Le aziende assumono sviluppatori di software che aspirano imprenditori? [chiuso]

Ci sono sviluppatori là fuori che non solo scrivono codice e risolvono problemi, ma aspirano a diventare un imprenditore e gestire la propria azienda. Possono partecipare a progetti open source, partecipare a vari eventi / incontri di networking o persino scrivere codice per aiutare a formare / avviare la propria attività al di fuori del lavoro.

E, ad esempio, un colloquio pienamente schietto con un potenziale assunto potrebbe andare in questo modo:

Azienda: dove ti vedi tra 5 anni?

Tu: Mi vedo gestire la mia società di software in City Z, fare progetti xx, risolvere yy tipi di problemi.

Questa potrebbe essere una bandiera rossa per un'azienda, che potrebbe considerare questo tipo di sviluppatore un rischio elevato di abbandono e che porterebbe con sé l'esperienza di sviluppo di un determinato software o conoscenze specifiche del settore.

Gli sviluppatori dovrebbero nascondere questo tipo di aspirazioni / tratti ai loro attuali datori di lavoro o dove stanno intervistando? Non è professionale menzionare questo tipo di cose? Aiuta o danneggia la loro possibilità di essere assunti?

Questa potrebbe non essere la risposta più pertinente alla tua domanda, e in verità non sono sicuro di come risponderei alla domanda specifica di dire a un intervistatore sull'imprenditorialità, ma di recente ho passato di nuovo il processo di ricerca di lavoro, per la co- op Sto completando questa estate e ho raccolto qualcosa che è molto importante per me:

Se devo mentire per ottenere un lavoro, non voglio il lavoro.

Questo non significa un obbligo di piena divulgazione su ogni singolo aspetto della mia vita quando qualcuno chiede "Come stai?" mentre mi siedo per l'intervista, ma significa che se sono onesto su chi sono, da dove vengo professionalmente e dove sto andando professionalmente, e non ottengo il lavoro a causa di qualcosa che detto bene. Preferirei perdere un lavoro ed essere quello che sono piuttosto che ottenerne uno perché ero disonesto.

Normalmente raccomando l'onestà nelle interviste, ma i tuoi piani futuri non sono affari dell'azienda, quindi risponderei semplicemente alla domanda indicando una posizione o un tasso di retribuzione che sarebbe coerente con un'esperienza aggiuntiva di cinque anni. Questo dice al datore di lavoro che hai un'aspettativa di trasferirti se il tuo lavoro è buono e non dice nulla sui tuoi (ipotetici) piani futuri.

Dipende dalla compagnia. Quando ho preso un lavoro a Zillow, parte del loro appello era che avevo una piccola azienda; l'atteggiamento imprenditoriale era desiderabile lì. D'altra parte, ho intervistato per un concerto a contratto su Google e l'intervistatore sembrava positivo riguardo alla mia attività (non legata al software), ha indicato che non era preoccupato per gli interessi in conflitto, e poi ho trascorso due settimane a stufarsi e tornare alla nave madre prima di fornire il feedback che sì, dopotutto, non volevano qualcuno che non avesse completamente consumato l'aiuto al sapore, anche per un ruolo contrattuale. Molti degli espatriati di Zillow con cui ho lavorato sono passati ad altre startup come fondatori, e probabilmente circa la metà delle persone con cui lavoravo nel 2008 sono ancora lì (e alcuni sono persino tornati dopo una serie di licenziamenti).

Ora sto gestendo una società di consulenza / appalto software indipendente, ed è solo una parte del panorama; le aziende si aspettano che avrò più clienti, che voglio fornire buoni risultati per loro, ma non sono sposato con loro.

La domanda quinquennale di solito è una domanda di softball la cui unica risposta sbagliata è "Spero di non dover mai più toccare un altro computer; prenderò i soldi dai primi quattro anni qui, comprerò una casa al mare in Tailandia, e bevi il resto della mia vita ". Se rispondi con qualcosa di aspirazionale e pensano che sarebbero meglio serviti da qualcuno che non vuole mai lasciare la loro compagnia, come una sorta di dipartimento IT della compagnia assicurativa, non sarai comunque felice lì.

