Profitto di divisione - Pari quota vs investimento azionario (lavoro e soldi spesi = quota)

Venire a una domanda con una sola riga è stato così difficile che ho scritto il corpo prima dell'intestazione ...

Quindi siamo un team di 4 sviluppatori; due designer, due programmatori per dirla semplicemente (naturalmente non ci leghiamo alle etichette). Abbiamo messo insieme un ottimo design di gioco e siamo pronti a dedicare gran parte del nostro tempo alla realizzazione di un prototipo.

Il problema è che c'è una grande differenza di opinione quando si tratta di condividere le potenziali entrate realizzate dal gioco.

Investimento = Condividi

Due di noi vorrebbero che tutti tenessero un registro approssimativo delle ore trascorse. Convertendolo in uno stipendio orario precedentemente concordato, potremmo sommarlo con denaro reale investito, e da ciò determinare la "puntata" di ogni sviluppatore nel gioco, cioè la sua quota.

Pari parti

Gli altri due non sono d'accordo, tra l'altro perché pensano che alcuni pezzi di lavoro valgano più di altri, come una grande idea per un film. A causa di tali incommensurabili, pensano che una quota uguale per tutti sarebbe la più semplice.

Un altro argomento ha affermato: (parafrasando) "Le ore di registrazione porterebbero via il divertimento. Sono serio riguardo a questo progetto, ma voglio lavorare con esso in termini di hobby, non come un secondo lavoro."

Dobbiamo formalizzare un accordo prima che lo sviluppo sia andato troppo lontano, ma come possiamo superare queste differenze fondamentali di opinione? È questo un problema comune tra le prime startup?

Preferisco l'uguaglianza, perché se è basato sul tempo, qualcuno che lavora due volte più efficiente o ha un talento folle sarà punito per il doppio del lavoro all'ora.
D'altra parte, la gente potrebbe sostenere che qualcuno di talento mette tanto sudore quanto meno talento, quindi le ore hanno lo stesso valore.
So che non basarsi sull'uguaglianza potrebbe demotivare le persone, mentre tu speri che tutti siano motivati ​​quanto più possibile.
Non vuoi che i sentimenti sbagliati influenzino un processo che è abbastanza difficile da realizzare così com'è.
Inoltre, i programmatori non possono disegnare e probabilmente i progettisti non possono programmare, quindi sei ugualmente indispensabile. Come tra programmatori e designer, se le persone sentono che gli altri non lavorano abbastanza duramente, hai la squadra sbagliata. Essere un'azienda è difficile, soprattutto se sei amico. L'ho fatto per 5 anni (stessa configurazione) ed eravamo in parti uguali. A volte i progettisti dovevano lavorare di più, a volte i programmatori. In generale, comunque, ci mettiamo tutti tra 80 ore.

Direi che è un problema molto interessante.

Se tutti voi siete già nel progetto, credo che fare Equal Share sarebbe la cosa migliore da fare. Non è possibile quantificare la produttività in ore e so che a volte passo un paio d'ore a pensare e quindi a implementare qualcosa di complesso in poche ore (che è impossibile senza la parte pensante, che sembra impossibile da misurare).

Detto questo, se qualcuno sta mettendo i soldi dentro o fuori, allora è una cosa diversa. Se qualcuno sta investendo , probabilmente vogliono più azioni, se qualcuno sta pianificando di addebitare soldi in anticipo (il che va bene, voglio dire, forse vuole lasciare il suo lavoro di giorno?) Allora otterrebbe molto meno equità.

La cosa più importante sarebbe concordare sul fatto che siete tutti i team che realizzano il gioco e che inserirete tutto il possibile nel progetto , se siete tutti d'accordo con questo, perché non andare all'opzione di condivisione uguale ?

Nel nostro studio di gioco abbiamo un sistema di dieci voti, li guadagni per lavorare sul concetto o passare il tempo a programmare ecc.

Nelle nostre conferenze ognuno dà la propria autovalutazione sul proprio lavoro svolto e poi questi verranno discussi.

Perché solo essere attivi e fare alcune piccole cose concettuali è un grado di 2 e codificare l'intero mese è come un 8, quindi insieme sommano un 10 (solo un esempio)

I soldi ora sono condivisi in modo molto semplice: tutti i punti di tutti i membri vengono sommati, quindi sono al 100% e quindi tutti i membri del team ottengono i soldi per cui ha lavorato. Giusto e semplice.