Aumentare lo stipendio durante la revisione delle prestazioni [chiuso]

Attualmente sto affrontando un dilemma con un'imminente revisione delle prestazioni. Quando ho iniziato con la mia azienda circa un anno fa, ho cercato di essere il più onesto possibile nella mia percezione del mio set di competenze e conoscenze di programmazione. Ho basato le mie capacità percepite sulla mia capacità di programmazione rispetto a quelle che considero programmatori e sviluppatori validi. Quindi lo stipendio che mi è stato fornito di cui ero felice in quel momento.

Non ho alcun problema in quanto credo che l'onestà sia importante quando si va per un lavoro e mentre ci si trova dentro. Inoltre, credo che una volta che sono nel lavoro, se sono migliore di quello che ho dato al datore di lavoro per credere, le mie prestazioni lo rifletteranno.

Allo stesso tempo fu assunto un altro sviluppatore. Siamo stati entrambi assunti per lavorare allo stesso progetto facendo lo stesso compito. Qualche mese fa ho scoperto che questa persona era sostanzialmente più saggiamente di me. Ora, durante il progetto, mi sono reso conto che questa persona è molto al di sotto di me nelle capacità di programmazione e persino nelle conoscenze aziendali. Ho dovuto aiutarlo numerose volte con compiti di programmazione, rivedere il suo codice e offrire soluzioni migliori e spiegare concetti sul progetto a cui stiamo lavorando. Anche se entrambi abbiamo iniziato allo stesso tempo.

Come posso fare per aumentare il mio stipendio (durante la revisione) per essere almeno paragonabile a questa persona senza menzionare direttamente il loro nome o che so cosa stanno facendo. Se lo giustifico in base al lavoro svolto, cosa succede se non mi offrono un pacchetto comparativo. È giusto che io voglia di più o sono avido?

Alcune delle altre risposte hanno affermato qualcosa di giusto: sii audace, chiedi un aumento di stipendio e mostra perché te lo meriti.

Tuttavia, ciò non risolve davvero il tuo problema: hai accettato uno stipendio di cui eri felice nel contesto della tua esperienza e hai scoperto che qualcuno con un ruolo comparabile (e prestazioni uguali o peggiori) ha un rendimento sostanzialmente più elevato stipendio.

Non gettare altre risposte sotto l'autobus (in genere hanno un buon consiglio) ma il consiglio di ignorare completamente quel problema ti lascerà perennemente sottopagato.

Come lo affronti allora?

Ovviamente le altre risposte sono corrette sul fatto che non puoi renderlo un problema di "politica dell'ufficio" o renderlo un concorso di confronto - entrambi saranno dannosi per te.

Il fatto che il tuo collega, che è dietro di te in abilità / esperienza / qualunque cosa, guadagni uno stipendio significativamente più alto di te è solo un sintomo. Per capire come indirizzare questo al tuo datore di lavoro, devi capire il vero problema, quindi approfondiscilo. Come è stata assunta questa persona?

1. Quando un'azienda accetta di assumere una persona, deve credere che il noleggio sarà equo. In altre parole, credono che il ritorno (la persona) debba valere l' investimento (lo stipendio).
2. Se il tuo collega è stato assunto, la società ha ritenuto che fosse un investimento equo.
3. A meno che la tua azienda non sia completamente all'oscuro, allora devono credere che lo stipendio per il tuo collega fosse almeno da qualche parte nella gamma per quello che sapevano della sua esperienza / abilità.

In altre parole, o li ha ingannati , o il suo stipendio in effetti è nell'intervallo accettabile per la tua posizione. Se vuoi davvero essere pagato per quello che ritieni meriti, devi indagare sul secondo motivo.

Andare avanti con "Voglio un aumento, ecco i miei successi" da solo non risolverà il tuo problema - è generalmente un buon consiglio, ma ti fornirà solo il tipo di aumento che sono abituati a dare ai dipendenti che stanno facendo un buon lavoro. Non quello che dovrebbero dare a qualcuno che viene pagato in base al suo valore di mercato. Preparati a spiegare:

• Come sei riuscito per l'azienda
• Che ti piaccia il tuo lavoro e immagini un lungo e reciprocamente vantaggioso lavoro lì
• Che hai imparato molto finora e non vedi l'ora di cos'altro puoi imparare per continuare a beneficiare l'azienda

... e quindi abbassa il boom: il tuo stipendio non è commisurato a quale sia il tuo valore sul mercato. Negli Stati Uniti, almeno, i programmatori sono attualmente in una molto buona posizione per negoziare lo stipendio. Con ogni probabilità, il tuo collega semplicemente stava già pagando a un livello superiore, chiedeva uno stipendio leggermente più alto di quello durante il processo di assunzione e lo concedevano, sapendo che i programmatori sono difficili da trovare.

