Boss chiede lavoro straordinario ma sotto il radar [chiuso]

Quindi l'altro giorno il mio capo (chiamiamolo Colfax) mi ha chiesto di lavorare su un progetto, ma che non avrei dovuto discuterne con nessuno (compresi gli altri programmatori del mio team) e che avrebbe dovuto essere fatto al di fuori del normale lavoro ore. In cambio, Colfax mi ha offerto giorni di ferie "off-the-book" pari alle ore trascorse nel progetto. Quando chiesi a Colfax se il suo capo (chiamiamolo Schuyler) sapesse cosa stava offrendo, Colfax disse che Schuyler non sapeva e sottintendeva che lui (Colfax) si sarebbe messo nei guai se Schuyler lo avesse scoperto. Il mio capo ha anche detto che se dovessi andare d'accordo con questo, i miei sforzi sarebbero ricordati per "considerazione futura".

Il lavoro è per il nostro datore di lavoro, quindi tutto ciò che c'è su e su. Tuttavia, ho una sensazione di disagio per l'intera faccenda. Una parte di me vuole lavorare sul progetto - come sapete - codificare e codificare qualcosa di interessante e abbastanza semplice. D'altra parte, tutto sembra squallido e subdolo.

Sarei un "cattivo impiegato" per aver rifiutato il lavoro extra? O sono moralmente giustificato a non fare il lavoro?

AGGIORNARE

So che è passato un po 'di tempo da quando ho pubblicato questa domanda, ma ho pensato che le persone che hanno partecipato alla discussione potrebbero essere interessate a sapere che Colfax ha lasciato un paio di mesi dopo questa conversazione. Quindi, se avessi seguito, probabilmente non sarebbe servito a niente. Indipendentemente da ciò, grazie per i commenti a tutti.

Il fatto che Schuyler non possa saperlo è molto sospetto. Solo questo mi fa dire:

"STAI LONTANO"

Colfax ti sta chiedendo perché pensi che la codifica sia corretta. Forse questo significa che sei anche bravo a farlo. Ma significa anche che se lo fai, quasi sicuramente ricorderà che hai detto "sì" in futuro. Soprattutto quando ha un altro progetto "after hours" per te. Ci sono tutte le possibilità che le "considerazioni future" non si materializzino mai e cerca di indurti a rinviare questi giorni di vacanza del libro fino a molto in futuro, probabilmente molto tempo dopo che uno di voi lascia la compagnia. Se riesce a nascondere il fatto che sei in vacanza fuori dal libro, perché non può nasconderti in bella vista mentre lavori a questo "progetto a beneficio dell'azienda"? Risposta: Probabilmente neanche lui può farlo.

Se questa è una di quelle occasioni in cui è davvero un caso in cui il management non ci crede, ma Colfax pensa che valga la pena farlo, suggerirei di dirgli di dimenticare i giorni di comp e di voler presentare i risultati insieme a lui ( non è a beneficio dell'azienda a meno che la società non lo scopra, giusto?). La sua risposta a questo ti dirà molto su dove si trova eticamente. E potresti fare il progetto con la coscienza pulita. Questo è anche il modo migliore per assicurarti di ricevere "considerazioni future" poiché i suoi capi conosceranno il tuo contributo.

Se hai seri dubbi sul fatto che qualcosa sia etico, probabilmente non lo è. Quella voce interiore è lì per una ragione; ascoltalo.

Una vera bandiera rossa dovrebbe essere il capo che ti offre giorni di ferie "fuori dal libro". Ciò potrebbe essere facilmente interpretato come una confessione di intenti a commettere frodi contabili, il che è un no piuttosto no. Inoltre, se il capo è disposto a nascondere cose al suo capo, come fai a sapere che non è disposto a nasconderti? Potresti essere pronto per qualcosa qui.

È ora di portarlo a qualcuno con autorità. Se quello che ti sta chiedendo di fare è assolutamente illegale, vai alla polizia o all'FBI. Altrimenti, vai a Schuyler e spiega cosa sta succedendo. Non te ne pentirai.

Potresti essere un "cattivo impiegato" agli occhi di "Colfax" per non aver svolto il lavoro, ma se non ci sono supporto e possibili retribuzioni per fare il lavoro dall'alto o dalla compagnia, saresti solo un "buon impiegato" a Colfax e un "Ex dipendente" o "Dipendente rimproverato" per quanto riguarda il datore di lavoro.

Prima di tutto dovresti scoprire il motivo della necessità di questo straordinario silenzio. Quindi puoi decidere cosa fare al riguardo.

Mi sembra che il tuo capo abbia commesso un errore nella pianificazione e abbia bisogno di qualche ora in più per completare il progetto senza doverlo ammettere ...

Questo genere di cose succede molto, in realtà. Sono d'accordo con Lance, sembra un progetto che pensa davvero sia importante, ma non riesce a convincere il suo capo a comprarlo. In tal caso, il rischio è tutto suo.

