Acquisteresti hardware con i tuoi soldi da usare al lavoro per fare meglio il tuo lavoro? [chiuso]

Al lavoro, mi è stata data una macchina specificatamente ragionevole (dual quad 2GHz, 4GB RAM, 160GB 7200RPM drive, Win7), ma mancava in alcuni punti (HDD / RAM). Lo staff IT è stato d'accordo con me sulla sostituzione dell'hardware con il mio, quindi ora ho un SSD e 8 GB di RAM in più (così posso eseguire più Visual Studios e macchine virtuali). Mi rendo conto che è stata la decisione aziendale dell'azienda scegliere le macchine che hanno fatto, ma allo stesso tempo l'hardware più veloce mi ha reso più felice e più produttivo al lavoro.

Immagino che la mia domanda sia: sono l'unico (i lavoratori autonomi non resistono :) che è disposto a spendere soldi personali sul loro hardware di lavoro per una migliore qualità della vita, e dovrei affrontarlo in un modo diverso? È possibile dire retroattivamente "Penso che dovresti rimborsarmi per questi $ 500 in hardware perché [blah]"?

Trascorri il 40% del tuo tempo di veglia al lavoro. Potrebbe anche renderlo piacevole. Mi aspetto che il mio datore di lavoro fornisca gli strumenti di cui ho bisogno , ma qualsiasi cosa io voglia rendere più piacevole ritengo la mia responsabilità. Non è che lo stia donando alla compagnia. Lo sto consumando per il mio divertimento personale e lo porterò con me quando vado.

Conosco sviluppatori con le loro sedie, tastiere, mouse, strumenti software come editor, persino un ragazzo con un monitor da 40 ". Ho portato a casa dal mio cassetto spazzatura componenti che il mio datore di lavoro avrebbe pagato, solo perché non lo ero usarlo comunque ed è stato più veloce e piacevole per me evitare il processo di approvvigionamento. Scommetto che altre persone che si oppongono all'idea di portare il proprio hardware del computer hanno migliorato il loro ambiente di lavoro in altri modi a proprie spese: immagini, musica, Kleenex, snack, piante, libri, ventagli, lampade, occhiali, penne, smartphone, ecc.

No. Se sto lavorando con le loro apparecchiature, sta a loro fornire hardware rapido e affidabile. Non ho intenzione di acquistare le mie attrezzature a loro vantaggio. Lo compreranno o si occuperanno dei costi di produttività sostenuti dall'hardware meno performante. Non impostare nemmeno il precedente.

La tua ultima domanda su un rimborso retroattivo, è solo follia. Se fossero propensi a pagare per l'hardware, questo sarebbe stato discusso in anticipo. Non acquistare la tua attrezzatura e non aspettarti che ti rimborsino. Se vogliono l'attrezzatura, la acquistano. Periodo. Se si sentono inclini a consultarti su detto acquisto, tanto meglio.

Il fatto che ti permetterebbero persino di fare questo sarà un antipasto in molte organizzazioni. Lavori sulle macchine che forniscono. I datori di lavoro non vorranno affrontare la questione di chi sia l'attrezzatura, di chi sia la responsabilità di ripararla, cosa verrà fatto con essa (e i dati su di essa) quando si esce, ecc.

Se sei un dipendente e non ti forniscono una macchina adeguata, questo è su di loro. Non è compito tuo rimediare.

Penso che potresti chiedere un rimborso se lasci l'hardware lì quando lasci il lavoro / quando quella workstation viene decomposta / se il nuovo hardware viene mai utilizzato da qualcun altro. Ma se fossi in te, mi assicurerei solo che gli aggiornamenti hardware non lascino mai la tua workstation (se possibile).

Non vorrei acquistare l'hardware di tasca. Sento che è dovere dei miei datori di lavoro fornire un sistema adeguatamente attrezzato. In caso contrario, pagheranno il prezzo in tempi di sviluppo più lunghi. Ma io sto non spendere il mio denaro per aggiornare i loro sistemi.

Trovo ridicolo doverlo fare. Se è necessario fare bene il tuo lavoro, e quindi dovrebbe essere fornito dal datore di lavoro. Portare il proprio hardware, fare gli straordinari gratuitamente, con uno stipendio inferiore alla media del mercato ... tutto ciò fa male ai colleghi. I capi diranno loro: "non lamentarti dell'hardware, guarda Smith, ha portato il suo. Non lamentarti per lunghe ore, Smith rimane felicemente fino alle 22:00. Un aumento? Smith lavora per metà del tuo stipendio e non si lamenta " .

Ho pagato per le mie unità zip, dischi rigidi esterni, schede firewire (per unità esterne) e cose simili. Motivo: stavo faticando a concentrarmi nell'ambiente di lavoro ed era conveniente per me lavorare a casa. Questo era prima che fossero disponibili chiavette USB di dimensioni decenti.

Ho anche pagato per una scheda audio, così ho potuto ascoltare MP3 al lavoro. E il mio mouse e tastiera.

