Confronto di se stessi con gli altri durante le interviste [chiuso]

Durante il processo di intervista mi viene spesso chiesto di confrontarmi con i miei colleghi. Ad esempio, uno dei miei primi lavori post-laurea mi ha chiesto di confrontarmi con i miei compagni di classe. Un lavoro che ho intervistato di recente mi ha chiesto di confrontarmi con i miei colleghi.

Lo ascolto sempre un po '. Sono sempre preoccupato che "Sono miglia sopra tutti intorno a me", sembra troppo arrogante. Quando arriva la spinta, è la verità.

Mi sono laureato al vertice della mia classe. Avevo un 3.99, il GPA più alto di chiunque altro quell'anno. I miei colleghi studenti hanno lamentato e lamentato per cose come dover usare la console per scrivere "javac xxx.java" e creare programmi invece di premere semplicemente il pulsante build in VS. Molti di loro erano completamente inetti e odio vedere cosa è successo a loro nel mondo reale. Altri erano miglia sopra queste persone. C'erano circa 3-5 di noi che se ne fregavano davvero, perseguivano la propria educazione come se contasse e avevano tutti i geni necessari per pensare come un programmatore o un matematico (l'unico ragazzo che direi fosse più intelligente di me era in realtà una laurea in matematica - si è laureato un anno prima di me o avrebbe preso il mio titolo). Anche tra questi pochi "grandi successi" ero uno dei, se non il migliore (alcuni erano dovuti a una maggiore esperienza).

Per circa il 90% degli altri studenti, però, vedo questo non come me essere così bravo, ma loro sono davvero così male. Ero spesso sbalordito non solo dalla loro ignoranza, ma dalla loro riluttanza a fare ciò che serviva per perderlo. I miei coetanei al college erano pigri, lamentosi, irresponsabili, sacchi di stupidità che preferivano correre a vomitare da così tante bevande che a dedicare il minimo sforzo all'apprendimento di qualcosa. Quindi incolparono la loro inettitudine sui professori.

Quando sono entrato nella forza lavoro ho scoperto che questa tendenza è continuata. Quando sono su Internet, parlando con una popolazione mondiale di persone brillanti, sono piuttosto mediocre. Sono intelligente, eccitato, ecc ... Sono ancora molto bravo ma sono molto più capace di vedermi come un pesce più piccolo in un oceano più grande. A livello locale, però, nella personale esperienza di vita reale ... quello che trovo facile, gli altri trovano difficile anche tra quelli che definirei alcuni dei migliori sviluppatori con cui ho lavorato. Conosco di più il design, lo sviluppo generale e il linguaggio specifico che utilizzo più di chiunque altro. Parte di questo è, lo so benissimo, il tipo di posti in cui ho imparato e dove ho lavorato (chi non ha i soldi per pagarmi quello che valgo). Tuttavia, se dovessi confrontarmi equamente con i miei colleghi, e negli anni passati i miei colleghi ...

Anche altri mi vedono in questo modo. In realtà mi ci è voluto un po 'di tempo per riconoscere che in realtà c'è qualcosa di significativamente speciale nel modo in cui approccio la mia programmazione (mi interessa davvero), l'etica del lavoro e, inoltre, il mio ruolo fortunato nel gioco genetico. Di tanto in tanto l'ho visto venire in testa e cerco di evitarlo, ma in tutta onestà sono solo meglio della maggior parte.

Una cosa che sembra differenziarmi più di ogni altra cosa è il fatto che continuo a perseguire una maggiore conoscenza a casa, fuori orario. Sono uno dei migliori perché voglio esserlo e lo dimostra in modo significativo. Ho scoperto che questo è in realtà abbastanza raro nel mondo reale, anche se molte persone su Internet mi hanno battuto anche qui.

Sapendo che ci sono sicuramente molte più persone come questa là fuori, infatti conosco molte persone su SE che sono molto più intelligenti di me, come affronti questa domanda? Rispondi onestamente? "Sono un fottuto Dio che ha fatto scemo tutto ciò che fanno per i piccoli! L'unico modo in cui posso trascinare il resto è dire tutto 20 volte in 5 modi diversi." O ti minimizzi per assicurarti di non venire come qualcuno così dannatamente arrogante da non poter lavorare con gli altri?

