Domande taggate «management»

"I poteri che sono" è spesso una frase usata per descrivere coloro che sono in una posizione di autorità responsabile del lavoro. La distribuzione delle risorse sarebbe un modo per descrivere cosa fanno i manager, sebbene le risorse includano tempo, denaro e persone.

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Vantaggi per i nuovi programmatori
Intendo assumere 2-3 programmatori junior appena usciti dal college. A parte il denaro, qual è il vantaggio più importante per un giovane programmatore? Sono i giochi al lavoro? Voglio essere creativo ... Voglio delle buone idee
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Come si fa a bilanciare tra "farlo bene" e "farlo al più presto" nel lavoro quotidiano? [chiuso]
Mi ritrovo a riflettere su questa domanda di volta in volta, ancora e ancora. Voglio fare le cose nel modo giusto: scrivere codice pulito, comprensibile e corretto, facile da mantenere. Comunque, quello che finisco per fare è scrivere patch su patch; solo perché non c'è tempo, i clienti stanno aspettando, …
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È insolito per una piccola azienda (15 sviluppatori) non utilizzare il controllo di origine / versione gestito? [chiuso]
Non è davvero una domanda tecnica, ma ci sono molte altre domande qui sul controllo del codice sorgente e sulle migliori pratiche. La società per cui lavoro (che rimarrà anonima) utilizza una condivisione di rete per ospitare il suo codice sorgente e il codice rilasciato. È responsabilità dello sviluppatore o …
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Gestire una gestione che non vede valore nei miglioramenti che non sono immediatamente visibili all'utente
Posso capire la pressione del programma. Vuoi compiacere i tuoi utenti, poiché sono la linfa vitale dell'azienda. Tuttavia, è anche vero che alcuni cambiamenti renderanno tutto più semplice lungo la strada. Sfortunatamente, la gestione nella mia organizzazione ha una resistenza istintiva a tali cambiamenti e questa resistenza è così forte …
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Motivi per cui i programmatori lasciano [chiuso]
Sono interessato a scoprire perché i programmatori lasciano il posto di lavoro e se i motivi per partire sono riemersi nel tuo lavoro attuale? È la ragione per cui mi limito semplicemente alla remunerazione, alla posizione, odio il mio capo / collega, la mancanza di riconoscimento o la pensione / …
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