Il punto finora è che questo era per il mio comfort / convenienza personale, o così potevo gestire i miei problemi.

Una recente domanda ha sottolineato che molti datori di lavoro investono in modo insufficiente in attrezzature dato quello che stanno pagando ai loro sviluppatori - che il tempo perso implica più soldi persi di quanto le apparecchiature costerebbero (falsa economia). Se sapessi che sarebbe la situazione, e se sapessi che la mia paga era abbastanza per coprirla, non sarei preoccupato di pagare per il mio PC. Mi sarei aspettato che fosse il mio PC, che avrei potuto portare con me quando me ne sarei andato.

Ho persino capito che un falegname è più efficace usando i suoi strumenti con cui lavora da anni. Probabilmente ha senso (soprattutto per un imprenditore, ma forse anche per un dipendente convenzionale) lavorare con il proprio laptop, configurato come piace a lui. Il problema è quindi un ambiente software adatto al lavoro e, naturalmente, il problema di sicurezza implicito nell'avere una sorta di anarchia di configurazione del sistema.

Lo farei ma, se me ne andassi, lo porterei con me a meno che a quel tempo non mi fosse andato oltre il valore.

Penso che tu sia fortunato ad avere l'opzione, a dire il vero. Spesso, esiste un dipartimento di supporto IT che insiste nel limitare il numero di specifiche della macchina all'interno dell'azienda, per facilitare il loro supporto, anche per le persone che sanno non chiederebbero mai quel supporto.

Ho inserito il mio processore Core 2 Duo per sostituire i nostri viscidi celeron nei nostri "nuovi" computer. Avrei seriamente odiato la vita se non l'avessi fatto. Eseguo Linux e uso Windows in una VM, se dovessi usare un processore senza le funzionalità che mi permettono di usare entrambi i core nelle mie VM. Inizialmente mi sono lamentato per i celeroni, ma erano come quelli del mio capo, "beh, abbiamo un AMD k6 nel seminterrato che puoi avere".

Altri programmatori hanno acquistato le proprie schede video PCI per fornire le loro abitudini di 3 ° monitor.

Non è una cattiva idea ingannare il tuo PC a tuo piacimento. Probabilmente lo usi molto di più rispetto al tuo computer di casa, quindi perché non renderlo il più qualità possibile.

Sì, dovresti chiedere loro di rimborsarti, cosa diranno, no? Non verrai licenziato per averlo chiesto.

Non spendo soldi personali in attrezzature per lavoro.

Spetta al tuo datore di lavoro fornirti gli strumenti per svolgere il lavoro. Se hai bisogno di qualcosa di meglio, chiedi. Ma non uscirei e non farei un acquisto con i miei soldi se non sapessi che per prima cosa mi verrà rimborsato.

Ho comprato il miglior set di cuffie che potevo permettermi e usare al lavoro. Mi fanno sentire più a mio agio. Nessun dato da mostrare che programma meglio con loro o con qualche paio di auricolari economici. Mouse senza cordone? Non è un fattore. Quanto meglio può una tastiera se non è rotta?

Velocità di elaborazione dello storage, RAM, questo è tutto.

Se ritieni di non avere l'attrezzatura giusta per svolgere il tuo lavoro - che si tratti del monitor della giusta dimensione o della sedia giusta - spetta a te chiedere al tuo datore di lavoro di fornirti questo.

Dovresti fornire la giustificazione necessaria per questo - che si tratti delle pertinenti norme di salute e sicurezza se la tua sedia non è all'altezza o un'analisi costi / benefici del montaggio di 8 GB di RAM sulla macchina che usi. Se fai un buon caso, il tuo datore di lavoro dovrebbe fornirti l'aggiornamento. Se non continuano a lavorare con quello che hai.

Ciò che sarebbe utile in questo caso è di tenere un registro dei problemi causati - giorni di riposo extra dovuti al mal di schiena, quanto tempo ci vuole per ricostruire l'applicazione, ecc. In modo che la prossima volta che hai chiesto di avere ancora più dati e hai anche una registrazione del motivo per cui il progetto ha superato.

Nessun dipartimento IT in cui ho lavorato sarebbe disposto a modificare la macchina senza la sua esplicita autorizzazione o andando fuori dalle loro procedure. Come altri hanno già detto, scoprirai che non saranno disposti o addirittura incapaci di aiutarti a risolvere i problemi con l'hardware.

L'unico hardware che abbia mai pensato di acquistare da solo o che mi è stato permesso di usare ovunque ho lavorato è un paio di cuffie. Anche avere un disco rigido esterno o una penna USB è stato vietato più volte di quanto non fosse consentito.

Avendo lavorato per organizzazioni non profit e pubbliche con budget IT molto ridotti, ho fornito i miei articoli "di lusso" che mi rendono più felice.

Mi considero una manutenzione piuttosto bassa come programmatore, ma ho avuto difficoltà a chiedere a uno dei miei manager un mouse che volevo ($ 75 USD o giù di lì) quando il budget era comunque così ridotto. Ad un certo punto, era davvero difficile ottenere un secondo monitor. Non ho donato gli articoli, quindi li ho portati con me quando me ne sono andato.

