Innanzitutto, assicurati di trasportare tutti i documenti pertinenti, fisicamente. Quindi, se la società ha un accordo con l'hotel, porta una copia, se c'è un'e-mail in cui hanno accettato di accettare quella carta, stamparla, ecc.
Questo da solo può risolverlo in alcuni casi. Un cliente che dice "la mia azienda è d'accordo con l'hotel X" non è lo stesso di un documento con la carta intestata a catena, inviato dalla filiale principale, che dice X.
(Inoltre, può aiutare a chiarire la posizione di entrambi, in quanto potrebbe esserci una stampa fine nella X-con-azienda-Y di cui né voi né l'impiegato conoscevamo)
Tuttavia, può succedere che insistano sul fatto che accettare la carta di credito del datore di lavoro sia "impossibile" o addirittura "illegale". Fagli documentare . Chiedi loro di fornirti un modulo attestante che hai chiesto loro di accettare la carta 1234, secondo il documento XYZ, ma che non possono farlo perché <la loro scusa>, non c'è altra opzione che usare la tua carta di credito personale e che accettano che se si tratta di un errore da parte loro, saranno responsabili di eventuali o costi aggiuntivi causati da ciò. Fallo firmare dal dipendente e idealmente anche con il timbro dell'hotel.
Preferibilmente, prepara il testo in anticipo e rivedi con il tuo ufficio legale, e fai in modo che tale documento sia preparato con il legale competente e uno spazio in cui possano compilare una descrizione del problema.
Se è davvero impossibile fare diversamente, non dovrebbero esserci problemi a riconoscerlo per iscritto, giusto?
Bene, probabilmente lo scoprirai prima di farlo e faranno di tutto per farlo. O improvvisamente, c'è in realtà un'altra alternativa.
Se rifiutano, argomenta che devi giustificare tale irregolarità (dopo tutto, perché la tua azienda ti rimborserebbe se avesse già gestito tutto?). Se lo fanno, dai loro la tua carta personale e continua. Più tardi in ufficio i tuoi contabili possono rivedere il problema dichiarato e decidere la migliore linea di condotta. È possibile che alcune parti dell'accordo con l'hotel non siano chiare e che debbano aggiungere clausole aggiuntive alla prossima prenotazione. È possibile che l'hotel sia in colpa, nel qual caso hai sia un documento in cui accettano di accettare una carta sia un altro in cui si rifiutano di farlo, il che sembra un caso abbastanza chiaro per richiedere loro di rimborsare le tasse alla tua azienda, il costo del lavoro dei tuoi commercialisti che elaborano il rimborso, le conseguenze se la tua carta è stata compromessa a causa di una violazione... O potrebbero preferire di non intraprendere azioni al riguardo (ancora), semplicemente lamentarsi con il collegamento dell'hotel che ha accettato di accettare la carta (che dovrebbe rendere l'hotel consapevole del problema, ad esempio, potrebbe indurli a insegnare ai propri impiegati la procedura corretta su questi casi), o addirittura non fare nulla. In ogni caso, stai forzando l'hotel a dichiarare la loro contraddizione e dovrebbe essere il punto di partenza.