Dare procura al datore di lavoro per ottenere le tue invenzioni [chiuso]

È normale / solo per un'azienda produttrice di software richiedere la procura per assicurarsi che ottengano brevetti su tutto ciò che inventa mentre sei assunto come programmatore?

Aggiornare:

Nel mio caso, sono tornato al datore di lavoro. Mi dissero che non avevano interesse a usare le mie invenzioni che non erano correlate al dominio che non era stato inventato durante le ore aziendali, usando le risorse dell'azienda.

La società incoraggia il contributo dell'open source e non interferirà in tal senso.

Ho esaminato ulteriormente il contratto e, nel momento in cui il termine "invenzioni" è definito in termini giuridici, ha affermato che le invenzioni nel contesto di questo accordo erano solo quelle sviluppate utilizzando le risorse dell'azienda nel tempo dell'azienda.

La procura consente alla società di assicurarsi che possano ottenere la mia firma (o equivalente in mia assenza) per eventuali invenzioni che potrebbero voler brevettare.

Di solito la PoA riguarda questioni relative all'ottenimento di un brevetto. Significa solo che la società può ottenere un brevetto per le tue invenzioni senza doverti includere o ottenere la tua approvazione per farlo. Questo non dà loro PoA per nient'altro. Avevo l'impressione che la dichiarazione generale fosse molto più facile da contestare, quindi è stata la mia esperienza che l'accordo sulla NDA e / o sul prodotto di lavoro include una clausola che consente loro di recuperare le spese legali se si tenta di contestare la proprietà del proprio prodotto di lavoro. E un potere specifico di atty accordo è firmato quando si presentano brevetti. I 2 che ho firmato riguardavano un singolo brevetto e uno che copriva 3 brevetti correlati. Ma ho firmato un POA separato per ciascuno dei due documenti.

Se non capisci cosa ti viene chiesto, spendi $ 100 per un'ora in ufficio e ne fai una revisione.

Se hai un'invenzione su cui stai lavorando ora e hai intenzione di continuare a sviluppare, chiedi a un avvocato di redigere un accordo di rinuncia. Ne varrà la pena.

Se hai un'idea per qualcosa che non rientra nel normale ambito di attività della tua azienda, probabilmente ti firmeranno sviluppandola da solo, ma non sono tenuti a farlo e una volta che viene svelato che hai avuto l'idea mentre lavoravi, possono rivendicare i loro diritti su di esso. Se rientrano nel loro ambito di attività, lo faranno quasi con certezza anche se non desiderano svilupparlo.

INFORMATIVA: NON SONO UN AVVOCATO. STO FORNENDO LA MIA ESPERIENZA E GLI ANACDOTI CHE PER TUTTO QUELLO CHE SAPETE È COMPLETO BS.

La procura mi sembra eccessiva. Vedi Wikipedia per maggiori informazioni (grazie @unholysampler ). In sostanza, può dare a qualcuno l'autorizzazione ad agire per tuo conto in tutte le questioni legali. Per qualcosa a che fare con brevetti / copyright non dovresti andare così lontano (si applica l'avvertenza IANAL), quindi assicurati che, se il tuo datore di lavoro insiste per firmare, la portata è limitata.

Consulta un vero avvocato prima di firmare qualcosa del genere se non sei sicuro di cosa stia succedendo.

Tuttavia, è normale che un datore di lavoro possieda tutto ciò che un dipendente crea mentre è impegnato negli affari dell'azienda. Alcuni cercano di estenderlo a tutto ciò che crei, anche se fatto nel tuo tempo libero, con le tue attrezzature a casa tua. Non sono un avvocato, quindi non so quanto sia esecutivo e sospetto che dipenda da dove vivi.

Leggi attentamente questa discussione: se lavoro in un'azienda, hanno i diritti di proprietà intellettuale sulle cose che faccio nel mio tempo libero?

