Esistono ricerche là fuori sulle differenze geografiche negli ambienti di lavoro (ad es. Rispetto) per i programmatori? [chiuso]

Una cosa che ho imparato da questo sito Web è che gli sviluppatori di software non sono trattati allo stesso modo di ciò che ho visto nelle aziende in cui ho lavorato e alcune delle differenze sembrano essere legate alla cultura o ad altri fattori del posizione geografica in cui lavora il programmatore. In alcune aree, sembra che i programmatori possano aspettarsi molti vantaggi e un grande rispetto professionale, ma in altri sembra che i programmatori siano visti come lavoratori a cui viene detto cosa fare e che quindi dovrebbero andare a farlo senza dubbio. Anche solo negli Stati Uniti, sembrano esserci grandi differenze nella "norma" tra le varie regioni di questo paese. Mi chiedo quanto di tutto ciò sia solo la mia percezione e quante siano le reali differenze su come i programmatori sono percepiti nelle loro diverse posizioni.

C'è qualche ricerca là fuori che discute delle principali differenze negli ambienti di lavoro dei programmatori o degli atteggiamenti su come trattare o rispettare i programmatori per geografia? Sarei interessato a più articoli che affrontano diversi modi di vedere questo.

Modifica: la ricerca, in particolare, non sembra essere disponibile, quindi sto allargando la domanda. Qualche buona scrittura riflessiva sull'argomento di qualsiasi tipo disponibile?

Buona domanda. Ho iniziato a cercare alcune ricerche, ma come Bob ha detto sopra la maggior parte di ciò che ho trovato è aneddotico.

Puoi trovare questa discussione informativa. Include utenti provenienti da Olanda, Vietnam, Pakistan, Lituania e Colombia:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Spero che aiuti!

Dalla mia esperienza, questo sembra in qualche modo basato sulla struttura e lo scopo dell'azienda.

In un precedente lavoro, era principalmente una società di software (abbiamo scritto e venduto software) e circa 1/2 degli impiegati nell'edificio erano sviluppatori. Siamo stati abbastanza rispettati e si è capito che "produciamo le cose che vendi; hai bisogno di noi". Vi è stato un grande rispetto da parte della direzione e del "business" in generale. Al contrario, in un altro lavoro, il personale IT ha scritto alcune applicazioni per uso interno, ma era principalmente una società di vendita. Il personale di vendita era un re, perché era il flusso di entrate. Era il fondo completo della canna. A nessuno importava chi eravamo o cosa facevamo o cosa pensavamo, purché il sistema / database / e-mail fosse attivo e funzionante. Altrimenti, il personale IT era isolato in un angolo dell'edificio e generalmente ignorato.

Quindi, direi che dipende in gran parte da quanto influenti sono i programmatori nel flusso di entrate dell'azienda e se la società è una società di tecnologia / software.

Sembra un buon argomento di ricerca per una tesi di laurea. Sfortunatamente, una ricerca corretta di questo spiegherebbe la misurazione di decine di diverse misure di qualità del lavoro e sarà necessario ottenere una dimensione del campione sufficiente per ciascuna località geografica sottoposta a test.

I sondaggi sarebbero utili in modo informale ma sono notoriamente inaffidabili e le persone tenderanno a confondere o esagerare le loro risposte.

Inoltre ci sono decine di migliaia di diverse regioni geografiche nel mondo, diverse culture, leggi, ci sono troppi fattori IMO.

È certamente un caso per le scienze morbide come la sociologia o la macroeconomia. In ogni caso, se sei ambizioso, prova a impostare i tuoi sondaggi su uno dei numerosi siti di sondaggi e vedi che tipo di dati sei in grado di raccogliere.

Non sono sicuro, ma so che in Florida sembra che ci sia molta gente del tipo "fai solo quello che ti viene detto", anche se ciò è dovuto al fatto che la mia area è piena di piccole società di tipo Mamma-e-Pop che hanno un senso di diritto e una mentalità da "piantagione", quindi probabilmente va di pari passo.