Preparati a fornire almeno alcune informazioni su ciò che sai che il valore di mercato è per la tua posizione. È probabile che non abbiano una grande idea a riguardo, e questo ti farà guadagnare un buon aumento di stipendio.

Tutto senza menzionare il tuo collega o entrare in politica d'ufficio.

Prima di tutto, ricontrolla se l'aspettativa della direzione è che una "revisione delle prestazioni" sia un luogo in cui parli di soldi. In alcune società i due compiti sono separati, sebbene l'esito della revisione delle prestazioni DOVREBBE influenzare le successive decisioni in merito al denaro.

Non penso che tu sia avido, ma sicuramente vuoi dare la giusta atmosfera.

Generalmente, una revisione delle prestazioni è la conversazione "cosa hai fatto quest'anno". Quindi preparati con esempi di quanto sei stato fantastico. Fantastico non deve significare scrivere più codice dell'altro ragazzo. I segni di essere un ingegnere più anziano / esperto includono anche dare indicazioni ad altre persone - quindi il fatto che tu abbia aiutato quest'altro ragazzo dovrebbe emergere nella conversazione - specialmente se l'aiuto fluisce sempre da te a lui. Quel tipo di tutoraggio degli altri dovrebbe tener conto delle cose buone che hai fatto in termini di prestazioni.

Quando si affronta la questione appiccicosa del denaro, è bene sottolineare che ti piacerebbe andare avanti sia in termini di retribuzione che di posizione e che ti piacerebbe sapere cosa devi fare per avanzare nella tua carriera. Vale la pena sottolineare il tuo attuale rango - poiché a volte dimentichiamo quale rango è una persona, specialmente quando si esibiscono al di sopra del loro livello.

Vale anche la pena chiedere quando sarebbe il momento giusto per parlare di compensazione. Puoi certamente arrivare al punto di chiedere se ora è un buon momento o se c'è un momento migliore per programmare un discorso al riguardo. Questo spinge il tuo manager a riflettere.

Hai ragione che marciare e dire "Sono almeno un bravo ingegnere come X e merito di fare almeno tanti soldi" è un passo falso. Di solito puoi andare in giro e dire che pensi di essere sottopagato e che il tuo stipendio non è in linea con le esigenze lavorative che attualmente soddisfi. Se ti viene chiesto perché, potresti facilmente dire quanto stai aiutando quell'altro ragazzo. Se questo non è un tiro dall'altra parte per loro per cercare i tuoi stipendi comparativi, non so cosa sia.

Non penso che tu sia avido, ma c'è un elemento nel fatto che le persone ottengono ciò per cui negoziano. Preoccuparsi di una piccola differenza negli stipendi di solito è inutile, ma dove è significativo, vale la pena rendersi conto che dovresti chiedere di più e puoi iniziare con chiedere di più alla società attuale.

Non sei avido ma sei geloso. Il che non è esattamente migliore in quanto rovinerà il rapporto che hai con il tuo collega.

Potrebbe non essere bravo come te nella programmazione ma è meglio di te nel negoziare il suo stipendio. Mentre impara dalla tua programmazione, puoi imparare da lui la negoziazione del salario e come essere audace con il tuo capo.

Lavorare non è solo programmazione.

Semplice è il migliore. Ad un certo punto dire "Voglio un aumento di stipendio".

Avere una serie di giustificazioni pronte, tutti i punti positivi che sono stati esaminati nella recensione. Assicurati di sottolineare tutti i progetti a cui hai lavorato. (Nel caso in cui questa è una recensione bizzarra in cui la saltano). Indica quanto poco della recensione fosse negativa. Potresti anche andare con il vago "Sento semplicemente che valgo di più per la compagnia".

Non menzionare il tuo collega o confrontarti con lui. Ciò verrebbe verso la politica dell'ufficio e nessuno lo vuole.

E se si rifiutano, chiediti se sei soddisfatto della tua paga. In caso contrario, inizia a cercare lavoro altrove.

Sii avido, lo è il tuo datore di lavoro. Stanno cercando di ottenere più lavoro con il minimo dispendio. Stai cercando di ottenere il massimo compenso per il tuo lavoro. Cave quando e dove VUOI scavare. Accetta ciò per cui sei disposto a lavorare.

Non pensare troppo a ciò che stai facendo in relazione agli altri. Può aiutarti a capire cosa è disposto a pagare per il tuo datore di lavoro, ma alla fine non ha niente a che fare con te e più ti preoccupi, peggio ti sentirai. È uno di quei frammenti della natura umana che è meglio evitare.