TL; DR; Alcune aziende praticano rivendicazioni su ogni invenzione dei dipendenti durante l'orario di lavoro, le ore di riposo e persino un certo periodo (sentito fino a 5 anni) dopo la fine del rapporto di lavoro. Le aziende lo fanno principalmente per paranoia e perché l'ufficio legale lo vuole. Tra gli sviluppatori questo atteggiamento è considerato malvagio ed è generalmente raccomandato di evitare questi accordi a tutti i costi.

Non ho mai sentito parlare di una procura richiesta. Insisterei per eseguirlo da un avvocato prima di firmare, per vedere esattamente cosa significa e consente. Se ci fossero problemi con la consulenza legale, lo prenderei come un segno di malafede.

Capisco che non è raro vedere una clausola del genere in un accordo di non divulgazione. Anch'io ho visto e firmato NDA in quel modo. Ecco un link a un breve articolo su come i datori di lavoro possono assicurare l'accesso alla proprietà intellettuale. Si rivolge ai datori di lavoro, non ai dipendenti.

IANAL, ma è estremamente comune che tutta la proprietà intellettuale che crei mentre è impiegata da una società appartiene alla società, anche se fatta fuori orario e a casa senza l'uso di risorse dell'azienda. L'ultima parte è semplicemente perché è impossibile dimostrare che hai "inventato" qualcosa sul tuo tempo e risorse personali.

Accompagnare questo Accordo di non divulgazione è un documento comune che afferma che non divulgherai i segreti dell'azienda senza permesso, questi in genere non reggono molto bene in tribunale.

Gli accordi di non concorrenza sono meno comuni ma ancora normali, affermando che non si avvia una società concorrente o si lavora per una società direttamente concorrente durante e dopo il mandato di lavoro per un periodo di tempo divulgato. Anche questi generalmente non reggono bene in tribunale.

Molte volte una società che estrae una NDA o una NCA e minaccia un'azione legale si tradurrà in una soluzione stragiudiziale e questo di solito accade solo se tu o la tua impresa avete raggiunto un minimo di successo.

Ci sono comunque delle eccezioni, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Mi sembra di aver letto alcuni consigli su questo argomento in precedenza, nel senso che se hai un'idea per qualcosa su cui vuoi lavorare nel tuo tempo personale dopo aver firmato uno di questi accordi, puoi andare dal tuo datore di lavoro e averli firmare qualcosa elaborato da un avvocato dicendo che il tuo particolare progetto personale è esente.

Qualcuno ne sa qualcosa?

Non è normale ma può succedere. Penso che sia inopportuno per un'azienda chiedere di possedere la proprietà intellettuale per il lavoro svolto durante il proprio tempo. Procura però? è solo andare troppo lontano. Non firmo mai alcuna procura per nessuno, a meno che non sia per mia madre quando sono inabile da un incidente d'auto: P

Direi di NON FIRMARE a meno che tu non comprenda appieno ciò che sta realmente accadendo qui. E come ha suggerito ChrisF, lo prenderei come malafede per qualcosa di più che possedere i tuoi diritti dopo l'orario di lavoro.

Ci sono eccezioni, tuttavia, potresti avere accordi di lavoro insoliti che legittimano questo accordo.

Penso di aver visto un'azienda usare qualcosa di simile a questo come procura. Un dipendente ha contribuito in modo significativo a un'invenzione davvero fondamentale nel corso del suo lavoro, ma poi ha lasciato l'azienda, per motivi non correlati e prima che il brevetto potesse essere redatto e depositato. La domanda di brevetto doveva elencare tutti gli inventori, quindi il suo nome era su di esso; ma ha ignorato le richieste di ritorno e firmarlo per qualche motivo sconosciuto. Quindi la società ha usato la procura per firmare e presentare la domanda di brevetto per la sua invenzione per lui. O qualcosa del genere (da IANAL).

Una volta ho fatto domanda per un lavoro presso un'università. Inviarono un contratto con il pacchetto applicativo e una volta le clausole erano qualcosa del tipo "qualsiasi cosa io abbia inventato per aiutare il mio lavoro, anche se l'ho sviluppato al di fuori dell'orario di lavoro".

Che penso sia abbastanza giusto. Quasi.