Non dovrei mostrare tutte le mie capacità? [chiuso]

Sto programmando da molto tempo e ho una conoscenza approfondita di diverse tecnologie. Recentemente ho fatto domanda per un lavoro di sviluppo web e nel mio curriculum avevo elencato tutte le competenze: HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Fatta eccezione per C / C ++ e ARM, avevo dimostrato il livello di competenza di tutte le tecnologie come esperto.

Molti dei miei amici avevano fatto domanda per lo stesso lavoro e non avevano alcuna esperienza di sviluppo web. Tutti hanno ricevuto una chiamata per un colloquio. Comunque ho ricevuto un rifiuto dicendo che abbiamo ricevuto candidature da candidati di altissimo livello e non sei stato selezionato per passare al livello successivo.

Questo mi ha seriamente demotivato. Non capisco perché sono stato rifiutato quando avevo tutte le competenze richieste e sono stati selezionati tutti coloro che non avevano nessuna delle competenze. Una delle ragioni per cui penso che il datore di lavoro potrebbe pensare che una persona possa essere un esperto in tutte le tecnologie. Una volta in un'altra intervista mi è stato detto dal responsabile delle risorse umane che è incredibile conoscere ASP, JSP e PHP in modo approfondito poiché abbiamo programmatori diversi per ciascuna tecnologia.

Incidenti di questo tipo mi rendono molto infelice, nonostante sia altamente capace della posizione che mi viene respinta. Non dovrei elencare tutte le mie capacità nel curriculum per evitare tali situazioni?

Le persone che mettono a punto i loro curriculum con il lavoro per il quale stanno candidando hanno più successo nel ricevere interviste. L'ho provato sia dal lato candidato che da quello del revisore.

Se sto assumendo una posizione come sviluppatore web, probabilmente non mi preoccuperò se il richiedente conosca o meno il C ++ o l'obiettivo C. È anche stata la mia esperienza che i candidati non conoscono le cose come sostengono, quindi, a seconda dell'esperienza (in termini di carriera lavorativa) del candidato, prendo queste informazioni con un pizzico di sale.

Penso che molti datori di lavoro con un background tecnologico possano essere scettici se un candidato afferma di essere esperto in molte aree diverse - anche se è vero, è probabile che ci sia uno scetticismo del revisore dei curricula.

L'altra cosa da considerare è che una persona che sta esaminando i curriculum può averne centinaia da esaminare, ed è abbastanza facile da sovra-filtrare riprendere se non è immediatamente evidente che il richiedente possiede le competenze richieste.

Il mio consiglio: modifica ogni curriculum che invii per coprire il maggior numero possibile di requisiti del lavoro, limita l'esposizione di tecnologie che sono irrilevanti per il lavoro che stai candidando e se non hai esperienza esplicita con un requisito particolare , sii pronto a fare l'argomentazione per cui le tue esperienze si traducono bene in questo requisito.

In bocca al lupo!

Per quanto mi riguarda, quando rivedo il curriculum di un candidato che presenta un elenco di competenze di cui dispone, in particolare con un'autovalutazione di "esperto", che non viene inserito nel contesto specifico dei progetti e dei risultati in cui hai applicato tali competenze , Penso che ci sia almeno un po 'di inflazione di abilità, e potenzialmente qualche effetto Dunning-Kruger che sta accadendo lì.

Il mio curriculum è tutt'altro che perfetto, ma mi dà lavoro e raramente faccio uno sforzo speciale per personalizzarlo per specifici datori di lavoro, oltre all'eliminazione di articoli. Ma non ho un elenco completo di competenze. Ho un elenco di datori di lavoro e progetti e le tecnologie che ho usato sono menzionate in alcune varianti del modulo "Costruito un sistema di gestione Fizzbuzzer Norbert con un servizio web WCF basato su REST per il provisioning di Fizzbuzz in C # e basato su Ruby client per supportare il Norberting e il provisioning automatici "o" Schema di database SQL refactored per ridurre gli errori dell'applicazione, riducendo del 75% gli incidenti relativi all'assistenza clienti relativi agli errori di dati ".

