Durante la ricerca di lavoro, ciò che attira la tua attenzione su un annuncio di lavoro [chiuso]

La piccola azienda per cui lavoro è attualmente alla ricerca di alcuni buoni programmatori. Abbiamo pubblicato annunci di lavoro in alcuni punti e abbiamo consultato le bacheche dei gruppi di utenti locali, ma non abbiamo ottenuto nulla in merito.

Come sviluppatore quali elementi di un annuncio di lavoro ti farebbero rispondere:

• Nome dell'azienda (ad es. Microsoft, Oracle o nella nostra linea di lavoro BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Tipo di lavoro (sembra abbastanza ovvio, ma sarebbe come ROR o Java, ecc.)
• Ambiente di lavoro
• Computer utilizzati (MacBook PRO per tutti)
• Fascia di reddito
• Altro

È un po 'difficile credere che, dato il mercato del lavoro complessivo, non riusciamo nemmeno a riprendere. Siamo in un mercato caldo (area DC), ma sembra ancora un po 'difficile.

Il mio filtro è "sembra che sia stato scritto da qualcuno nelle risorse umane o da un reclutatore che non ha idea di come svolgere effettivamente questo lavoro?" Se è stato scritto da HR, ti ringrazio molto.

Il fattore più grande che mi fa perdere un posto di lavoro sono i requisiti che sono così specifici che l'unica persona che si qualifica davvero è il ragazzo che ha appena lasciato. Una volta ho fatto un'intervista telefonica con Garmin in cui l'intervistatore sembrava stupito del fatto che mi sarei degnato di candidarmi senza alcun dispositivo portatile o esperienza GPS per autoveicoli, anche se avevo lavorato su sistemi abbastanza simili per aerei militari.

Sì, potresti essere fortunato con un candidato perfetto, ma se vuoi riempire una posizione in un ragionevole lasso di tempo, devi assumere per abilità e attitudine e allenarti per la conoscenza del dominio. I vantaggi di una nuova visione del tuo codice da parte di un estraneo di talento superano gli svantaggi di prendere un mese o due per ottenere qualcuno al passo con i tempi.

Per me la scansione rapida include

1. Titolo di lavoro
2. Tasso di pagamento
3. Posizione
4. Tipo di impiego (perm o contratto, lunghezza del contatto)
5. Elenco dei requisiti \ Tecnologia utilizzata.

Quindi inizio a leggere ...

A parte l'ovvio (adatto alla mia qualifica ed esperienza), qualsiasi segno quale

1. si discosta dal cosiddetto triangolo "giovane, dinamico; retribuzione competitiva; opportunità di carriera" (potrebbe essere diverso nella tua zona, ma dove vivo, 99 annunci di lavoro su 100 provengono da questo modello: - /);

2. mostra che la società (o almeno la persona che scrive l'annuncio) ha almeno una debole comprensione di ciò che è realmente lo sviluppo SW, come pensano gli sviluppatori, cosa valutano ecc. Esempi:

   • sostenendo che seguono metodi / pratiche / refactoring / prove unitari Agile,
   • riferendosi a idee / citazioni da fonti come Peopleware , il programmatore pragmatico , il codice pulito , il manifesto agile ecc.,
   • qualsiasi suggerimento in generale verso una cultura aziendale realmente orientata alla qualità (invece di usarla solo come una parola d'ordine) ...

Innanzitutto, il titolo professionale deve applicarsi a me. Cosa stai cercando nel più ampio dei sensi? Sviluppatore di applicazioni JAVA? ASP.Net Web Developer?

Se il titolo del lavoro si applica a me, leggerò il breve riepilogo sotto il titolo. Assicurati che il tuo primo paragrafo sia importante. Se le prime frasi sembrano interessanti farò clic sulla descrizione completa.

La prima cosa che guardo sono i requisiti del lavoro. Se non incontro almeno tre non leggo più.

Se soddisferò i requisiti, guarderò il bello da vedere se potevo evidenziare qualche abilità sulla mia lettera di accompagnamento.

Successivamente ho effettivamente letto la descrizione. Cose che mi chiedo:

• È una descrizione generica del boilerplate HR? Se sì, è probabilmente un'azienda più grande e dovrò sottopormi a un'intervista per le risorse umane prima di parlare con qualcuno tecnico. In caso contrario, potrebbe essere un'azienda più piccola.
• Ci sono errori di ortografia o errori di battitura? Sì, questo fa la differenza per me. Mi mostra il livello di dettaglio delle persone per cui lavorerò.
• È più di una posizione scimmia di codice standard? Cos'altro dovrei fare?
• Sono elencati vantaggi o vantaggi?
• Che tipo di persona stanno cercando?

Sono più propenso a candidarmi per un lavoro che non ha un annuncio di lavoro HR. Non voglio passare attraverso una o più interviste di BS prima di poter finalmente parlare con qualcuno che è nel gruppo con cui lavorerei.

Sono più propenso a candidarmi per un lavoro che ha un certo entusiasmo per la posizione. I riferimenti nerd e geek per mostrare il tipo di squadra con cui lavorerei sono un vantaggio. L'ultima posizione in cui ho lavorato è stata una start-up ed elencato la 'spada laser' tra le attività. :)

Metti un po 'di lavoro nel tuo annuncio di lavoro per ottenere il tipo di persone che vuoi far parte del tuo team. Se pubblichi un post su un bollettino, riceverai scimmie di codice generico che probabilmente non saranno adatte.