Ora sono in una posizione in cui il mio datore di lavoro è sostanzialmente "dimmi di cosa hai bisogno e lo otterrò per te indipendentemente da cosa", che ho ancora riserve su alcune cose. Comprendo la mentalità "ottieni i tuoi programmatori di cui hanno bisogno" e capisco anche i vantaggi. Penso che quando ciò non è possibile, e non è colpa della gestione, devi adattarti. Immagino di averlo fatto.

L'ho fatto e lo farei. Ma poiché non è stato richiesto, non chiederei seriamente un rimborso. Vorrei fare un paio di commenti scherzosi al riguardo e se c'è buon senso lì .. ci sarà un'eco .. quando il mio capo viene da me e dice .. "Vedo che stai cercando di dare il massimo, quindi io ' Questa volta ti darò un grosso aumento ".

Ma se andrai a chiedere soldi per qualcosa che non ti è stato chiesto, ti possono semplicemente dire di portare a casa la tua attrezzatura.

Se c'è qualche problema a procurarsi gli attrezzi, lo faccio quasi di routine, a meno che il datore di lavoro non mi dica di non farlo. Spesso fa la differenza tra stare tardi e tornare a casa in un momento piacevole. Ma di solito lo porto anche con me quando parto.

Ho già pubblicato la mia configurazione multi-monitor . Il mio datore di lavoro fornisce un laptop e un monitor esterno da 19 ". Porto sempre la mia MS Natural Keyboard (la versione normale di Jane), ma raccolgo i due monitor da 27,5" da solo. Ho anche comprato una trackball Logitech per aiutarmi a navigare tra le schermate. Non mi dispiace comprarlo tutto da solo poiché posso portarlo tutto con me ogni volta che parto. So come lavoro meglio e preferirei sapere che posso spostare la mia configurazione piuttosto che chiedermi se la prossima azienda pagherà il conto per ricrearla.

Sì, l'ho fatto in diverse occasioni.

Ci sono attrezzature adeguate, dove puoi svolgere il tuo lavoro, ma potresti finire molto tardi. Poi ci sono attrezzi che vanno bene, dove puoi fare il tuo lavoro in tempo per andare a casa e uscire con la tua famiglia. Nei casi in cui un datore di lavoro ha fornito solo attrezzature adeguate, ho portato le mie cose buone. Ciò ha incluso:

• Una chiavetta USB è stata necessaria per avviare Linux boxen, quindi non ho trascorso mezz'ora al giorno a caccia dell'unica chiavetta fornita dall'azienda condivisa da tutti i membri del team.
• RAM aggiuntiva e una nuova GPU, perché una nuova versione di Ubuntu non si avvia sulla scatola HP fornita dalla società. (Dato che Ubuntu si avvia praticamente su una scatola di cereali di cartone vuota, ciò ti dirà ciò che quel datore di lavoro ha considerato "adeguato per lo sviluppo".)
• Un moderno laptop di fascia media che, facendo build, correva attorno all'antica torre fornita dall'azienda.

Immagino che sia un affare economico: un po 'di soldi ora per più ore della mia vita gratis. Posso fare più soldi, ma non riesco a ottenere più vita.

Se fossi nella situazione che descrivi, sarei perfettamente felice di acquistare la mia attrezzatura. Ovviamente, mi sarei aspettato che il mio stipendio fosse abbastanza grande da consentire questo. Se fornirò l'hardware o dovrebbero essere una delle questioni comprese durante la negoziazione del salario. In effetti, preferirei lo stipendio leggermente più alto e acquistare da solo le mie attrezzature.

Ma il mio attuale datore di lavoro è una banca. Per motivi di sicurezza molto ragionevoli, non possono consentire l'hardware casuale collegato alla loro rete, solo le cose che hanno controllato. Quindi per me (e molti altri per i quali la sicurezza è un problema importante) acquistare il mio hardware non è un'opzione.

Porto la mia tastiera e il mio mouse. La mia preferenza è quella di utilizzare una tastiera di personalizzazione Unicomp e un mouse verticale Evoluent.

Sono più a mio agio e quindi più produttivo.

Non mi aspetto che il mio datore di lavoro lo comprerà, ma è mio e parte con me. Possono tenere la tastiera e il mouse forniti con la macchina.

Sento che la differenza conta solo per me, ed è l'hardware plug and play.

(Successivamente il mio datore di lavoro ha acquistato un paio di mouse Evoluent.)

Otteniamo doppi monitor da 22 pollici, ma abbiamo un ragazzo che ha anche portato i suoi 32 pollici e ha una configurazione a 3 monitor.

In primo luogo, proverò a convincere il mio capo. Ma se persiste nel rifiutare la mia idea, spenderò i miei soldi per comprarlo. Perché mi aiuterà a fare il mio lavoro meglio e più velocemente. Il tempo è denaro !