Sono un generalista e mi sento a mio agio, per esempio, in C # e Ruby, Asp.Net MVC e Rails. Ma non uso la parola "esperto" perché, almeno nella città in cui vivo, potrei facilmente atterrare in un'intervista in cui Eric Lippert decide di fare un approfondimento su alcune funzionalità esoteriche di C # che ho sentito solo o ho usato per caso, e sembrerò un po 'sciocco. Nel mio curriculum, il contesto del progetto fornisce al datore di lavoro informazioni sufficienti per indovinare quale sia probabilmente un gioco equo, senza autovalutazione. Le parole chiave sono ancora lì, ma nel contesto, quindi i recruiter trovano ancora il mio curriculum quando stanno facendo uno schermo approssimativo.

Un elenco di biancheria in assenza di contesto suggerisce un'esperienza relativamente limitata, almeno dal mio punto di vista. Quando ho intervistato candidati che affermano di avere conoscenze "esperte" su qualsiasi cosa, sono stato spesso deluso, perché potrei conoscere abbastanza la tecnologia X per fare domande intelligenti al riguardo e scoprire che il candidato non ha mai sentito parlare della funzionalità Chiedo o non capisco come funziona.

Essere umili può aiutarti . Certo, ho ricevuto lavori da aziende che si aspettavano che tornassi e fingessi di essere una rockstar con una profonda comprensione di algoritmi esoterici non specificati, e mi hanno rimbalzato perché ho dato loro una visione contestualizzata della mia esperienza e volevano o l'arroganza o geniale, ma ciò impedisce a entrambi di perdere tempo a vicenda in un'intervista imbarazzante in cui rivendico una conoscenza a livello di esperto di C ++ ma non riesco a spiegare la differenza tra un costruttore di copie virtuali e uno non virtuale.

Essere specifici può aiutarti . Non rivendicare un livello di abilità. Spiega semplicemente ciò che hai fatto con la tecnologia X, il più brevemente possibile pur essendo abbastanza descrittivo da essere intrigante.

Essere mirati può aiutarti , ma sto andando fuori di testa qui e sospetto che la maggior parte della tua esperienza non sia in un ambiente professionale. Se la tua storia è principalmente basata su progetti personali o lavori accademici, va bene, ma sii in anticipo. Sentiti libero di inserire i dettagli del progetto nel tuo curriculum.

Essere visibili può aiutarti . Se non sei limitato da vincoli di proprietà intellettuale, pubblica alcuni dei tuoi codici migliori su Github o Bitbucket e collegali al tuo curriculum.

Sto programmando da molto tempo e ho una conoscenza approfondita di diverse tecnologie.

Ogni volta che qualcuno mi dice di avere una conoscenza "approfondita" di diverse tecnologie, in particolare tecnologie non correlate, comincio a porre domande. Una conoscenza approfondita è qualcosa che richiede non solo molto tempo (molti anni), ma dedizione e partecipazione. Non dici che tipo di istruzione o esperienza di lavoro hai e che farebbe la differenza. A prima vista, le tue parole sono semplicemente morbide.

Ho solo 2 anni e mezzo o esperienza lavorativa nel settore. Tuttavia, ho programmato da quando ero a scuola.

Questo è uno dei tuoi commenti Non c'è assolutamente modo che tu possa essere un esperto di così tante tecnologie in così poco tempo. Ho iniziato a programmare in C ++ e Java nel 2004, appena laureato a maggio 2011, ho 2 anni di esperienza come ingegnere del software e ho trascorso la maggior parte del mio tempo combinato (ad eccezione di circa 6 mesi) come sviluppatore focalizzato su Java . Mi classificherei solo intermedio nello sviluppo di Java (SE) e principiante nello sviluppo di JEE.

Alla luce di ciò, penso che dovresti ripensare a ciò che ritieni sia una conoscenza approfondita o approfondita di una lingua.