• Il linguaggio di programmazione mi sembra molto importante. Voglio sapere cosa dovrei lavorare e se ti aspetti che io abbia esperienza con il linguaggio e gli strumenti specifici.
• Tipo di progetti su cui lavori e chi sono i tuoi clienti (se c'è una buona possibilità ho sentito il nome come Boeing) e quali requisiti aggiuntivi derivano da questo lavoro (ad esempio una certa conoscenza della matematica)

Queste sono le informazioni di base che devo vedere, se ha senso candidarsi per questo lavoro. Non ha senso se cerchi qualcuno con Java da tre anni, cosa che non ho. Non ha senso se usi uno strano linguaggio o strumenti con cui non voglio lavorare, anche se non ti interessa l'esperienza.

Tutto il resto può essere negoziato. Il mio punto principale qui è che nulla conta più delle persone con cui lavorerò. Dal momento che non li conoscerò prima dell'intervista, tutte le seguenti informazioni sono belle da avere, ma per me non sono così importanti.

Anche l'ambiente di lavoro è interessante, se lavori in cabine, non è il mio lavoro. Anche se l'avrei visto durante un'intervista e anche se non mi piacessero i cubicoli, lavorare con una grande squadra potrebbe compensare anche quello. Lo stesso vale per le apparecchiature per ufficio. Penso che sia nell'interesse delle aziende fornire attrezzature di qualità. Non mi interessa un MacBook Pro, anche se alcuni dettagli sono belli da avere.

Aggiungi un link al tuo sito web (prima cosa che io google comunque). Se possibile, mostrami chi sono le persone del mio team se hanno qualsiasi tipo di profilo online.

Cerco principalmente una combinazione di:

1. Descrizione: sembra qualcosa che mi interesserebbe fare? Inoltre, ci saranno opportunità di avanzamento?
2. Stack tecnologico - Sta usando la tecnologia che voglio usare? es. Ruby on Rails è buono, ASP classico o VB6 è cattivo.
3. Se i requisiti del lavoro sono ragionevoli , ecco un grande indicatore. I requisiti di lavoro sono tipici del reclutatore / della caldaia HR circa x anni in y, con qualcosa etichettato "deve avere" senza una buona ragione?
4. Vantaggi del lavoro - ad esempio, la società offre uno stipendio competitivo e non lowball, se chiama vantaggi di lavoro (ufficio privato, doppi monitor, Xbox in break room, ecc.), Se sono abbastanza intelligenti da consentire il telelavoro e / o la flessibilità ore.

Le cose che scatenano bandiere rosse sono quelle che sembrano "bollock di marketing" nel post (dicendo quanto sia sorprendente la società, ma in realtà non ci sono ragioni), requisiti di lavoro rigorosi / ridicoli (ad esempio "Deve avere 8 anni di esperienza in .NET 3.5 NO EXCEPTIONS "o" Deve conoscere C #, Java e C ++. Ruby sperimenta un plus ") e lavori che sono molto poco flessibili.

Cerco le cose nel seguente ordine:

1. Diversità sul posto di lavoro, talenti, dettagli divertenti
2. Tipo di impiego (permanente o contratto con durata del contatto)
3. Risposte alle domande su Joel Software (questo può fornire un buon feedback sulle pratiche Agili)
4. Titolo di lavoro
5. Scala salariale
6. Quale laptop viene assegnato allo sviluppatore?
7. Altri benefici

Computer utilizzati: laptop aziendali ad alte prestazioni gratuiti che possiamo mantenere anche se licenziati. Oh, e devono supportare l'avvio da più partizioni / dischi. Per * NIX, ovviamente.

Perché? Perché nel lavoro dei miei sogni voglio essere in grado di giocare a frame rate elevati sui miei voli per Las Vegas, dove posso fare un po 'di programmazione per aiutare i proprietari di casinò a ingannare i giocatori creduloni dai loro soldi guadagnati duramente e poi tornare al comfort del mio grotta nerd con un camion carico di giovani donne vestite in modo discutibile.

No, ma sul serio, devono incoraggiare la creatività e devono lasciarmi tenere i capelli. Oh, e niente semi.

Mountain Dew gratuito per tuttieeeeeeeeeeee.

Dal mio punto di vista, l'ambiente di lavoro e il tipo di lavoro sono gli elementi chiave per generare interesse per gli sviluppatori. Il lavoro impegnativo e gli investimenti in abilità / conoscenze sono importanti anche per gli ingegneri del software.

Anche il mercato del lavoro mi ha sorpreso negli ultimi anni. Negli anni precedenti (prima del 2009), qualsiasi annuncio per una posizione di sviluppo avrebbe sollecitato centinaia di curriculum inviati. Negli ultimi 3 anni, tuttavia, le risposte alle pubblicità sono scese precipitosamente. Ad un certo punto durante l'ultimo processo di assunzione, ci siamo spostati da ETP (lavoro a tempo pieno) a tempo a perm attraverso un'agenzia preferita. Il risultato è stato, inaspettatamente, centinaia di proposte di candidati qualificate.

Ciò che ho imparato da questo è che molti cercatori di lavoro a tempo pieno hanno semplicemente rinunciato e hanno consegnato la loro ricerca di lavoro a una società di collocamento. Quasi tutti i candidati qualificati desideravano un lavoro a tempo pieno alla fine del contratto.