(Non pertinente, ma ho sostanzialmente interrotto il processo di intervista presso una compagnia di assicurazioni una volta che mi hanno detto che il loro punto di forza principale era che nessuno se ne andava mai.)

Nella mia esperienza, molte aziende cercheranno di evitare profili instabili. Soprattutto gli imprenditori che potrebbero lasciare segreti commerciali o altre cose private.

Ecco perché nel contratto è prevista una clausola forte per impedirti di fare affari nello stesso campo per i prossimi 24 mesi.

Di solito apprezzo i candidati con progetti personali e lo apprezzo molto, ma quando ne discuto con altri imprenditori, ciò è chiaramente indesiderato.

Forse non dovresti cercare lavoro come dipendente, ma come libero professionista, che potrebbe corrispondere ai tuoi obiettivi. In tal caso, l'imprenditorialità è in realtà ciò che è richiesto.

Dipenderà in gran parte dalla società. Ho lavorato in due posti in cui sarebbe un'ottima risposta.

Penso che la domanda più importante sia: "Vuoi lavorare per un'azienda che scoraggia gli sviluppatori imprenditoriali?"

Risponderei onestamente e se all'azienda non piace, allora non vuoi il lavoro. Una buona risposta dell'intervistatore è chiedere: "Come pensi di arrivarci?" Siate pronti a rispondere e incorporare il ruolo per il quale state intervistando.

Intervista molti candidati. Mi piace sempre un lato imprenditoriale di qualcuno. Significa che prenderanno la proprietà di ciò che fanno. Tenderanno ad essere leader naturali. Saranno in grado di esprimere una visione e seguirla con un piano. Quindi, se affermano di essere un imprenditore e non mostrano nessuno di questi tratti, non ci credo e non li assumo. Cerco di distinguere tra una fantasia e un obiettivo realistico.

Non menzionerei alcuna aspirazione imprenditoriale durante un'intervista. Tienilo per te. Non solo non gioverà alla compagnia in alcun modo se prevedi di gestire la tua compagnia un giorno, ma potrebbe anche danneggiare le tue possibilità di essere assunto da questa società perché ti vedono come un rischio (come hai già detto) . Sento che in questo caso non dovresti essere troppo onesto.

Quando un intervistatore ti chiede dove ti vedi tra 5 anni, in realtà non vuole sapere quali sono i tuoi piani, è più interessato a quale tipo di lavoro di livello superiore aspiri e dove cerchi di crescere professionalmente e se il società di noleggio può ospitare dove si desidera crescere professionalmente.

Quindi dare una risposta come questa non dice loro nulla in realtà, i piani migliori come dicono ...

Essere onesti. Se sei interessato a un futuro nel mondo degli affari, questo potrebbe anche avvantaggiare il datore di lavoro nel caso in cui stia cercando un dipendente in grado di gestire entrambe le "aree". Alcune aziende, in particolare le banche, finanziano persino i loro dipendenti se vogliono fare un MBA!

Quando si tratta di aziende molto piccole, molte di loro amano assumere persone imprenditoriali. Altri imprenditori li vedono come persone affini che capiscono gli affari. Il fatto che io gestisca la mia compagnia non è stato altro che positivo quando ho fatto domanda per posizioni negli anni.

Ho gestito le mie aziende in passato, sono nel mio CV e non credo di aver perso molte opportunità di lavoro a causa di ciò. Le aziende che sembrano essere attivamente scoraggiate da qualcuno che ha una vena imprenditoriale di solito sembrano molto rigide e gerarchiche e quindi potrebbero non essere adatte a uno sviluppatore che ha imparato a fare le cose in modo più imprenditoriale.

Ho incontrato un gruppo di persone che non hanno problemi ad assumerti anche se in passato hai gestito le tue aziende e vuoi farlo di nuovo, perché di solito hai imparato a fare le cose in modo abbastanza efficiente solo per necessità quando stai gestendo la tua attività.

E no, non sarei disonesto riguardo alle mie tendenze imprenditoriali.