Una delle ragioni per cui penso che il datore di lavoro potrebbe pensare che una persona possa essere un esperto in tutte le tecnologie. Una volta in un'altra intervista mi è stato detto dal responsabile delle risorse umane che è incredibile conoscere ASP, JSP e PHP in modo approfondito poiché abbiamo programmatori diversi per ciascuna tecnologia.

Lo metterei anche in dubbio. Dubito fortemente che una persona possa davvero essere un padrone di così tante tecnologie disparate. Sono sicuro che ci sono persone là fuori capaci di farlo, ma sono poche e lontane tra loro. Nelle mie esperienze, l'AR è il primo a guardare il tuo curriculum. Se il personale delle risorse umane non ritiene che il tuo curriculum sia legittimo, non hai alcuna speranza di contattare un responsabile delle assunzioni o un responsabile del team per la revisione.

Recentemente ho fatto domanda per un lavoro di sviluppo web e nel mio curriculum avevo elencato tutte le competenze: HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Fatta eccezione per C / C ++ e ARM, avevo dimostrato il livello di competenza di tutte le tecnologie come esperto.

Non elenco le competenze sul mio curriculum al di fuori delle descrizioni delle mansioni e ci sono ottime ragioni per farlo.

Le competenze che ho sono chiaramente dimostrate dalla mia storia professionale e dalle mie trascrizioni accademiche. Inoltre, la menzione di competenze in una sorta di contesto consente alla persona che legge il mio curriculum di vedere come ho applicato esattamente queste tecnologie, e poi arriva a un punto di discussione durante un'intervista. Un elenco completo di competenze non fornisce alcun tipo di contesto: le hai utilizzate al lavoro, in progetti accademici o hai letto una pila di libri?

Inoltre non elenco alcun livello di abilità sul mio curriculum. I livelli di abilità sono molto soggettivi. Ciò che una persona considera una conoscenza esperta, qualcun altro può considerare una conoscenza intermedia. Ancora una volta, fornire un numero e una durata di progetti, posti di lavoro e corsi in vari strumenti e tecnologie fornisce un contesto che può essere utilizzato per confrontare i candidati a un livello molto più ragionevole.

Se senti la necessità di dare maggiore enfasi alle tue precedenti esperienze e competenze, ecco a cosa serve una lettera di accompagnamento. Enfatizzare i lavori e i progetti che utilizzano le competenze e le condizioni specifiche di cui sta discutendo la pubblicazione del lavoro.

Un altro punto da considerare quando si pensa a discutere delle competenze su un curriculum è che durante il processo di candidatura, molte aziende hanno tutti i candidati compilare un modulo standardizzato. In ogni luogo che abbia mai applicato, questo modulo aveva una sezione per "abilità" ed "esperienza" in cui avrei potuto elencare vari strumenti e linguaggi che ho usato e quanta esperienza ho avuto con ognuno.

Non capisco perché sono stato rifiutato quando avevo tutte le competenze richieste e sono stati selezionati tutti coloro che non avevano nessuna delle competenze.

Ci sono anche molte ragioni per rifiutare, e non tutte sono tecniche. Se hai parlato con qualcuno della società (o risorse umane o un responsabile delle assunzioni o un membro del team), potrebbero averti trovato non adatto al progetto o al team, ad esempio. Lo sviluppo del software è molto più di strumenti e tecnologie.

Ogni volta che sono stato rifiutato, ho sempre chiesto alla società perché. A volte, è solo che la squadra non pensava che sarei stato adatto. Altre volte, è stato che hanno appena trovato qualcuno con più esperienza. Può essere permaloso e alcune aziende hanno delle politiche per non discutere i risultati dell'intervista oltre a una risposta sì / no. Se la società può discutere delle ragioni per non assumerti, allora dovresti approfittarne e imparare da esso.

Incidenti di questo tipo mi rendono molto infelice, nonostante sia altamente capace della posizione che mi viene respinta. Non dovrei elencare tutte le mie capacità nel curriculum per evitare tali situazioni?