Modifica: Sì, faccio errori grammaticali e molti altri ancora. Faccio anche schifo alla saldatura, anche se ho provato molto duramente per ottenerlo. Ho anche difficoltà a mantenere vive le mie piante di casa. Alcune persone sono semplicemente migliori. Sono semplicemente più bravo a programmare.

Potresti dire qualcosa del genere (qualcosa che ho provato di recente e ha funzionato relativamente bene).

Mi vedo come un potenziale leader tra i miei colleghi. Mi sto impegnando per questo offrendo consigli su varie attività di programmazione e guidando la progettazione e lo sviluppo dei progetti su cui lavoro. Un esempio è quando ho aiutato Bob l'altro giorno a risolvere un problema particolarmente complesso. Gli ho offerto una serie di metodi che poteva usare per risolvere un problema con cui era rimasto bloccato per alcuni giorni. Un altro esempio è durante la recente riunione del team del progetto "Give 'em shit" che ho offerto e che conduce la discussione nella progettazione suggerendo di utilizzare il modello di repository per l'interazione con il nostro database. Quando il team non era sicuro dei benefici di questo o di come funziona, ho fornito una sessione di formazione informale dettagliata sui vantaggi e gli usi di questo modello di progettazione e su dove aiuta a risolvere i requisiti.

Durante il giorno, Tim viene spesso a chiedere il mio consiglio su come risolvere un problema che sta vivendo, oppure a Jane a cui è stato chiesto di esaminare le ultime metodologie di web design di microsft e non sapeva da dove cominciare. L'ho aiutata suggerendole di considerare l'architettura MVC e i moduli Web ASP .NET come punti di partenza.

Cerco costantemente di migliorare le mie capacità in modo da poter aiutare a progredire nel mio sviluppo, spingere i miei confini ed essere in grado di riportare questo al team in discussioni tecniche sane e attraverso il lavoro che contribuisco.

Fine.

Essere il "più intelligente", il miglior programmatore o conoscere il meglio della tecnologia all'avanguardia a volte non è il tratto principale che un'azienda sta cercando. Devi scoprire che cosa hanno a cuore di più, e mentre continui su ciò che stai facendo, saggiamente l'apprendimento ecc. Mira a diventare all'attenzione dei tuoi superiori in quelle aree. Potrebbero essere alla ricerca di comunicazione, lavoro di squadra o interazione con il cliente, cosa che apprezzo altrettanto in un dipendente.

E cerca di non farlo a scapito della tua relazione con i tuoi colleghi. Il posto di lavoro può essere proprio come la versione adulta della classe della scuola. Altrettanto brutale se ti trovi all'esterno.

Il 90% dei conducenti si considera conducenti sopra la media

Vedi anche Illusoria Superiorità .

Se ti intervistassi per una posizione, parlare in modo negativo dei colleghi precedenti sarebbe una svolta quasi istantanea. Anche se è assolutamente vero e sei in una lega diversa rispetto ai tuoi pari (sappiamo tutti che gli sviluppatori non sono intercambiabili, fattore x10 ecc.)

Se vuoi impressionarmi, impressionami con la tua esibizione durante l'intervista. Se faccio una domanda di codifica eccellere in essa. Se ti faccio una domanda matematica, risolvila con facilità. Se ti chiedo alcune tecnologie, sii informato. Se non sai qualcosa, dì semplicemente che non lo sai. Comunicare bene.

Un'intervista riguarda molto spesso la forma. Nel tuo nuovo lavoro dovrai lavorare bene con molte persone di vari livelli di abilità. È anche un gioco sociale a cui devi giocare secondo determinate regole. Questo tipo di domanda riguarda maggiormente le tue abilità sociali / diplomatiche. Tra i lati positivi, se questa azienda assume i più grandi boaster, probabilmente non vorrai lavorare per loro. :-)

Quindi secondo me non confrontarti con i tuoi colleghi durante un'intervista! Concentrati sul perché sei un buon partner / adatto per il lavoro. Cosa sei stato in grado di realizzare nei lavori precedenti. Cosa contribuiresti se fossi assunto. Lascia il confronto all'intervistatore.

