Qual è il modo corretto di pagare la tua squadra per un progetto di sviluppo del gioco? Ad esempio, come pagheresti un artista grafico o un musicista per il suo lavoro, soprattutto nel contesto dei mercati di app di oggi come l'Apple App Store o l'Android Market?
È meglio pagare in anticipo o condividere i redditi in modo proporzionale quando un'app ha successo?
Risposte:
Ogni progetto sarà diverso e potresti anche scoprire che i tuoi potenziali dipendenti hanno una varietà di aspettative.
Ad esempio, molte persone potrebbero preferire uno stipendio perché hanno un bisogno personale pratico di pagare l'affitto / mutuo e mettere il cibo sul tavolo. Soprattutto se è necessario assumerli per molte ore (ad esempio, 40 ore settimanali per 6 mesi), i dipendenti saranno probabilmente più a loro agio con i salari regolari.
Se i lavori sono veramente piccoli (ad es. Meno di una settimana di lavoro), il pagamento in base al progetto può funzionare meglio. Potrebbero desiderare di ottenere un pagamento parziale in anticipo, con il resto dopo che il progetto è stato completato (e con progetti più grandi potrebbe esserci anche un certo numero di pagamenti nel corso del lavoro).
Alcuni dipendenti potrebbero essere disposti a concordare un "ibrido" di queste due idee, ad esempio sotto forma di uno stipendio base più una percentuale degli utili dopo il rilascio del gioco ("partecipazione agli utili" che è simile al pagamento royalties, tranne che probabilmente vorrai essere il proprietario del lavoro che hanno svolto per te). Il rischio è, ovviamente, che il gioco non generi mai profitti e che non riescano a realizzare i potenziali benefici della compartecipazione agli utili (ti consigliamo di assicurarti che questo sia spiegato chiaramente nel contratto: il "Consiglio dei professionisti "la sezione seguente consiglia di ottenere una consulenza legale).
Il lato positivo di questo approccio di "partecipazione agli utili" è che può fornire un sottile vantaggio di marketing a lungo termine perché coloro che ottengono una quota degli utili [purché o quando il gioco è redditizio] probabilmente si sentiranno motivati a farlo "marketing passaparola" per te dicendo alla gente "Ho contribuito a quel gioco; dovresti provarlo!"
Consiglio di professionisti
Assumi un contabile (si consiglia vivamente una designazione CGA) per assicurarti che tutti gli aspetti relativi alle buste paga e alla tassazione dei tuoi accordi di lavoro siano impostati correttamente.
Assumere un avvocato (uno con esperienza sia in diritto contrattuale sia in standard occupazionali è preferito) per assicurarsi che i contratti di lavoro e / o di compartecipazione agli utili siano impostati correttamente.
Per le disposizioni sulla ripartizione degli utili, probabilmente avrai bisogno di un breve incontro con il tuo avvocato e il tuo commercialista contemporaneamente.
Penso che tu abbia due approcci: puoi assumerli come appaltatori o come partner.
Come appaltatori, li pagherai una volta per quello che fanno, ad es. "Ti pagherò X per un totale di 4 brani musicali" Possiedi ciò che realizzano in modo diretto ed è tuo a che fare come preferisci.
Come partner, possono (o meno) essere pagati per il loro lavoro sul progetto, ma allo stesso tempo ricevono anche qualche tipo di royalty o reddito in base alle vendite del gioco.
La mia opinione personale è che se gli artisti non sono profondamente coinvolti nella progettazione del tuo gioco, assumili come appaltatori. Pagali una volta e non preoccuparti più. Se sono parte integrante del processo di progettazione, inseriscili come partner in modo che provino un maggiore senso di orgoglio (e proprietà) in ciò che fanno.