Non sono sicuro in quale posizione ti trovi attualmente, ma vorrei iniziare rivedendo il mio curriculum e mettendolo in ordine. Data la formulazione della tua domanda, sembra che tu sia passato oltre prima di un'intervista. Ciò significa che il tuo curriculum non ha superato le risorse umane e / o il project manager responsabile dell'assunzione. Ci sono altre domande qui sul riprendere la progettazione e su come presentarle: vorrei iniziare da lì e utilizzare altre risorse disponibili. Gli esempi includono i tuoi amici e forse la tua università (anche se sei già laureato, i servizi potrebbero essere ancora disponibili per gli ex studenti).

Leggi la sezione case in vendita del tuo giornale locale nel pomeriggio del fine settimana. Alcuni annunci dicono "affascinante" o "caratteristico" o "tradizionale". Questo perché non sono riusciti a cavarsela dicendo "controsoffitti in granito", "recentemente ricoperti di tegole composte ventennali" o "modanature originali del legno duro del 1908 in condizioni perfette". È saggio evitare case "affascinanti", "pittoresche" e "tradizionali" a meno che non stiate cercando un riparatore-tomaia. Dicono quelle cose vaghe perché non c'è nulla di oggettivamente buono che possano dire.

Sto programmando da molto tempo e ho una conoscenza approfondita di diverse tecnologie. ... Avevo dimostrato il livello di abilità per tutte le tecnologie come esperto .

(Enfasi aggiunta.)

Come qualcuno che legge molti curriculum, assolutamente nulla di tutto ciò mi impressionerebbe. Quello che pensi sia "lungo", "profondo", "diversi" ed "esperto" che potrei pensare come "breve", "superficiale", "pochi" e "giornalista".

O potrei essere d'accordo con te. Non mi hai dato alcun motivo per credere che tu ed io siamo calibrati sulla stessa scala. (*)

Stai dando ai datori di lavoro l'equivalente del curriculum di "affascinante". Francamente, ai datori di lavoro non importa quanto pensi delle tue capacità; dare loro alcuni fatti oggettivi. Non dire "lungo"; indicare il tempo obiettivo e lasciare che il datore di lavoro decida se è "lungo" o "breve".

(*) Quando intervisto persone che hanno curriculum come i tuoi che affermano di essere "esperti" in una dozzina di cose, provo a calibrare le scale. Spesso ti chiedo " come valuti da uno a dieci come programmatore JavaScript? " Questa domanda è inutile; tutti dicono otto. La vera domanda è il follow-up: " che cos'è qualcosa che capisci ma un sette avrebbe difficoltà? " Se dicono "per i loop", questo mi dice che il loro otto e il mio otto sono molto diversi. Se dicono "come scoprire ed eliminare le perdite di memoria dovute all'unione accidentale di oggetti di breve durata e di lunga durata insieme tramite la semantica di chiusura", ciò mi dice che il loro otto e il mio otto sono piuttosto vicini. Ad ogni modo, imparo molto sul candidato.

Fai attenzione quando ti elenchi come un "esperto" in qualsiasi cosa. Il revisore del curriculum di solito interpreterà che come significato potresti scrivere un libro in tutte queste tecnologie. Quando elenchi le tecnologie nel tuo curriculum, sii umile e fai affidamento sulla tua esperienza di lavoro e sui contributi open source per essere più indicativo delle tue capacità in ogni lingua.

Devi capire che i datori di lavoro ricevono centinaia di domande di lavoro. Riprendono i curriculum molto rapidamente con l'idea di estirpare alcuni che potrebbero essere utili per intervistare. Generalmente non hanno il tempo di intervistare molte persone anche se sembrano ben qualificate.

E a volte le persone che sembrano troppo qualificate vengono eliminate perché sanno che il loro lavoro non è così impegnativo e presumono che potresti non volerlo o desiderare il livello di stipendio che possono offrire.

A volte le persone vengono eliminate perché non sembrano essere idonee (e sì, questo può essere un modo leggermente mascherato per praticare il rasicm o il sessismo o talvolta la persona si presenta semplicemente come arrogante o incredibile) o perché hanno molti errori nel riprendere quindi si presume che non siano sufficientemente orientati ai dettagli.