Inizialmente ti ho votato male perché sembrava che stessi dicendo "Sono lo sviluppatore più intelligente che conosca". Leggendo ulteriormente, ho visto che hai capito che c'erano ovviamente più persone di talento là fuori, non dove le hai incontrate.

La stima attuale è che circa il 95% degli sviluppatori è tra la folla 9-5. Pensano solo alla tecnologia dalle 9 alle 17 dal lunedì al venerdì. Ecco la cosa ... non c'è niente di sbagliato in questi ragazzi. È frustrante provare a lavorare con loro? Nessun dubbio. Ma non arriverai da nessuna parte a batterli con un bastone.

La domanda che devo porre, perché non sei in un posto che ti permette di essere un piccolo pesce? Se dovessi andare da un Microsoft, da Google o da Facebook, credimi, risponderei a una domanda diversa da te in questo momento.

Mentre attraversi il processo di shopping per un nuovo posto da chiamare casa lontano da casa, prenditi il ​​tempo per intervistare anche loro. Guarda i tipi di domande che ti pongono come spunti per quale sarà la barra della qualità. Ci sono luoghi (oltre a quelli grandi) che cercano in modo aggressivo quelli nel 5% superiore. Ho avuto la fortuna di lavorare per parecchi datori di lavoro in cui sono stato sfidato ed è stato in grado di sfidare i miei colleghi. Tutto si riduce a riconoscere che non sei soddisfatto della tua carriera (che hai) e a fare qualcosa per affrontare il problema.

Dalla mia esperienza, preferirei dire che l'intento di questa domanda non è davvero quello di scoprire come si confronta con gli altri, ma come si parla di ex colleghi e collaboratori quando vengono messi alla prova . Questo è quello che ho capito da diverse interviste, ed è anche quello a cui io come intervistatore sarei interessato (non essendo un professionista, quindi, sarei felice di sentire alcune osservazioni dai professionisti).

Pertanto, suppongo che quella domanda sia in realtà piuttosto destinata a scoprire la tua personalità, non il tuo skillset. Quindi, con quale tipo di ragazzo sto davvero parlando? Rifiuta gli ex colleghi per apparire migliore? È solo soggettivo ("Sono il colpo di testa della mia città ...") o piuttosto oggettivo ("Il mio voto medio al liceo era ...")?

La mia principale logica alla base di ciò sarebbe che le probabilità sono, allo stesso modo in cui parli di ex colleghi che potresti anche pensare a quelli potenzialmente nuovi. Se li abbassi, non c'è davvero nulla da guadagnare (simile come parlare di motivi per lasciare il tuo precedente lavoro in generale).

Quindi, penso che sia meglio cercare di evitare di essere intrappolati qui, e meglio non sfoggiare troppo.

Enumera solo i tuoi punti di forza. Ciò implica che sei migliore dei tuoi pari in quelle aree, ma non denigra direttamente gli altri.

Hai scritto

Rispondi onestamente? "Sono un fottuto Dio che ha fatto scemo tutto ciò che fanno per i piccoli! L'unico modo in cui posso trascinare il resto è dire tutto 20 volte in 5 modi diversi."

Prima di tutto, sono felice che tu abbia un talento naturale da cui sembri in grado di guadagnarti da vivere. Questo non è qualcosa che tutti possono fare. Fai tutto il possibile per eccellere in ciò che ti piace chiaramente.

Detto questo, ti sei rilassato perché non sei ancora in una posizione in cui i tuoi talenti sono abituati al massimo. Perché accontentarsi di meno?

Quando raggiungi QUELLO punto, scoprirai che non puoi più fare tutto completamente da solo, e POI sarai in un punto in cui puoi lavorare in una squadra o sederti in una caverna e ricevere compiti di cibo e programmazione regolarmente.

