Avviso equo: a mio avviso, il suo più grande svantaggio sono gli anni di esperienza universitaria. Mentre è abbastanza vero che puoi essere un grande programmatore ed essere una matricola del college - le grandi aziende con programmi di stage consolidati che offrono il tipo di cose di cui stai parlando in genere hanno una serie di criteri rafforzati per la revisione dei candidati. Uno di questi è anni di esperienza universitaria e la maggior parte delle aziende non accetta prontamente tirocinanti che sono matricole - il primo è di solito dopo l'anno di Sophomore.
Ciò è in parte dovuto al fatto che gli stagisti, anche se liberi, sono un investimento. Hanno bisogno di computer, spazio per lavorare e il tempo di una persona anziana per sorvegliarli. Il costo di questo deve essere valutato rispetto al valore che il tirocinante porterà alla squadra. IMO: la maggior parte dei tirocinanti è un buon affare, ma non puoi prendere tutti, quindi un'azienda deve trovare alcuni criteri.
Quindi, sapendo che tuo cugino è una matricola, mi dice che se desidera uno stage tecnico, dovrà già diventare creativa - è tempo di iniziare a utilizzare ogni risorsa e connessione personale sottostanti. Ti consigliamo di massimizzare il tuo contatto con le persone che vedranno lavorare con lei come un vantaggio - e questo è molto più facile con le persone che conoscono tuo cugino.
L'altra sede che vale SEMPRE la pena di massimizzare è il sistema di tirocinio del suo college. La maggior parte dei college ha commissioni di lavoro interne dove il college e i fornitori di tirocinio hanno lavorato insieme per costruire una serie di opportunità per gli studenti. In questi casi, le aziende si rendono conto che devono offrire agli stagisti una buona opportunità.
Suppongo che a questo punto, tua cugina abbia provato di tutto e sta davvero sgridando - andando in quasi tutte le commissioni di lavoro e provando quasi tutte le opportunità. Supponendo che riceva un'intervista, vorrebbe ricordare che l'intervista riguarda sia il controllo dell'azienda che la possibilità di mostrare il potenziale. Ecco alcune cose che cerco quando vado a un colloquio di tirocinio (ora che sono ben oltre i miei anni di tirocinio e so dall'altra parte esattamente cosa può fare un manager con un tirocinante!). Lo sto mantenendo ampio poiché l'IT è molto più di un semplice lavoro di software!
Su cosa lavorerò? - i buoni segni sono lavori che implicano o fanno funzionare le cose o verificano che funzionino. I segni negativi stanno facendo scartoffie mentre altre persone fanno funzionare le cose. Dover risolvere i problemi dei clienti (supporto tecnico in prima linea) non è affatto male, può tutto ciò che può afferrare, ma se è così, dovrebbe essere pagata.
Per chi lavorerò? - preferibilmente qualcuno nella lista dei colloqui o qualcuno nella lista dei colloqui è "gestore dei campioni" - cioè un manager che ha bisogno di stagisti, ma alla fine la società può assegnare il candidato a un manager simile ma diverso - è solo che i manager devono gestire gruppi di interviste e spesso il matchmaking viene svolto in seguito. Chiedi a questo manager cosa si aspettano da un tirocinante e cosa sono disposti a dare. I buoni segni sono "Mi aspetto che tu ti assuma la responsabilità", "Mi aspetto che tu faccia molte domande", "Mi aspetto che mi terrai valutato del tuo stato", "Mi aspetto che entro la fine del tirocinio tu essere in grado di assumere un pezzo di lavoro di 3-4 settimane e lavorare con assistenza minima ". I segni negativi sono: "mi seguirai in giro e farai esattamente quello che ti dico", oppure "
Quanto è grande il team tecnico? - si spera che sia una squadra di 5-10 persone con diversi gradi di competenza, con almeno alcune persone anziane. Inoltre, quanto tempo le persone anziane dovranno risparmiare per rispondere alle domande? Buono = 15 minuti al giorno, con un rampup noto più lungo di quello all'inizio. Bad = "what senior people?" o "sei solo tu".
Quali sono gli obiettivi principali della squadra? Quali sono gli ingredienti chiave per il successo di questo progetto? - questo è il mio modo particolare (quando faccio volontariato) di capire se ho trovato persone con cui posso lavorare. Se ci vogliono 20 minuti per rispondere a questa domanda, abbiamo un errore. Anche se lavoro da solo, con una persona non tecnica, posso imparare molte cose buone. Ma ciò richiede che le persone con cui sto lavorando abbiano un vero indizio su cosa vogliono fare. È incredibile quante persone non sanno davvero quale sia il problema che stanno cercando di risolvere o quale sia la soluzione. Senza quella visione fondamentale, non importa quanto tecnico sia il team, è probabile che lo stage sarà frustrante.
Detto questo, seriamente, non sentirti in colpa se uno stage non si svolge nell'estate di Freshman. Avevo ottimi voti, 3 lingue al mio attivo e una mamma programmatrice e ANCORA non ho fatto uno stage durante l'estate di Freshman. Ho usato le mie abilità di battitura al tocco per qualificarmi come Temp e ho lavorato rispondendo a telefoni, digitando e archiviando microfiche (ragazzo sono vecchio!) La mia estate di Freshman ... almeno ho dovuto passare il tempo in AC!