Ci sono letteralmente migliaia di motivi per cui potresti non essere intervistato o non essere selezionato se vieni intervistato. Molti di questi non sono sotto il tuo controllo (ad esempio, non hai modo di controllare ciò che dicono le tue competizioni in un'intervista - non importa quanto bene sia andata la tua intervista, è sempre possibile che qualcun altro sia andato ancora meglio).

Quindi, in primo luogo, non scoraggiarti perché una società ti ha eliminato. Passa al successivo. Se molte aziende non vogliono intervistarti, allora devi guardare come ti presenti.

Quello che sarebbe una bandiera per me è l'autoetichettatura come esperto (se non hai pubblicato un libro per un importante editore o parlato in importanti conferenze o hai l'equivalente di un Microsoft MVP) accoppiato con la piccola esperienza professionale. I veri esperti vengono perseguiti dalle aziende; generalmente non devono fare domanda per lavori pubblicizzati. Un'altra bandiera per me sarebbe la lunga lista di tecnologie unita a quella che è sicuramente poca esperienza. (Sì, consideriamo i progetti personali e la scuola, ma generalmente non hanno lo stesso peso dell'esperienza professionale; per la persona che sta esaminando il curriculum, sei un programmatore junior.)

Ciò che mi impressiona è un elenco di risultati pertinenti al lavoro che ho a disposizione. Se hai solo un elenco di tecnologie e quindi la tua esperienza lavorativa è qualcosa sulla falsariga di "Responsabile per ..." senza alcuna menzione di progetti reali che hai completato o luoghi in cui hai fatto cose come migliorare le prestazioni o implementare test unitari ( se mi capita di cercare qualcuno che faccia lo stesso), allora probabilmente ti passerò.

Un altro problema con l'affermazione di essere un esperto è che le domande che farò in un'intervista se decido di intervistare saranno decisamente più difficili. Vorrei vedere se sei davvero l'esperto che affermi di essere. Non sono contrario all'assunzione di un esperto, ma solo per un lavoro senior e solo se ho davvero bisogno di quella profondità di esperienza. Gli esperti sono costosi. Le persone non le assumono per lavori di livello inferiore.

Ho programmato per molto tempo ... Molti dei miei amici avevano fatto domanda per lo stesso lavoro ... Tutti hanno ricevuto una chiamata per un colloquio. Tuttavia ho ricevuto un rifiuto ...

Sembra che tu abbia un problema con il tuo curriculum. Conosco alcuni programmatori molto esperti e capaci che si sono imbattuti in questo, e qui ci sono alcune cose che ho visto:

• Non è in un formato moderno . Sì, è strano, ma riprendere gli stili va e viene di moda ogni pochi anni. Ho usato lo stesso stile durante l'applicazione un paio di anni fa che ho fatto intorno al 1995 e non ho avuto risposta. Quindi l'ho gestito da un consulente di curriculum professionale, ho seguito i loro suggerimenti e il telefono ha iniziato a squillare.
• È troppo lungo . La maggior parte delle persone che ottengono un curriculum lungo più di due pagine lo gettano immediatamente nel cestino. Conosco un ragazzo che è super-capace, ma è stato nel settore per quasi quarant'anni, e non invierà altro che il suo curriculum "tutto quello che abbia mai fatto" lungo dieci pagine, e si chiede perché nessuno chiami lui.
• È troppo dettagliato . Seriamente, nessuno guardando il tuo curriculum si preoccupa degli hack che hai fatto sul tuo TRS-80 alle superiori. Se usi la stessa parola tecnica più di una volta nel tuo curriculum, è meglio essere qualcosa che stai davvero cercando di enfatizzare come percorso di carriera.
• È troppo difficile da leggere . Usa un carattere leggibile, un layout accattivante e abbastanza spazio bianco per far risaltare le cose. Se ciò significa che devi rimuovere i dettagli, allora fallo. Il punto è entrare nella porta; puoi discutere i dettagli quando stai effettivamente parlando con un intervistatore.
• Ha informazioni irrilevanti per il lavoro . Mantengo due curriculum di base (Mac e Linux) e li personalizzo per quello che sto facendo domanda. I miei client Mac non si preoccupano dei miei contributi GTK +, né i miei client Linux si preoccupano dell'iniezione di codice su Mac OS 10.4.
• Ha errori di ortografia, grammaticali o di punteggiatura. Questo è il bacio della morte per un curriculum: la maggior parte dei dipartimenti e manager delle risorse umane sentono che se il tuo curriculum è sciatto, quando presumibilmente ti presenti nella migliore luce possibile, sarai peggio di un dipendente. La domanda del PO mostra alcuni di questi - per esempio, ha bisogno di molte virgole e la frase "Tali incidenti mi rendono molto infelice come nonostante sia altamente capace della posizione che mi viene rifiutata". non è corretto, inglese colloquiale.