Puoi lavorare bene in una squadra solo se rispetti i tuoi colleghi e il loro lavoro, e ad essere sincero non penso che tu abbia ancora l'umiltà necessaria. Forse non hai ancora avuto l'esperienza della sindrome del MIT:

Ci sono molte persone intelligenti là fuori che hanno difficoltà a parlare con altre persone intelligenti. Penseresti che sarebbero sulla stessa lunghezza d'onda, ma in pratica spiegano troppo; ti fa venire voglia di interromperli con "sì, ho capito. FERMATI. Ho già capito il resto. PER FAVORE."

La chiamo sindrome del MIT perché presumo che debba succedere molto ogni settembre: per tutta la vita, questi bambini sono stati la persona più intelligente nella stanza. Ora vengono gettati insieme ad altri bambini altrettanto intelligenti. Sono abituati a sillabare cose per gli altri; ora, per pura forza dell'abitudine, si stanno spiegando le cose l'una con l'altra.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Ma per rispondere alla tua domanda, penso che dovresti dire che trovi facile raccogliere nuove tecnologie, come fare da mentore agli altri e fare del tuo meglio per essere un buon lavoratore di gruppo.

Da domande simili che ho ricevuto dalle mie interviste, mi sono reso conto che non vogliono il mio confronto con i miei colleghi di per sé, ma come mi vedo adattarsi al team e come tratto gli altri membri del team.

Inoltre, il confronto non è solo a livello tecnico, ma anche altri aspetti come leadership, empatia, lavoro di gruppo ecc.

Alcune delle risposte menzionate sulla capacità di socializzare le tue conoscenze negli altri membri del team e su quanto tu sia proattivo nel socializzare quelle conoscenze, questo è un aspetto importante di ciò che i dipendenti stanno cercando.

Per il confronto diretto dei punteggi degli esami, specialmente per un nuovo laureato, possono leggerlo dalla tua scheda di punteggio e fare una chiamata su quello.

Non ho intenzione di scegliere la tua domanda; tuttavia devi capire la realtà che certe persone sono migliori in certe cose.

Mentre potresti avere esperienza con un determinato linguaggio, la tua capacità di trasmettere un problema difficile in modo che una massa di colleghi possa afferrare e risolvere meditatamente il problema potrebbe essere inesistente.

Parlare di cosa sei bravo in confronto ad altri va bene purché quel confronto sia 1: 1 :. Resta onesto con te stesso e se stai davvero per migliorare te stesso che risuonerà e affiorerà nella tua consegna.

Tutti lottano per sapere quanto sono bravi in ​​realtà. Per confrontarti con i tuoi colleghi dovresti usare alcuni esempi reali come quando qualcuno ha bisogno di aiuto con x vengono da me, o ero lo sviluppatore principale del nostro progetto. Roba del genere suona molto meglio di "non mi pagano abbastanza, i miei colleghi sono idioti". Senza offesa, ma l'essenza del tuo post risulta arrogante. L'arroganza è una pessima qualità per uno sviluppatore, probabilmente sarebbero resistenti a cambiare il loro codice e aiutare gli altri. Non riuscivo a immaginare cosa sarebbe successo se uno degli arroganti colleghi umili avesse rivisto il loro codice e lo avesse rimesso a posto.

È necessario rendersi conto che nelle interviste, il tipo di comportamento che normalmente sarebbe vanaglorioso è, nella misura in cui sei lì.

La chiave è temperarla in modo che il tuo intervistatore si renda conto che non lo diresti al di fuori dell'intervista. Qualcosa del tipo "Direi che sono un programmatore eccellente, perché: [elenco di punti di forza espressi senza denigrare nessun altro]. Dovrei aggiungere che sono molto più vicino alla media in: [mescolare bevande, scrivere quine, preparare grandi UML diagrammi, altre abilità utili ma non essenziali], e di solito rimando ai miei colleghi tali compiti e tutti gli altri in cui hanno competenze superiori. "

Ho scoperto che in molte professioni ci sono persone che sono lì solo perché è quello che hanno fatto a scuola, e ci sono persone che sono sinceramente appassionate di ciò che stanno facendo. Se puoi darti un vantaggio sinceramente perché ti preoccupi davvero di quello che stai facendo, è un problema del genere?

