Come fallire un'intervista? [chiuso]

Immagina una situazione in cui diverse persone vengono inviate a un colloquio e solo una deve passare. Le sue conoscenze sono sufficienti per il progetto. Tuttavia, il cliente ha chiesto i diversi candidati in modo da poter scegliere quello migliore. E le altre persone della tua azienda sono già impegnate in altri progetti e non dovrebbero ottenere il lavoro.

La domanda è: come dimostrare che gli altri candidati sono peggio e allo stesso tempo non farli sembrare stupidi?

UPD

Ho ragione, ma devo chiarire l'idea primaria. Volevo sapere come deve comportarsi un altro candidato [che non dovrebbe superare l'intervista]?

Ho lasciato la domanda modificata [1a] perché diverse risposte corrispondono ad essa.

Se non l'hai ancora fatto, informa il cliente della situazione in anticipo . Se insiste ancora per intervistare gli altri sviluppatori, lascialo fare, in modo equo (cioè tutti gli sviluppatori rispondono onestamente e con le loro migliori capacità ) e gli permetta di compilare il suo ordine di preferenza.

Quindi fagli sapere il costo (in tempo e denaro) del trasferimento di ciascuno sviluppatore a questo progetto (inclusa una sostituzione nell'altro progetto), ad esempio:

1. Bob (impegnato nel progetto Foo - costo di sostituzione stimato $ 50K e 4 settimane)
2. Jane (impegnata nel progetto Bar - costo di sostituzione stimato $ 30K e 6 settimane)
3. Jack (può iniziare immediatamente)
4. Nat (impegnato nel progetto Groo - costo di sostituzione stimato $ 80K e 10 settimane)
5. Mary (può iniziare immediatamente)

Finché è disposto a pagare il prezzo associato, può scegliere quale sviluppatore preferisce.

Ah, le gioie dell'utilizzo di consulenti in outsourcing :)

Se hai solo 1 candidato disponibile, dovrai inviare solo quel candidato: comunica al cliente che ne hai altri, ma al momento non sono disponibili. Se l'unico candidato non supera l'intervista (per una persona c'è qualcosa di più delle competenze nel CV, potrebbe non essere una buona corrispondenza con l'organizzazione, il cliente potrebbe non essere d'accordo con la tua valutazione delle competenze del candidato, ecc.) devi perdere il contratto o cambiare la tua attività per riassegnare le altre persone che hai.

Questa domanda è un perfetto esempio di come un'azienda è focalizzata sulle proprie esigenze, piuttosto che sui clienti.

Perché non dichiarare in anticipo la disponibilità del ragazzo interessato per il progetto. Fallire potrebbe creare un'impressione negativa delle persone che lavorano con te che potrebbe essere dannosa a lungo termine. La loro osservazione sarebbe Ehi, ne ho trovato solo uno su un sacco di 5 e Ohh Dio, il resto è fallito miseramente.

Se è disponibile un solo candidato, è disponibile un solo candidato e, per definizione, è il migliore del gruppo di test. ;)

Scherzi a parte, i candidati devono affrontare una derivazione del dilemma del prigioniero. I candidati non disponibili non sanno cosa pensa il cliente del candidato disponibile, quindi non sanno quanto dovrebbero fallire. Ancora peggio, il candidato che si desidera avere potrebbe essere già contrassegnato come "nessuna assunzione". Se hanno scelto uno degli altri candidati, hai un vero problema.

Quindi è meglio essere onesti in anticipo, come menzionato negli altri commenti.

Qualunque cosa tu decida di fare, non essere distruttiva. È molto meglio rappresentarsi come "il ragazzo perfetto per il lavoro", poi "tutti fanno schifo".

Se vuoi che le persone facciano male intenzionalmente in un'intervista, allora ci sono diversi modi per farlo:

1. Linguaggio osceno a intervalli regolari. Chi non vorrebbe lavorare con qualcuno che sta imprecando ogni terza parola dalla propria bocca e porta codice di esempio pieno di volgarità.

2. Ammetti di avere dipendenze che renderebbero qualcuno una cattiva scelta da assumere per un lavoro. Concesso che potrebbero esserci alcuni posti che lasceranno quella diapositiva, ma non sono sicuro di quanti ne lascerebbero andare un certo numero senza chiedersi: "Perché dovremmo correre il rischio di questa persona?"

3. Gesti violenti frequenti. Il pompaggio di pugni, un contatto fisico inappropriato e vari pugni e calci di gioco possono anche portare a qualcuno a chiedere di andarsene o alla sicurezza per aiutare a vedere qualcuno fuori senza che altri siano feriti nel processo.

Allo stesso tempo, non sono sicuro di aver capito il punto della domanda in quanto qualcuno potrebbe semplicemente annullare l'intervista come un'opzione molto migliore.

La mia opinione non è mai tentare di far apparire male qualcun altro. Riflette solo su di te.

Fatti sembrare il meglio che puoi.
Fai delle ricerche in anticipo. Se riesci a parlare con qualcuno che ha lavorato con persone con cui intervisterai e scoprirai ciò che apprezzano e enfatizzano quelle qualità in te stesso.

Non è sempre necessario essere i migliori per ottenere il lavoro. Spesso le aziende scelgono la persona che preferiscono piuttosto che quella migliore per il lavoro. Quindi la cosa più importante di qualsiasi intervista è vendere te stesso e le tue abilità.

Dopo aver intervistato una discreta selezione di sviluppatori nella mia carriera, ora il modo più chiaro per fallire la mia intervista:

In mancanza della prova FizzBuzz . In diverse occasioni ho avuto "sviluppatori" fallire il test di FizzBuzz in modo così colossale da scoppiare in fiamme. Alcuni dei candidati che hanno fallito questo hanno avuto anche numerosi anni di "esperienza".

Il secondo modo più comune, non riuscire a comprendere i concetti chiave del design orientato agli oggetti . Ho avuto candidati "esperti" che spiegano il polimorfismo laddove nella loro comprensione è violare direttamente la regola della sostituzione di Liskov come premessa su come usare il polimorfismo. :(