Per inciso, IMHO le aziende che sono più preoccupate per qualcuno che lascia la loro azienda con gli "importanti segreti commerciali" nella loro testa sono di solito quelle che non devono preoccuparsi perché i loro segreti importanti sembrano essere più uno svantaggio per le imprese.

Dipende dall'organizzazione che ti sta assumendo e dalle responsabilità che dovresti assumere.

So per certo che uno dei motivi per cui sono stato assunto da un candidato concorrente è stato il fatto che il candidato concorrente ha affermato di essersi visto da qualche altra parte dopo un anno o due. (E onestamente ho detto che mi piacerebbe la sicurezza del lavoro, supponendo che mi piacesse il mio lavoro, sono trattato bene, ecc. Gran parte del motivo per cui ho lasciato la ricerca accademica è che volevo un po 'di stabilità di lavoro / posizione.) Volevano qualcuno che potesse mantenere qualunque cosa si sono sviluppati e avrebbero imparato le conoscenze specifiche per l'ambiente. Ma sono stato assunto come fonte di stabilità in un'organizzazione a cui passano molti studenti / postdoc e nessun altro sviluppatore a tempo pieno che lavora direttamente per loro.

Alcune aziende preferirebbero incoraggiare lo spirito imprenditoriale, soprattutto se l'intervistatore può vedere un po 'di se stesso in te. Non darei un lasso di tempo quando ti aspetti di andartene; forse una frase più incoraggiante, mi piacerebbe realizzare i miei progetti secondari (FOSS) e forse un giorno mi piacerebbe creare la mia compagnia, ma non riesco a vedermi fare almeno tra 5 anni.

Io risponderei ironia "dove si mi vedi in 5 anni?"

Molte persone dimenticano che un colloquio di lavoro va in entrambe le direzioni. Ti intervistano, tu li intervisti.

Cosa si aspettano davvero da te? Se hanno intenzione di trascorrere molto tempo ad allenarti in vista di una posizione a lungo termine, non sei davvero quello che stanno cercando e dovresti essere chiaro sulle tue intenzioni.

Dall'altro lato, non tutti i datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che rimarranno a bordo per i prossimi 5 decenni. A volte, assumere qualcuno è un'alternativa economica all'assunzione di consulenti per un progetto a lungo termine.

Tuttavia, devo porre la domanda: se vuoi essere un imprenditore, perché non andare avanti e farlo? Fai lavori di consulenza sul lato se il denaro è un problema e inizia a costruire la tua attività.

Una società intelligente capirebbe che le persone hanno ambizioni al di là di "Aiutare Mr. Smith [ovvero il proprietario dell'azienda a cui stanno intervistando] a guadagnare milioni di dollari". Un'azienda intelligente capisce anche che l'ambizione è una buona cosa.

Una società che mette un segno nei confronti di un candidato per dire che aspirano a qualcosa di più che lavorare lì per il resto della loro vita si sta ribaltando la mano e rivelando che vogliono qualcuno senza ambizione che farà lo stesso lavoro (per la stessa paga) per anni; un drone.

La stessa cosa vale per le aziende che lo tengono contro di te se dici in un'intervista che stai cercando di avanzare a una posizione di gestione in pochi anni.

Se hai aspirazioni imprenditoriali, mi piacerebbe assumerti.

Perché,

1. Mi dice che sei autonomo. Probabilmente non risolverai il problema da solo.

2. Mi dice che sei intraprendente. Probabilmente non tornerai dicendo che non si può fare senza aver provato abbastanza.

3. Molto probabilmente non ti verranno in mente risposte come non è il mio lavoro .

4. Soprattutto, poiché hai almeno qualche aspirazione davanti a te 5 anni, credi nella crescita e intrinsecamente sei sempre pronto a sfruttare al meglio le opportunità.

Ma sì, suggerirà al reclutatore alcune altre cose

1. Potresti impiegare del tempo per apprezzare un approccio basato sui processi pesanti

2. Potrebbe non piacerti un capo che è molto un micro manager.

Faccio sempre questa domanda nell'intervista per gli stessi identici motivi.