Sta facendo un gioco di potere e finirà bene o male. Molto spesso quando vedo questo, il manager non verrebbe licenziato se non pagasse. Nel peggiore dei casi, potrebbero rimproverarlo, ma di solito il suo subordinato (tu) sarebbe completamente fuori di testa. Stavi solo facendo quello che ti è stato chiesto, essendo un giocatore di squadra e non facendo nulla di discutibile (presumo, in base ai tuoi dettagli).

Ancora di più al punto, a volte gli sviluppatori lo fanno. L'ho fatto un paio di volte. Convinto che un'idea funzionerà, cercherò di dare uno schiaffo a un prototipo per mostrare al mio capo e / o colleghi. È una linea delicata, in questo caso, poiché stai usando il tempo dell'azienda. Ma può davvero ripagare (buona visibilità e reputazione di un go-getter) se funziona. È un rischio però.

Il tuo capo potrebbe semplicemente provare a fare un progetto di tipo "skunkworks" che aiuterà l'azienda. Finché ti rimborserà il tempo, allora non ci dovrebbe essere nulla di sbagliato. Finché ti fidi di rimborsare quel tempo, allora sarà almeno una buona esperienza per te.

Il vero problema qui è che dopo che il lavoro è finito, e hai preso il congedo, sei vulnerabile. Prova a spiegare perché hai preso N giorni in più di ferie pagate e poi stai spiegando molto mentre Colfax nega fermamente tutto.

Questo è il vero problema ALTRO rispetto al tuo capo che mente ai suoi superiori, cioè.

Se si tratta di un progetto "skunkworks" come alcuni altri hanno intuito, direi Colfax (Io amo i nomi in codice: p) che non si vuole prendere il tempo libero, ma che non vuole essere nel corso della riunione in cui il ( presumibilmente successo) progetto viene presentato ai capi di Colfax.

Ora, non lo direi a Colfax, ma il motivo per cui lo farei è perché vuoi assicurarti che almeno un po 'del merito per fare il lavoro vada a te , non a Colfax. I progetti Skunkworks sono comuni, in cui le persone lavorano su prototipi o prove di concetti ai loro tempi perché il loro capo non pensa che valga la pena. Se questo è ciò che sta facendo Colfax, e ti sta solo facendo fare il lavoro invece di farlo da solo, allora non vuoi che prenda il tuo lavoro e ne abbia tutto il merito (dovrebbe averne un po 'per venire con l'idea in primo luogo, forse).

Ma devi usare il tuo miglior giudizio. Se pensi che il progetto sia iffy (non sembra così) allora stai lontano. Ma se davvero andrà a beneficio della compagnia nel suo insieme, allora non abbiate paura di correre un rischio.

Tutto dipende dalla natura precisa del lavoro, ovviamente ...

L'intera cosa sembra un po 'inquietante. Ti fidi di Colfax? Perché dovrai farlo a lungo se lo fai.

Hai detto di avere una "sensazione di disagio" al riguardo. Non lo ignorerei.

Cerco di evitare di mettere il mio futuro nelle mani di una persona (non mia).

In qualche modo ho la sensazione che, sebbene il lavoro sia per il cliente dell'azienda, il tuo capo ha fatto accordi laterali con il cliente. Che ha scoperto che qualcosa era troppo costoso per il cliente dalla politica dei prezzi della tua azienda, quindi gli ha offerto un accordo laterale a un prezzo inferiore. Ovviamente, il tuo capo non farebbe alcun lavoro (sarebbe il tuo lavoro) e raccoglierebbe tutti i soldi e in cambio ti darebbe un bonus di giorni liberi. Se vieni sorpreso a farlo, sarai tu a incolpare e negherà tutto. Controlla cosa c'è nel tuo contratto. Potresti anche perdere il tuo lavoro e una buona reputazione se rimani sorpreso a farlo. Dovresti andare dal capo del tuo capo e parlargli con confidenza e chiedergli cosa fare.

Se è legale e non stai rubando .. allora lo prenderei in considerazione. Tuttavia, questa situazione è rara.

Per prima cosa scopri cosa accadrà alla tua proprietà intellettuale. Finché non trarrà personalmente beneficio dal codice che stai scrivendo, potrebbe essere OK. La mia scommessa è che sta usando la sua posizione di autorità per compiere alcuni sforzi personali in modo da poter realizzare un profitto.

La verità è che se approfitta del tuo lavoro (da parte di un'azienda secondaria) e il tuo compenso è una pausa dal tuo lavoro quotidiano, questo sta rubando. Non vuoi aprire quella lattina di vermi. Poiché questo individuo è un capo, è stato nominato dal tuo potere di copmany che un amico o un collega potrebbe non avere ciò crea un conflitto di interessi e potrebbe essere qualcosa di cui il tuo dipartimento delle risorse umane sarebbe molto interessato a sentir parlare.

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Data la tua descrizione, la vedrei come un'opportunità. Non è un'enorme quantità di ore - fai solo il lavoro e non prendere la compensazione in tempo. In questo modo non corri alcun rischio poiché Colfax ti ha chiesto di fare questo lavoro.

La possibile vittoria è un bonus o forse Colfax può spingere la tua carriera. In termini di perdita, puoi solo perdere le ore che hai investito in un progetto interessante.

Se rifiuti che Colfax non ti piacerà sicuramente.