Le persone si danneggeranno davvero se pensano che qualcun altro stia ottenendo un importo ingiusto al di sopra di loro. Numerosi test sono stati effettuati per dimostrare che è così. Il trucco è fare del tuo meglio per evitare che tu sia te. Se una scimmia di testa totale fa 10k all'anno in più di te, cosa c'entra davvero con te? Se sei felice del risarcimento che stai ricevendo, allora sii felice con esso.

Ma sì, ottieni quello che puoi ... sempre. Considera anche altri vantaggi. Non tutto riguarda i soldi. Se non ti danno quello che chiedi, considera cos'altro ti danno che ha anche valore? Ti stanno dando istruzioni? Ti stanno aiutando a far avanzare le tue abilità e carriera? È un lavoro comodo? Molti non lo sai ... So che potrebbe sembrare un po 'Randian (ick) ma quando si tratta del tuo lavoro devi davvero negoziare nel tuo interesse. Funziona così e garantisce che sarai felice, per il quale il tuo datore di lavoro ti ringrazierà.

Ricorda: non vieni pagato per quello che vali, vieni pagato per quanto bene negozia e la relativa offerta / domanda dei programmatori al momento in cui sei stato assunto.

Suggerirei di non preoccuparti di ciò che guadagni rispetto ad altri programmatori e mi concentro su quale stipendio pensi di poter fare per i tuoi meriti.

Se vuoi un aumento di stipendio, c'è solo un modo per farlo. Cerca annunci di lavoro simili a quello che fai e al tuo livello di esperienza e determina all'incirca ciò che vali sul mercato.

Potresti voler stampare alcuni di questi per mostrarli, ma questo potrebbe essere conflittuale.

Quindi, alla tua revisione delle prestazioni, dici che questo è approssimativamente il tasso corrente per qualcuno come me e sto ricevendo una quantità X in meno e chiedo loro cosa ne pensano. Supponendo che stai facendo bene, puoi evidenziare i tuoi risultati.

Probabilmente non ti daranno questo importo, ma dovresti ottenere qualcosa.

Se non lo fai (e sei desideroso di rimanere nel tuo attuale lavoro), il livello successivo è fare domanda per tali lavori e ricevere una lettera di offerta. Quindi puoi chiedere loro di abbinarlo o te ne vai.

Alla fine, dovrai probabilmente cambiare lavoro per ottenere ciò che meriti. È difficile aumentare molto lo stipendio quando si alloggia in un'unica compagnia.

Nota 1: sicuramente non menzionerei questo altro sviluppatore. Il fatto che venga pagato di più è bene sapere, poiché significa che sono consapevoli del fatto che si sta sottopagando.

Nota 2: Nel 99% delle aziende ti pagheranno il meno possibile quando assumerai e ti daranno aumenti per tenerti. Non ti pagheranno ciò che vali per impostazione predefinita, quindi spetta a te aumentarlo.

Ottieni un'offerta (o offerte) al di fuori della tua attuale azienda per quello che ritieni valga la pena. Negoziare in alto poiché hai poco da perdere. Se ricevi quell'offerta, controlla se la tua azienda attuale vuole abbinarla. Se lo fanno, scegli quello che sembra essere il posto migliore dove lavorare.

Se non ci riesci, allora forse quell'altro ragazzo viene effettivamente pagato in eccesso per qualche motivo casuale e potrebbe essere il primo ad andare in qualsiasi ridimensionamento o riorganizzazione.

Ecco un suggerimento La maggior parte dei datori di lavoro utilizza valutazioni delle prestazioni, sistemi di riconoscimento basati sul merito. È possibile incorporare negli obiettivi SMART uno o due, al massimo, aree specifiche in cui ci si sta concentrando che consentono di dimostrare il raggiungimento degli obiettivi dichiarati.

La supervisione e la direzione adorano vedere obiettivi chiari e chiari e nulla parla a volume di un dipendente che soddisfa tali obiettivi. Uno di questi obiettivi potrebbe essere il tutoraggio di nuovi dipendenti o l'assistenza. Utilizza i mezzi del tuo datore di lavoro per valutarti come un metodo per aumentare lo stipendio.

Quello che non farei è confrontare i salari con i dipendenti o preoccuparti di chi ha più merito. Sei un individuo al tavolo di revisione, quindi assicurati che la tua individualità sia migliorata ed evidenziata attraverso i mezzi del tuo datore di lavoro.

Volere di più è umano, ma volere troppo o pensare di meritarlo è un'altra cosa del tutto. Concentrati sulle prestazioni dimostrate e concentrati su qualsiasi revisione delle prestazioni. Ricorda, puoi essere sostituito in modo da non voler essere odioso o metterti in una posizione in cui la tua direzione ti ritenga più problematica di quanto tu valga attualmente.