Bypass HR per ottenere un'intervista [chiuso]

Di recente ho inviato una domanda per una posizione per la quale sono qualificato e ho ricevuto questa risposta: "Siamo spiacenti di informarti che le tue qualifiche attuali non corrispondono a quelle necessarie per le nostre attuali aperture. Conserveremo il tuo curriculum e se una posizione lo apre combacia strettamente con il tuo set di abilità, ti contatteremo in quel momento. " La posizione elencata richiedeva abilità tecniche da A, B, C, D ed E con simpatici di X e Y. Ho elencato nel mio curriculum e lettera di accompagnamento che ho avuto esperienza con A attraverso E e X. Don Non ho alcuna esperienza con Y. Questo mi porta a credere che sono qualificato per la posizione e che il rappresentante delle risorse umane (che non sembra far parte della società) abbia torto. Ho chiesto un chiarimento su quali titoli mi mancavano, ma non ho ancora ricevuto risposta.

Ho fatto molte ricerche sull'azienda e sugli sviluppatori con cui avrei lavorato e penso che sarebbe un ottimo posto dove lavorare. Non voglio prendere no per una risposta così facilmente. Sto pensando di contattare direttamente il responsabile dello sviluppo (via Twitter) dell'azienda e chiedergli di dare un'occhiata al mio curriculum. Non sa chi sono. E 'questa una buona idea?

In realtà sono il responsabile delle assunzioni di cui ha scritto il poster originale.

Siamo una società piccola ma in crescita e fino a poco tempo fa stavo rivedendo personalmente tutti i curriculum. I nostri sviluppatori lavorano tutti da casa, quindi i lavori sono aperti a tutti gli sviluppatori negli Stati Uniti. Ciò si traduce in una marea di candidati, qualificati e (principalmente) altrimenti.

I candidati allo screening hanno iniziato a diventare un lavoro a tempo pieno, quindi ho assunto uno screener part-time per aiutare. Mi sono assicurato che avesse un background nell'assumere programmatori in modo da non commettere errori da principiante. L'ho calibrato usando i curriculum dei miei attuali dipendenti e mi sono assicurato che comprendesse i tipi di cose a cui tengo davvero (alta evidenza di passione, attività di programmazione extra-curriculari, contributi all'open source, ecc.). Abbiamo giocato a qualche bingo di parole d'ordine.

È abbastanza facile inviare per i nostri lavori. Utilizziamo un sistema online che accetta proposte e traccia i candidati fino alla fine del processo di assunzione. Ma i candidati provano ancora a fare un giro di prova. A volte chiamano il nostro numero di telefono dell'ufficio e provano a ricevere un curriculum tramite il nostro amministratore dell'ufficio. Oppure mi rintracceranno online e mi invieranno direttamente via email.

Quando è ovvio che il candidato non è riuscito a capire come inviare online, non mi preoccupo di rivedere il loro curriculum. Se un candidato sceglie di non utilizzare il sistema che mettiamo in atto e invece spreca il tempo di qualcuno nel mio ufficio, di solito li ignoro. Sono sicuro che questo sembra duro, specialmente per qualcuno che forse ha provato queste tattiche e ha fallito, ma se qualcuno (specialmente un programmatore) non può seguire le indicazioni e non rispetta il sistema e il tempo delle persone, allora non posso essere disturbato. Devi disegnare la linea da qualche parte, e io la disegno lì, nel bene e nel male. Il sistema esiste per una ragione, per semplificare il processo e renderlo il più efficiente possibile in modo da poter fare affari. Nessun sistema è perfetto, ma facciamo il meglio che possiamo. Occasionalmente, le brave persone possono cadere attraverso le fessure, ma lì

Ora, il poster originale non rientrava nella categoria sopra. Si scopre che è stato respinto dal mio screener perché i suoi anni di esperienza hanno superato il limite stabilito nel nostro annuncio di lavoro. Ma non di molto.

L'OP è riuscito a trovare il mio indirizzo e mi ha inviato un'e-mail piuttosto divertente. Quindi gli darò un'altra occhiata, perché (a) non è così lontano dal punto di vista dell'esperienza, e (b) apprezzo molto un buon comunicatore con un senso dell'umorismo.

Quindi, The Talking Walnut, aspettati una chiamata.

Sì.

Se il responsabile dello sviluppo è coinvolto nell'assunzione (e se si preoccupa di costruire una buona squadra dovrebbe essere), guarderebbe sicuramente al tuo curriculum. Se ti rimanda alle risorse umane, beh, penso che farai meglio a non iscriverti lì.

Non credo che dovresti preoccuparti di bypassare le risorse umane, soprattutto perché dici che non fanno parte dell'azienda.

La linea di fondo è: non hai nulla da perdere e molto da guadagnare.

Ho assistito personalmente a molte occasioni, in particolare in aziende più grandi la cui competenza principale non è lo sviluppo di software, in cui i candidati che erano ovviamente adatti venivano respinti perché la persona delle risorse umane non sapeva come selezionare correttamente i candidati tecnici.

Per essere onesti con la persona delle risorse umane, se non hanno un background nello sviluppo di software, è difficile per loro sapere che, per esempio, se richiedono esperienza .NET ed elenchi C #, queste due cose sono equivalenti.

Nei casi in cui la persona coinvolta ha escogitato un modo per aggirare le risorse umane per ottenere il proprio curriculum di fronte alla persona giusta, sono sempre riusciti a ottenere un colloquio, quindi devi assolutamente contattare il responsabile dello sviluppo.

L'altro consiglio che vorrei dare è di personalizzare il tuo curriculum e la tua lettera di accompagnamento in modo che corrispondano esattamente al linguaggio usato da quel particolare annuncio di lavoro. Quindi, ad esempio, se stanno richiedendo 5 anni di esperienza in .NET, non farti avere 5 anni di esperienza in C #, perché la persona delle risorse umane che fa lo screening iniziale potrebbe non rendersi conto che queste due cose sono uguali. Potrebbe sembrare una piccola cosa, ma spesso fa la differenza tra avere il tuo curriculum di fronte alla persona giusta e nemmeno ottenere uno schermo del telefono.

SÌ! Spesso i responsabili delle assunzioni sono disposti a fare eccezioni alle cose. Se la posizione è lo sviluppo Java e sei uno sviluppatore .NET ma sei abbastanza bravo, un gestore assumente potrebbe essere disposto ad assumerti comunque. Mentre HR / Recruiter vedranno 5 anni Java e filtreranno tutto il resto ...... Inoltre a volte una posizione può elencare 20 tecnologie ma in realtà solo 2 o 3 sono fondamentali.

Alcune aziende (specialmente sulla costa occidentale) stanno meglio e diranno qualcuno con x anni di esperienza nello sviluppo di software che lo apre a persone che non lavorano con quelle specifiche tecnologie. O cose come l'esperienza in un linguaggio orientato agli oggetti e uno o più linguaggi di scripting ....

Con il cambiamento del tasso di framework, penso che dire qualcuno con 5 anni di esperienza in ciascuno di Java, Servlet, Spring, Ant, Ivy, ecc ... probabilmente oltre i limiti dei candidati per qualunque lavoro. Se non riesci a raccogliere Ant / Ivy in pochi giorni ... probabilmente sei nella carriera sbagliata. La primavera ha così tante "cose" che potrebbero volerci anni per imparare tutto. Ma molti posti sembrano usare alcuni piccoli pezzi di primavera che potrebbero essere appresi in meno .....

Un'azienda che ha le risorse umane come filtro iniziale che impedisce alle persone tecniche di vedere i curriculum potrebbe non essere un ambiente molto dignitoso in cui lavorare.