Consiglio vivamente di far rivedere il tuo curriculum da un professionista. Pensavo che mia moglie fosse un po 'sciocca quando me lo ha suggerito, ma aveva ragione sui soldi, e sono grata di aver prestato attenzione e l'ho fatto.

mirare piccolo perdere piccolo

Per una posizione di sviluppatore vuoi solo elencare ciò che è rilevante per la posizione per cui ti stai candidando, niente di più ... niente di meno.

Prima di inviare un riassunto, parlare con il reclutatore / rappresentante delle risorse umane e avere un'idea reale di ciò che stanno cercando e assicurarsi che sia adatto. Non solo descrizione del lavoro ma stipendio, cultura, pendolarismo, tutta quella roba. Quindi, se vuoi davvero candidarti, personalizza un curriculum molto dettagliato per quella posizione e solo quella posizione.

Uno di questi è spento, quindi non si desidera applicare o verrà rifiutato se lo si fa.

Detto questo, devi avere un'esperienza dimostrabile elencata anche sul tuo curriculum, se hai questo elenco di tecnologie di lavanderia e non lo fai con un'esperienza dimostrabile, sembra un'imbottitura abbreviata.

Non dovresti aspettarti di dire qualcosa a qualcuno e loro credono automaticamente in ciò che hai scritto, c'è più psicologia delle vendite nell'ottenere un lavoro di quello che sai e la tua esperienza pluriennale tecnicamente.

Forse non stavano cercando un esperto , forse avrebbero voluto qualcuno junior quindi non sono costati altrettanto. Non possiamo vedere il tuo curriculum o la descrizione del lavoro o leggere la mente dei datori di lavoro, quindi a questo punto è tutta una speculazione.

L'elenco delle competenze deve essere adattato al lavoro per il quale ti stai candidando.

Un'altra considerazione è che potresti essere apparso "troppo qualificato" per il lavoro. Sulla base di tutte le competenze degli esperti, potresti sembrare qualcuno che si aspetterebbe un risarcimento maggiore di quello per cui è disposto ad assumere qualcuno.

Non ricevere una chiamata per un colloquio potrebbe essere stato per qualsiasi numero di motivi, il tuo elenco di competenze potrebbe non essere stato l'unico motivo. Lucida ancora il tuo curriculum e riprova.

In bocca al lupo.

Incidenti di questo tipo mi rendono molto infelice, nonostante sia altamente capace della posizione che mi viene respinta. Non dovrei elencare tutte le mie capacità nel curriculum per evitare tali situazioni?

Prendi solo in considerazione ciò che dico (cioè, non prenderlo troppo sul serio):

Sul mio curriculum, elencherò prima il mio obiettivo, seguito da una serie di interessi e campi di competenza. In sostanza, cerco di presentarmi come un "informatico" generale (cioè qualcuno la cui competenza è nel risolvere problemi difficili e nell'architettura di soluzioni software). Molto, molto, molto in fondo alla fine del mio curriculum - quasi come una nota a piè di pagina - elencherò in un piccolo testo le varie lingue e strutture che conosco. A tutti i costi non mi etichetto mai (vale a dire, vincolo) di essere uno "sviluppatore PHP" o "programmatore C" o, in generale, "[certificato] xyz {programmatore, sviluppatore, esperto}"