del duro lavoro e la tua energia per costruire una carriera e fare un ottimo lavoro - è un tratto molto ammirevole che ti porterà lontano.
Penso che molte delle risposte qui siano fuori dal comune: le persone presumono che il poster originale sia errato nella sua interpretazione del comportamento dei suoi colleghi. Questo porta a molte risposte come "Lo sforzo e la produttività non sono uguali". In questo caso, preferisco prenderlo con questa parola, che sì, i suoi colleghi non si comportano bene come lui (come evidenziato dal bug tracker o dalla semplice osservazione), supponiamo che sia vero. Ora, come rispondi alla sua domanda: è "normale" non funzionare? La mia interpretazione di ciò che l'OP sta chiedendo è: "è normale lavorare meno duramente di lui"? Nota che dice di essere sicuro al 100% che potrebbero anche fare il lavoro nel momento in cui lo fa, se si applicano - quindi non sta rivendicando abilità superiori.
La mia opinione su questo è che in realtà è un comportamento normale per alcune persone allentarsi, poiché è altrettanto normale per gli altri lavorare al massimo delle loro capacità - c'è uno spettro. Per l'OP, chiaramente non sei uno dei primi, sei vicino all'ultima estremità dello spettro. Cosa ci posiziona su un punto particolare dello spettro? E le persone possono muoversi lungo questo spettro? Le mie risposte a queste 2 domande sono: 1) la motivazione e 2) si possono spostare (l'ho fatto io). La risposta di JB King affronta questo problema di motivazione. Se ora ricopri un ruolo più senior nell'azienda, allora puoi in qualche modo guidare la motivazione delle persone. Se usi una carota o un bastone dipende da te: ho la sensazione che tu abbia più familiarità con il bastone (correggimi se sbaglio).
La tua seconda domanda è: "diventerai come loro". Probabilmente non dato che sei chiaramente abbastanza distante nello spettro più debole da dove si trovano, ma la realtà è che, come esseri umani, siamo fortemente influenzati dai nostri ambienti, quindi non sarai immune ai tuoi colleghi. Quindi, se rimani in quel particolare posto di lavoro abbastanza a lungo, potresti trovarti a muoverti lungo quello spettro di motivazione proprio attraverso l'inerzia del luogo. Nel caso opposto, se, per esempio, ti fossi unito a una startup che inseguiva una IPO nel 1999, probabilmente non avresti trovato abbastanza ore al giorno per portare a termine il tuo lavoro e potresti esserti trovato ancora più avanti verso il altra estremità dello spettro (inoltre potresti aver notato per coincidenza il deterioramento della tua salute :-)).
Alcuni commenti personali che mi sono venuti in mente leggendo la domanda (nota che questi potrebbero essere di scarso interesse se stai solo cercando una risposta alla tua domanda):
Innanzitutto, la mia reazione immediata alla tua domanda è stata di rabbia. Quando ho fatto una pausa per considerare il perché, mi sono reso conto in un momento di vergogna che mi stavi essenzialmente ricordando una versione più giovane di me stesso. Il motivo per cui dico vergogna, è che ero un arrogante figlio di puttana, che lavorava sodo, pensava di sapere tutto e giudicava duramente tutti i miei colleghi per quello che percepivo come il loro atteggiamento più lento. In effetti, ho giudicato alcuni di loro così duramente che non mi sono mai concesso l'opportunità di conoscerli come persone e di imparare cosa potevano insegnarmi (non solo tecnicamente ma come umani). È stato un viaggio doloroso per me permettermi di far parte di una "squadra", ognuno recitando la sua parte - alcuni generali e altri fanti. Sì, era vero che alcuni di loro erano allentati, ma il mio atteggiamento di giudizio mi ha impedito di capirli o di motivarli. Colpa mia. Quindi sì, leggere la tua domanda ha sollevato la mia rabbia, ma non la rabbia con te, ma con la mia precedente mancanza di empatia.
Questa mancanza di empatia è una cosa abbastanza comune tra le persone tecniche intelligenti - anche se non penso che i tecnici abbiano più tendenze sociopatiche rispetto alla norma, ho sicuramente visto abbastanza tecnici che mancano di abilità sociali (apprese o attraverso l'empatia naturale) per sapere che è un problema nel mondo della tecnologia. Ad esempio, mi chiedo mai ti sei mai chiesto quali fossero gli effetti delle tue azioni sulle persone che sono state licenziate? Su loro mogli, figli, salute mentale? Li conoscevi anche come persone?
Ciò che è stato utile per me è stato quello di concentrarmi sul miglioramento di me stesso, guidando con l'esempio, e smettere di giudicare le altre persone. Rende le persone come te molto di più per questo, e tutti saranno più felici.
Infine, è anche una cosa dell'età - quando avevo la tua età (un anno fuori dal college, immagino che ti faccia 22 anni?) Non sapevo NIENTE . Ironia della sorte, più giovane sei, più pensi di sapere. Uno dei grandi doni dell'invecchiamento è la consapevolezza che più conosci, più c'è da sapere, quindi in realtà meno conosci in termini relativi. Questo porta ad una resa del controllo, a cercare di essere meno autonomi, a connettersi di più con gli altri in modo da poter condividere le nostre capacità per il bene di tutti (in un modo molto pro-quo, NON in modo comunista LOL). Sono normali cose che maturano in modo sano. Se sei già collegato ad altre persone (nel mondo REALE, non in IRC), questo ti aiuterà in questo processo. È un po 'come l'analogia di più una pietra viene sfregata, più diventa lucida - è'