( avviso, post lungo, solo parzialmente sull'argomento )
Beh, chiedo la stessa cosa da anni. Circa 6 anni fa stavo cercando di convincere i recruiter a capire di cosa stessimo parlando (hanno appena barrato le caselle come dici tu).
Al momento ho scritto:
Ti piace come noi?
(Lettera aperta a reclutatori e candidati).
La nostra cultura è molto importante per noi, non sto parlando di razza qui, è basata sul background, su come vedi il tuo lavoro, su cosa intendi uscire dal tuo lavoro, su come approcci il tuo lavoro e gestisci gli altri.
Sono stato scambiato prima per significato di razza, quindi chiarirò ora, questa non è una cosa basata sulla razza, è una mentalità e cosa guida. Abbiamo lavorato con persone di molte razze che sono state fantastiche. Conosciamo anche molti che sono chiaramente e semplicemente inutili. Quindi la razza non definisce affatto ciò che stiamo cercando, è un adattamento "culturale".
Ci sono molte sub culture in Australia, la maggior parte delle quali non faresti coppia, sto cercando di spiegare la nostra - The Geek.
- Molte persone hanno bisogno di istruzioni esplicite: "A> B> C> D" gli altri che danno loro A e un po 'di background e lavoreranno B> C> D ed E da soli. Stiamo cercando il secondo gruppo.
- Le persone saranno semplicemente d'accordo con te perché sei "senior" per loro. Altri esprimeranno le loro opinioni e contribuiranno con le loro idee. Vogliamo il secondo. Sotto questo è se la decisione va contro di loro, si buttano comunque dentro.
- Alcune persone hanno imparato a memoria: fai A poi B poi C che ti dà X. Altri hanno imparato a imparare e pensare. Guarda oltre l'immediato e risolvi il problema di fondo.
Molti dei nostri lavori negli ultimi 14 anni sono venuti dai nostri clienti hanno bisogno di ripulire e finire i progetti falliti, principalmente perché la società ha assunto il tipo sbagliato di personale ... costa molto di più che semplicemente il loro salario se lo ottieni sbagliato.
Ora proviamo a scegliere questo tipo di persone che intendiamo quando diciamo "come noi":
- Buoni inventori, grandi idee, terribile e finire un progetto. Questo mi sta descrivendo. È necessario assumere persone per soddisfare questo problema.
- Ottimizzatori fantastici e "fai", se vuoi che funzioni davvero bene, procurali. Il rovescio della medaglia è focalizzato sul restringimento e impiega molto tempo per arrivarci. Generalmente un buon tratto tecnico ma di solito non riesce a dialogare con il mondo esterno.
- Molto bravo e conosce il "modo corretto" e il lavoro "end to end". Possono vedere un progetto dall'inizio alla fine e non perdere cose. "Perché dovrebbe essere fatto in questo modo". Questo è un atteggiamento che abbiamo qui; i clienti lo sanno e lo pagano. Combina questo con i "do" e sono ideali.
- Percorso più rapido per il risultato immediato. Dillo a tutti, ad alta voce, un po 'a rischio. (Non importa farlo funzionare). Buono per una start-up, male per attività consolidate che richiedono coerenza. In un puro ruolo di supporto / manutenzione, questo è buono a condizione che altri sviluppatori stiano pulendo in seguito. La prototipazione e la dimostrazione del concetto funzionano alla grande.
- Generalmente interessato. Qualunque cosa stia succedendo ... parlaci di ciò, cosa posso fare, come posso aggiungere il mio valore o come conoscenza o sudore (andare avanti con qualcosa che vedono come richiesto).
- Studenti / lavoratori di processo. Dove il progetto è stato pianificato fino all'ultimo grado e hanno "la loro parte" da fare e basta. Sono bravi in squadre molto grandi. Non vi è alcun pericolo che vengano prese "tangenti" e risultati imprevisti su 1/200 persone. Si aspettano che gli venga consegnato il loro elenco di “cosa fare”, quindi lo fanno e tornano per il prossimo momento. Molte culture (sia di razza che di scolarizzazione) in tutto il mondo tendono ad apprendere studenti o lavoratori in stile Boss / Underling. Questo stile di persona è inutile per noi, inviarli a corporazioni più grandi.
- Le nostre persone sono uguali in una squadra, ci si aspetta che lavorino all'interno della squadra per raggiungere gli obiettivi stabiliti dal cliente.