Descriverei semplicemente l' effetto Dunning-Kruger , un pregiudizio cognitivo che rende sostanzialmente insignificante confrontarsi efficacemente con gli altri.

Direi che tutti gli OP ammontano a quanto segue: "Mi interessa, altri no." Il tuo confronto non è utile. Hai riconosciuto che esiste una popolazione significativa più intelligente di te. Forse la compagnia per cui stai intervistando è composta principalmente da quella popolazione. Ora come inclini questa domanda a tuo favore. Chiedi di riformulare la domanda come "Confronta me stesso con i miei colleghi". Questa è la risposta che vogliono davvero. Il problema con la domanda è che la maggior parte dei coetanei è costituita dalla loro classe o dal loro posto di lavoro. Questo sta cambiando con siti di social come questo che spuntano. Hai scoperto che Internet ti fornisce una migliore approssimazione dei tuoi colleghi. Confronta te stesso con loro. La risposta che stanno cercando è costituita da tratti: etica del lavoro, dedizione, studio personale, impegno nell'auto-miglioramento, lealtà verso la compagnia, cura del tuo lavoro, fare la cosa giusta invece di farlo e così via. Quindi, puoi dire che ti trovi più impegnato nello studio nel tuo campo.

Non sei necessariamente più intelligente di altri.

Ho un collega con cui lavoro sempre insieme o interagisco per aiutare a risolvere i problemi degli altri. È orientato ai dettagli e io sono orientato visivamente. Posso mettere insieme il paradigma e lui può trovare problemi con esso e perfezionarlo. Lavoriamo l'uno dall'altro. In questa situazione posso dire che sono bravo a vedere il quadro generale, ed è bravo con i dettagli.

Questo è un confronto equo.

Non voglio nemmeno pensare di entrare in chi di noi è più intelligente, perché l'intelligenza è un grande arcobaleno colorato, non un test QI in scala di grigi. Considerando che avrei avuto prestazioni più elevate in un test di QI perché il mio orientamento visivo corrispondeva ai problemi visivi del test di QI, non mi considererei più intelligente, perché può risolvere problemi che semplicemente non posso o prenderei un tempo lancinante.

Allo stesso tempo, posso criticarti sottolineando che le tue capacità comunicative soffrono non solo perché stai lottando per trovare una risposta a questa domanda, ma perché la tua spiegazione del problema è come scavare in un pagliaio di ripetizioni e dati non necessari.

L'intelligenza non è una strada a senso unico. Trova altre caratteristiche che ti differenziano dai tuoi coetanei. Essere più impegnati nello studio personale è uno.

Oca sciocca, non sempre riguarda te.

Le aziende sono sempre alla ricerca di persone intelligenti influenti, perché sanno se la persona non è solo intelligente, ma aumenta anche il livello medio di abilità / intelligenza degli altri dipendenti, quindi è una grande vittoria.

Ogni buon programmatore arriva al punto in cui si rende conto che la perfezione è soggettiva. La critica e le cattive notizie sono sempre gratuite, ma è necessario cercare o creare buone notizie.

Il pregiudizio è qualcosa di meglio lasciato a casa. Quando gli intervistatori mi hanno chiesto come ho confrontato con i miei colleghi, ho detto loro che un team efficiente è specializzato in diverse aree e il nostro obiettivo era di crescere come squadra e migliorare collettivamente.

Perché era vero, ma ho anche dovuto dichiarare che stavo lavorando all'80% dei progetti da solo perché i miei colleghi erano pigri e non avevano la forza trainante per migliorare le opportunità date e il mio aiuto.

Ora capisco che quest'ultimo scenario è in qualche modo colpa mia (non dovresti MAI criticare il codice di qualcuno a meno che tu non stia facendo una revisione del codice o non sia stato nominato tale). Finché noi programmatori possiamo essere insegnabili, c'è ancora speranza per noi!