- Fai tutto ciò che è necessario per ottenere il lavoro.
- Ti dai opinioni e prospettive senza attaccamento.
- Pensi alle cose e analizzi i casi limite.
La lingua è una barriera per lavorare con noi. Abbiamo praticamente la nostra lingua qui, almeno hai bisogno dell'inglese e alcune abilità tecniche combinate con un senso dell'umorismo.
Se non ci capisci, non capirai i requisiti di ciò che devi fare o di come il resto di noi farà l'implementazione della soluzione ... non durerai.
Perché vorresti lavorare con noi?
- Vieni pagato. Va bene, non è lo stesso che guadagneresti nel "mondo reale", ma è un buon prezzo.
- Puoi prendere parte alle decisioni. Mentre i registi hanno l'ultima parola che vogliamo sentire da tutti, cosa pensano, come e perché lo pensano. Tutto aiuta.
- Puoi cercare le tue cose. Interessato a cose geek, programmazione, nuovi prodotti, ultimi sviluppi di guerra tra MS e Linux, tecniche di progettazione. Tutte queste cose a cui ti viene dato il tempo ogni settimana per ricercare e scoprire ciò che vuoi. Devi solo condividerlo con tutti gli altri.
- Puoi provare nuove tecnologie. O attraverso la ricerca o attraverso nuovi progetti vogliamo provare cose nuove e progettare cose nuove. I progetti sono lì per permetterci di farlo. (a condizione che aiuti il cliente e non costi più del progetto a farlo)
- Non è necessario indossare abiti. A meno che la situazione non lo richieda, come visitare clienti o eventi.
- Vogliamo che tu impari di più e ti forniremo una formazione mirata per migliorare ciò che conosci.
- Di solito non ti viene richiesto di eseguire 9-5. Se stai eseguendo il supporto per un accordo che è 9-5, lo fai, altrimenti esegui il lavoro e non abusare del privilegio.
- Grande squadra con cui lavorare. Beh, lo pensiamo comunque, ridiamo a vicenda battute per educazione e non accoltelliamo nella politica di ritorno.
- Anche noi siamo geek. Alcuni di noi hanno ragazze e bambini, ma non lasciarti ingannare.
- Godiamo del rispetto di alcune grandi aziende e possiamo entrare senza dubbio.
- La nostra base di clienti è diffusa in Australia e in tutto il mondo. Lascia molto spazio per i viaggi e
- Costruiamo ottime relazioni con i nostri clienti e i loro dipendenti, il che significa che abbiamo molte persone con cui possiamo andare a bere.
- Se hai un bisogno o un problema, non ti dispiace che ti prendi il tempo libero per risolverlo. Finché compensi la differenza con qualche ora in più in seguito.
- Le tue idee sono apprezzate e puoi vedere una ricompensa maggiore per quelle idee.
- Condividi il successo di Redgum.
Ora, vuoi ancora lavorare per noi? Perché?
Conclusione
Ho scritto che nel 2004/05 ho fatto personalmente circa 50 o 60 interviste, ho lavorato con circa 14 agenzie di reclutamento che mi hanno lanciato qualcuno che mi ha barrato le scatole ... la maggior parte di ciò è stata una perdita di tempo e faccio schifo nel raccogliere persone da un'intervista.
Finora il maggior successo che ho avuto è stato quello di trovare un solo reclutatore che comprendesse il significato di cui sopra e ciò che stavo cercando e che potesse filtrare l'elenco per le persone che si adattavano.
Ora ho 1 reclutatore di cui mi fido conosce i miei affari, conosce le mie esigenze, pranziamo ogni due mesi per recuperare ... Gli lascio andare, gli concedo il tempo e la fiducia che mi mostrerà solo i candidati appropriati.
Il reclutamento è un'area specilista, e mentre alla fine hai l'ultima parola ... se hai i soldi, lascia che le persone con competenze facciano le loro cose.
Una volta che hanno trovato qualcuno, li intervisto, chiedo loro la loro esperienza, i loro interessi, le cose che li motivano, i progetti più interessanti che hanno fatto, sento la loro risposta a quanto sopra ... una volta che sono convinto che li porto per una seconda intervista con il team a pranzo, tutti gli altri nel team fanno loro domande e mi fanno sapere i pollici su o giù ... poi assumiamo.